En la era del progreso continuo, todos estamos directa o indirectamente relacionados con las responsabilidades laborales. La formulación de responsabilidades laborales puede ayudar a aumentar la vitalidad competitiva interna y mejorar la eficiencia laboral. Entonces, ¿qué tipo de responsabilidades laborales son efectivas? Las siguientes son las responsabilidades laborales de los profesores de educación temprana de inglés que he recopilado cuidadosamente y espero que sean de ayuda para todos.
Descripción del trabajo:
1. Preparar lecciones, incluida la preparación antes del inicio de cursos experienciales, cursos formales y cursos diversificados;
2. El plan de enseñanza de la empresa proporciona lecciones para miembros del centro o no miembros de diferentes edades;
3. Servir a los miembros, resumir y realizar un seguimiento del desempeño en clase de los miembros
4. organizar actividades docentes, incluida la planificación de proyectos, la adquisición de material didáctico, el alojamiento y la implementación de actividades, etc.
5. Cooperar con otros departamentos de la empresa para comunicarse con los miembros.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, entre 20 y 28 años, especialización en inglés, también se aceptan recién graduados destacados;
2. y temperamento, buena comunicación, vivaz y alegre.
3. Habla inglés con fluidez, con pronunciación estándar y es capaz de impartir cursos de preescolar británico de forma independiente.
4. Se dará prioridad a los candidatos que dominen las especialidades de mandarín o inglés con CET-4 o CET-8, y aquellos con experiencia en artesanía o arte.
5. Ser apasionado, amar trabajar con niños y estar dispuesto a dedicar tiempo y energía a su crecimiento.
6. Capacidad para trabajar bajo presión.
7. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia laboral como profesores de inglés en la primera infancia.
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de impartir cursos de educación infantil como padres e hijos, música, arte, integración sensorial, cerebro completo, inglés hablado, etc.;
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2. Responsable de organizar e impartir clases de prueba y clases de experiencia;
3. Ayudar al departamento de ventas y al departamento de marketing a completar las actividades de servicio al cliente y las actividades temáticas del mercado. >4. Completar informes de trabajo y trabajar regularmente. Informe resumido;
5. Ayudar al director a completar el trabajo de otros parques.
Requisitos laborales:
1. Amar la educación infantil, ser solidario y responsable.
2. Tener al menos una de las siguientes habilidades: educación preescolar, música, danza, inglés, arte y otras habilidades, o experiencia en capacitación en habilidades relacionadas;
3. Tener buenas habilidades de comunicación, estar dispuesto a crecer con Julie Beibei y tener buenas cualidades profesionales;
4. Fuerte afinidad, buena apariencia y buen carácter;
5. Buscar el avance y tener objetivos de desarrollo para desafiar puestos superiores (como supervisor docente, formador, director);
1. Profesores que completan cursos con alta calidad.
2. Mantenimiento y gestión del material didáctico
3. Recursos fiables para los padres
4. Difusión de la imagen de marca
5. Habla inglés con fluidez, enseñanza de inglés.
Requisitos laborales:
1. Título universitario, licenciatura o superior (se da preferencia a educación infantil o especialidades relacionadas con el inglés)
2. de pasión y amor para trabajar con niños. Esté dispuesto a dedicar tiempo y energía al crecimiento de su hijo.
3. Excelentes habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir en inglés, se dará preferencia a aquellos que puedan hablar japonés.
4.
5. Buena salud, positivo y enérgico
6. Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y liderazgo, así como espíritu de equipo.
7. Ser honesto y tener buenas cualidades profesionales.
8. Fuerte automotivación y sentido de propósito.
9. Animado y vivaz, con sentido del humor.
10. Se prefieren solicitantes con experiencia docente relevante en la industria de la educación infantil (0-13 años).
El 11 suele ser un día de descanso y es necesario trabajar los sábados y domingos.
1. Preparación y enseñanza de cursos totalmente en inglés, incluidos cursos experienciales, cursos formales y preparaciones antes del inicio de cursos diversificados;
2.
3. Servir a los miembros, resumir y realizar un seguimiento del desempeño de los miembros en clase después de clase;
4. Responsable de organizar las actividades de enseñanza, incluida la planificación, el alojamiento y la implementación del proyecto;
5. Cooperar con Comunicar y cooperar con otros departamentos del centro.
6. Participar periódicamente en formación profesional.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior (se prefieren especialidades en inglés y educación temprana);
2. Lleno de pasión y amor por trabajar con niños. y dispuesto a dedicar tiempo y energía al crecimiento de los niños;
3. Entusiasta, confiado, enérgico y muy contagioso, capaz de impulsar todo el ambiente del curso;
4. buena capacidad de pensamiento lógico y memoria, gran capacidad de aprendizaje independiente;
5. Ser articulado, cuidadoso y tener una gran adaptabilidad;
6. Tener buena calidad de ética y psicología profesional.
7. Hablar inglés con fluidez y dominio del inglés.
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