De acuerdo con la "Ley del Trabajo", el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha formulado reglamentos que exigen que los trabajadores que realizan trabajos técnicos reciban capacitación antes de ocupar sus puestos, y que los trabajadores en otros puestos reciban la capacitación necesaria antes de ocupar sus puestos. o antes de asumir sus cargos.
El "Aviso sobre el fortalecimiento de la gestión de los fondos de empleo" (Caishe Zi [1999] No. 157) estipula que las tarifas de capacitación laboral para los subsidios al empleo urbano se utilizan principalmente para la capacitación laboral de personas desempleadas urbanas y trabajadores urbanos. los gastos de subsidio para el sistema de preparación laboral; los subsidios de reempleo se utilizan principalmente para subsidiar los gastos necesarios para que los empleados despedidos de las empresas estatales realicen trabajos de reempleo, como orientación laboral, introducción al empleo y capacitación laboral. .
Implementar el sistema de "certificado dual" para los graduados de escuelas vocacionales y diversas instituciones de formación vocacional; implementar el principio de "combinación de capacitación, evaluación, empleo y distribución salarial" para las empresas.
Implementar sistemas de grados técnicos junior, intermedio y superior y sistemas de nombramiento de técnicos y técnicos superiores.
Recaudación de fondos para la formación profesional: los fondos para la formación profesional son asignados por el gobierno y son recaudados por las propias empresas e instituciones. Se recaudan a través de diversos canales y formas, como préstamos, recaudación de matrículas, generación de ingresos por parte de entidades de formación. asistencia social y aceptación de donaciones. El Estado federado estipula que el 1,5 del salario total de los empleados de la empresa debe destinarse a la formación de los empleados. Entre los fondos de empleo pagados por los gobiernos locales y los fondos de seguro de desempleo creados, también se estipula que una cierta proporción (generalmente 15) debe reservarse para capacitación previa al empleo y capacitación para la transferencia de empleo para los desempleados.
Últimas políticas
El 5 de junio de 2013, el Ministerio de Finanzas y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitieron un aviso exigiendo a todas las localidades que implementaran políticas de subsidio para que participaran los graduados universitarios. en formación profesional y evaluación de habilidades, estandarizar el uso y gestión de los fondos.
El aviso requiere que todas las localidades fortalezcan la capacitación vocacional para graduados universitarios, lleven a cabo activamente capacitación en habilidades laborales, lleven a cabo ampliamente capacitación para mejorar las habilidades laborales, lleven a cabo vigorosamente capacitación empresarial, fortalezcan la orientación informativa sobre capacitación, fortalezcan la orientación empresarial y servicios de emprendimiento, y proporcionar servicios de evaluación de habilidades vocacionales e implementación de políticas de subsidio a la formación vocacional.
Según el aviso, los graduados universitarios deben participar en capacitación laboral dentro del año de graduación (refiriéndose al año natural de graduación, es decir, del 65438 de octubre al 65438 de febrero, 31 años), aprobar la capacitación. y aprobar la evaluación de habilidades vocacionales para obtener un nivel junior o superior. Aquellos que tengan un certificado de calificación vocacional recibirán subsidios de capacitación de acuerdo con las regulaciones (las ocupaciones que no han promulgado estándares nacionales de habilidades vocacionales deben obtener un certificado de competencia vocacional especial o un certificado de calificación de capacitación) . Para empresas que contratan nuevos graduados universitarios en el año de graduación y firman contratos laborales con una duración de más de 6 meses, y realizan capacitación previa al empleo dentro de los 6 meses a partir de la fecha de firma del contrato laboral, con base en el desempeño continuo del trabajo. contrato después de la formación, la empresa se determinará de conformidad con las normas locales. Una cierta proporción del estándar de subsidio de formación profesional se dará a las empresas para proporcionar subsidios de formación fijos. Para los graduados universitarios que participen en capacitación empresarial y capacitación empresarial y obtengan certificados de capacitación empresarial dentro del año de graduación, se proporcionarán subsidios de capacitación práctica de acuerdo con las regulaciones. Los graduados universitarios que aprueben la evaluación inicial de habilidades vocacionales y obtengan un certificado de calificación vocacional o un certificado de habilidad vocacional especial dentro del año de graduación recibirán un subsidio único de evaluación de habilidades vocacionales de acuerdo con las regulaciones.