Los modelos de competencias se desarrollan sólo para puestos específicos.
B. La competencia es el requisito de capacidad de un equipo excelente.
cEl modelo de competencias es un referente para seleccionar, formar y realizar evaluaciones de desempeño.
d. Los tres elementos del modelo de competencias se refieren a competencias básicas, competencias generales y competencias profesionales.
Análisis de respuestas: B, C, D
Aquí me gustaría agregar mi comprensión de este modelo:
"Competencia" es el nombre de la Universidad de Harvard profesor Dai Un concepto propuesto por V. McClelland en 1973 que puede distinguir las capacidades laborales de las personas. Es un estándar mensurable, multidimensional y claramente diferenciado. En la actualidad, las principales empresas nacionales han comenzado a utilizar modelos de competencia como estándares de evaluación en la gestión de empleados.
El modelo de competencias utiliza el comportamiento para caracterizar las habilidades profesionales básicas requeridas por los empleados con excelentes habilidades laborales; a través de expresiones de comportamiento jerárquicas específicas, determina las habilidades clave y la competencia empresarial necesarias para completar el trabajo. Estos comportamientos y habilidades están vinculados al desempeño y pueden medirse y observarse. El modelo de competencias es una síntesis de siete habilidades: ejecución, innovación, aprendizaje, gestión de equipos, juicio y toma de decisiones, coordinación y conciencia de riesgos.