1. Derechos a dividendos
Los derechos a dividendos son un modelo de incentivo de acciones adoptado por muchas empresas en crecimiento. También tienen un nombre más familiar llamado acciones secas. A menudo escuchamos a la gente decir que el número de acciones que el jefe le da se refiere a la proporción de derechos de dividendos que se le otorgan. No disfruta de capital ni de acciones reales, sino que solo disfruta de dividendos de ganancias de acuerdo con el acuerdo. y la mayoría Es el modelo más fácil de operar y también es el modelo más utilizado por las empresas en crecimiento.
2. Derechos de apreciación
Este método es adecuado para empresas con beneficios relativamente estables. Si la empresa quiere convertirse en una empresa líder en la industria y cotizará en bolsa en el futuro. Las ganancias no se pueden dividir en este momento. Deben reservarse para futuras necesidades de desarrollo.
3. Acciones reales
En pocas palabras, las acciones se entregan a los empleados en el período actual, pero si los empleados quieren venderlas, existen condiciones. a las condiciones de desempeño de la empresa, si no se cumplen las condiciones, las condiciones se manejarán según lo acordado, como que la empresa las recompra y cancele al precio original, etc.
4. Incentivos de opciones
Este modelo es más adecuado para empresas cotizadas. Los receptores del incentivo tienen derecho a comprar una determinada cantidad de acciones de la empresa a un precio y condiciones predeterminados dentro de un período determinado en el futuro. Cuando el precio de las acciones de la empresa es superior al precio especificado en la concesión de la opción, los receptores del incentivo pueden hacerlo. vender las acciones para obtener ganancias. Las opciones están disponibles a nivel nacional. Tiene mucha base práctica y es la herramienta más utilizada además del análisis de infrarrojos.