01 Autoconciencia
¿Qué tipo de planificación profesional tiene importancia orientadora? La teoría de la "conexión persona-trabajo" señala que sólo ayudando a las personas a encontrar trabajos que se adapten a sus características se puede lograr una coincidencia razonable entre las personas y los trabajos.
Las características personales en la planificación de carrera se clasifican como autoconocimiento, que se refleja en intereses personales, valores, personalidad, etc. Al mismo tiempo, la planificación de carrera debe tener en cuenta la situación real, no sólo la propia, sino también los factores externos. El siguiente es el contenido de autoconciencia de la formación en planificación profesional.
Cognición psicológica autoprofesional
Sistema de orientación: valores profesionales; sistema de motivación: interés, motivación; sistema de capacidad: personalidad, capacidad
Bajo la guía de valores ¿Cuáles son tus prioridades y opciones? El sistema de energía da un punto de apoyo, ¿por qué funciona? Qué hacer en el trabajo, los intereses orientados a la felicidad son la mayor motivación intrínseca de una persona. La personalidad y las habilidades en el sistema de competencias determinan directamente si puede desempeñarse bien en una determinada ocupación/industria.
Cómo analizar la cognición psicológica vocacional anterior y describir métodos específicos en torno a la evaluación profesional (Prueba de Interés Vocacional de Holanda, Prueba de Personalidad Vocacional de MBTI, etc.) y modelos teóricos relacionados (Teoría de la Necesidad de Maslow, Capacidad de Transferencia, etc.) ).
Cognición del entorno autoexterno
Clasificación de industrias; clasificación ocupacional por funciones
Los componentes del puesto están en orden descendente. , ocupaciones y funciones, como directores de ventas en la industria financiera, organícelas en un estilo de diagrama de árbol y clasifíquelas en detalle. La planificación profesional consta de objetivos profesionales y orientación profesional, los cuales se basan en una comprensión detallada del entorno externo.
Para el análisis anterior, se pueden explicar métodos y estrategias específicos basados en métodos de análisis de la industria, cuadros de trabajo, 11 cuadros de funciones, etc.
Comprensión de las reglas del desarrollo profesional
Teoría del desarrollo profesional de Schuber; evaluación de la madurez profesional; canales de desarrollo profesional y reglas generales de desarrollo profesional; Reglas generales del aprendizaje funcional; atajos para la promoción: aprendizaje multifuncional
La planificación profesional sigue las reglas del desarrollo en el lugar de trabajo y ayuda a las personas a lograr avances y mejoras en etapas y a lo largo del tiempo, para lograr el logro personal en sus carreras Esto es importante para comprender La ley del desarrollo de la carrera personal es muy importante.
Metacognición
Refleja o regula cualquier aspecto del conocimiento o las actividades cognitivas. La metacognición es simplemente pensar. El pensamiento diferente sobre los problemas afecta las elecciones y comportamientos individuales. Cambiar la metacognición desde dentro nos permite ver el mundo desde diferentes ángulos, comprender los problemas desde diferentes ángulos y tener diferentes formas de pensar y resolver cualquier problema, cambiando así el comportamiento de las personas. La metacognición es también una pulsión, la pulsión de cognición.
Impulso
Modelo Iceberg; construcción del impulso interno
El impulso interno es un estado interno de excitación o tensión basado en las necesidades. actividades de un organismo para satisfacer sus necesidades. ¿Qué es lo que nos impulsa hacia adelante y nos empuja más lejos? Depende de la energía de la fuerza motriz interna. Cómo desarrollar el impulso interno y convertirlo en el mejor asistente en el lugar de trabajo. Se explicarán los métodos específicos basándose en el modelo del iceberg.
Autodeterminación
El objetivo final de la planificación profesional es ayudar a las personas en el lugar de trabajo a resolver las dificultades que encuentran y buscar avances y desarrollo. La parte de autoconciencia de la formación vocacional anterior puede ayudar a clasificar y filtrar los problemas que encuentra en el lugar de trabajo. ¿Cómo resolverlos? Finalmente emitir juicios apropiados basados en los métodos y factores en la toma de decisiones propias.
Factores que afectan la toma de decisiones profesionales
Fórmula de Roy
Métodos de toma de decisiones
Pirámide de procesamiento de información Habilidades de procesamiento de información-ciclo Kraft;
03 Autogestión
La autogestión se refiere a que los individuos gestionen sus propios objetivos, pensamientos, psicología y comportamientos, se organicen, se gestionen, se controlen, se motiven y gestionen sus propios asuntos , el proceso de lograr en última instancia sus objetivos. La planificación profesional se implementa en última instancia en el comportamiento, y la eficacia de la autogestión es un factor importante que afecta el éxito de la planificación profesional.
Mejorar la metacognición
Diálogo interno; autoconciencia; control y supervisión
Gestión de objetivos personales
Reglas "inteligentes"; objetivos Es un seguimiento de objetivos de múltiples ramas
Gestión del autoplan
Planificación efectiva del ciclo "PDCA"
Gestión del estrés propio<; /p>
Curva de gestión del estrés; ecuación mágica de Kelly; modelo de demanda-control-apoyo laboral (modelo JDCS)
Gestión del tiempo personal
Principio de los cuatro cuadrantes 80/ 20 regla; Métodos de control ABC
La planificación de carrera es de gran importancia tanto para los individuos como para las organizaciones, y la capacitación en planificación de carrera también tiene una importancia rectora para la planificación de carrera. Cómo llevar a cabo eficazmente la planificación profesional: a través de la capacitación en planificación profesional anterior, todos tendrán una comprensión más clara y dominarán los métodos para realizar la autoplanificación.