Una vez que hagas trampa, habrá un sinfín de problemas. Si RR.HH. realiza una verificación de antecedentes y una investigación del personal, es probable que lo descubran; de lo contrario, no lo harán. Muchas personas ocultan una experiencia casual. Se puede decir fácilmente que esta experiencia es una optimización del currículum, pero lo que es más grave, puede implicar un fraude de currículum.
Falsificación de currículum, el contenido del currículum no significa que exista, las cosas de otras personas son tuyas. Estos son tabúes en la aplicación.