El trabajo voluntario de horas extras no puede requerir pago de horas extras.
La premisa para que el empleador pague las horas extras es organizar que el empleado trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo con las necesidades reales si las horas extras no las organiza el empleador sino que son voluntarias del empleado; , entonces el empleador no necesita pagar horas extras. Los trabajadores que trabajan horas extras voluntariamente por motivos personales y no completan las tareas laborales, o que trabajan horas extras voluntariamente sin aprobación, generalmente no pueden reclamar el pago de horas extras. Los empleados tienen derecho a exigir el pago de horas extras sólo si trabajan horas extras según lo dispuesto por el empleador. Si un empleado reclama el pago de horas extras, debe asumir la carga de la prueba de la existencia de horas extras; si hay pruebas de que el empleador tiene pruebas de las horas extras y no las proporciona, el empleador será responsable de las consecuencias adversas.
Disposiciones legales sobre horas extras voluntarias:
1. La definición de horas extras en la Ley del Trabajo: Estipula que las horas extras deben realizarse de forma voluntaria y deben pagarse;
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2. Método de cálculo del pago de horas extras: normalmente el pago de horas extras se calcula de acuerdo con el 150%, 200% o 300% del salario normal del tiempo de trabajo;
3. de horas extras voluntarias: los trabajadores trabajan horas extras voluntariamente. Se debe obtener el consentimiento por escrito para evitar que el empleador fuerce el trabajo de horas extras;
4. Restricciones a las horas extras: la ley estipula el límite superior de horas extras diarias y mensuales para los trabajadores. ;
5. Trabajo de horas extras en circunstancias especiales: En situaciones de emergencia, el empleador puede exigir a los empleados que trabajen horas extras, pero luego los compensará con el pago de horas extras.
En resumen, cuando los trabajadores trabajan horas extras voluntariamente, el empleador no necesita pagar horas extras a menos que las horas extras las organice el empleador. Los empleados tienen derecho a reclamar el pago de horas extras sólo si trabajan horas extras según lo dispuesto por el empleador y deben soportar la carga de la prueba. Si el empleador tiene evidencia de trabajo de horas extras pero no la proporciona, tendrá consecuencias adversas para el empleador.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 41
El empleador tiene Si la producción y la operación debe satisfacer las necesidades de producción y operación, las horas de trabajo pueden extenderse después de consultar con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, las horas de trabajo no excederán 1 hora por día si es necesario extender las horas de trabajo por razones especiales. la extensión de la jornada laboral no excederá de 3 horas diarias en las condiciones de protección de la salud de los trabajadores, pero no más de 36 horas mensuales.