1 Preguntas de opción múltiple
1, A 2, D 3, C 4, B 5, B, A. 7, D 8, A 9 , A 10 B BR />2. Preguntas de opción múltiple
Abdul 2, 3, AD 4, ABCDE 5, BC, Ad, BC, BCDE, ABC 10, ACE
Verdadero o incorrecto
√2× 3√4×5√6×7×8√9×10,√
Preguntas de respuesta corta
p>Respuesta: Personal profesional y técnico con intereses profesionales, incluyendo derechos de ejercicio profesional, certificación o evaluación técnica, derechos de propiedad intelectual, intercambios académicos, etc. (Página 26)
2 Respuesta: Las instituciones estatales de reclutamiento deben tener los siguientes procedimientos: (1) anunciar vacantes y responsabilidades, empleo, salario y otros asuntos, y los solicitantes están postulando; (3) reclutar personal; , condiciones e instituciones de trabajo realizarán una revisión preliminar de los solicitantes; (4) contratarán candidatos que aprueben la revisión preliminar, realicen un examen o evaluación y seleccionen a los candidatos con los mejores resultados para determinar la lista de candidatos a ser contratados; Las personas responsables del empleador discutirán y decidirán sobre el nombramiento; ⑦ El empleador El representante legal o el contrato de trabajo encomendado por el empleador celebrará ⑦ Divulgación de información de contratación y anuncio de resultados de contratación; (Página 92)
Respuesta: Compensaciones y beneficios en las normas internacionales de contabilidad ⑤ Compensaciones y beneficios patrimoniales: Definición de beneficios post-empleo ⑤ Beneficios a los empleados a corto plazo ⑤ Otros beneficios a los empleados a largo plazo ⑤ Despido. (2 (P121? Página 122) 4. Respuesta: El posicionamiento debe cumplir con los siguientes principios: (1) Definir claramente las unidades de propiedad estatal, y el estado no tiene derecho a interferir con la gestión de títulos profesionales de organizaciones no públicas; mantener un sistema relativamente unificado para que el trabajo de las diferentes unidades de propiedad estatal Los estándares de establecimiento, el establecimiento de niveles y las condiciones de promoción, y los beneficios salariales sean equilibrados y complementarios, igual remuneración por igual trabajo y promoción de intercambios de personal y supervisión de la gestión (3) Las instituciones clasificadas, como agencias estatales, empresas e instituciones estatales, implementan diferentes medidas de gestión y autorizaciones para mejorar la eficiencia social de la gestión y los servicios públicos (4) Fortalecer la supervisión de los departamentos de personal del gobierno, los ciudadanos, los empleados y sus representantes; garantizar la equidad de las unidades de gestión (página 204)