A OKR le falta una E, OKR-E, entendido en lengua vernácula:
O: ¿Adónde voy?
KR: Cómo demostrar que tengo Llegué allí
E: ¿Cómo llego allí?
La evaluación del desempeño es principalmente una evaluación del comportamiento gerencial. Es un estilo de entrenamiento. A través del establecimiento de varios indicadores, el comportamiento de los empleados puede. dirigirse en la dirección de promover el desarrollo y la operación, pero debido a que hay muchos indicadores y los requisitos y estándares de las diferentes personas no son lo suficientemente altos, cada indicador puede convertirse en una meta, lo que no conduce a lograr lo más esperado. objetivo, o el objetivo en sí no se toma en serio, lo que te permite completar 60, 80 y luego obtener diferentes puntos, etc. ~