Plantilla de currículum en chino e inglés
Plantilla de currículum estándarPlantilla de currículum estándar
Nota: complete las secciones 1 y 2 tanto en inglés como en chino y el resto en inglés. Tenga en cuenta: los elementos 1 y 2 deben completarse en chino e inglés, y otras partes deben completarse en inglés).
Encabezado de encabezado
Posición actual:
Puesto:
Empleador:
Unidad de trabajo:
2. Datos personales Datos personales
Nombre completo:
Nombre:
Fecha de nacimiento:
Fecha de nacimiento:
Nacionalidad:
Nacionalidad:
Teléfono (oficina):
Teléfono de oficina:
Teléfono (casa):
Teléfono de casa:
Móvil:
Teléfono móvil:
Correo electrónico:
Correo electrónico
Dirección:
Dirección de correspondencia (código postal):
3. Educación: (enumere todas las calificaciones académicas) Complete las siguientes partes en inglés
Antecedentes educativos: (enumere todos los certificados de calificación emitidos por la escuela)
Universidad/institución
Nombre de la universidad
Cursos estudiados
Nombre profesional
Nombre del título/diploma
Certificado obtenido
Tipo de estudio
Tipo de estudio
Fecha de inicio
Hora de inicio
Fecha de finalización
Hora de finalización
□ Tiempo completo □ Tiempo parcial □ Trabajando
□ Tiempo completo □ Tiempo parcial □ Trabajando
□ Tiempo completo □ Tiempo parcial □ En el trabajo
¿Cuántos años de experiencia relevante en topografía tiene desde que obtuvo su título de licenciatura o maestría? ¿Cuántos años de experiencia relevante en topografía tiene desde que obtuvo su título? de su título de licenciatura o maestría?
□ Menos de 5 años □ 5-10 años □ 10 años o más
4. si corresponde)
Si se trata de otras organizaciones profesionales relacionadas Miembro de: (cuando corresponda)
Nombre de la organización
Nombre de la organización
Calificación
Calificación
Cómo se logró la membresía (por ejemplo, examen)
Cómo se obtuvo la membresía (por ejemplo, aprobar el examen)
Año ganado
Tiempo de incorporación a la organización
5. Experiencia profesional: (Por favor mencione
t todos los detalles del empleador hasta la fecha, comenzando con el más reciente, retrocediendo al menos 10 años si es necesario).
Experiencia profesional: (comience con lo más reciente, retrocediendo al menos 10 años si es necesario). ) Información detallada.)
Período
Tiempo
Cargo
Puesto
Empleador
Unidad de trabajo
Tipo y alcance de responsabilidades (en detalle)
Tipo y alcance de responsabilidades (en detalle)
6. (Por favor seleccione uno)
Artes y Antigüedades
Reliquias Culturales y Bellas Artes
Consultoría de Gestión
Consultoría de Gestión
Inspección de edificios
Inspección de edificios
Gestión de minerales y residuos
Minería y gestión de residuos
Control de edificios
Reglamento de Construcción
Planificación y Desarrollo
Planificación y Desarrollo
Práctica de Propiedad Comercial
Propiedad Comercial
Maquinaria y Activos Empresariales
Maquinaria y Activos Empresariales
Topografía y Construcción
Topografía y Construcción
Gestión de Proyectos
Gestión de proyectos
Encuesta y valoración residencial
Encuesta y valoración residencial
Práctica de propiedad residencial
Propiedad residencial
Medio Ambiente
Medio Ambiente
Rural
Propiedades Rurales
Gestión de Instalaciones
Gestión de Instalaciones
Valoración
Valoración
Geomática (incluida la hidrográfica)
Levantamiento (incluida la hidrográfica)
Gestión y desarrollo de viviendas
p>Gestión y desarrollo residencial
Financiación e inversión inmobiliaria
Financiación e inversión inmobiliaria
Investigación
Investigación
Desgravaciones fiscales
Estimación/planificación de impuestos
Descripción del perfil laboral ACTUAL, liderazgo y experiencia gerencial (proporcione una descripción más detallada en el apéndice 1)
Perfil laboral actual, experiencia en liderazgo y gestión (proporcione una explicación más detallada en el Apéndice 1)
Gran logro /.
Asignaciones
Principales logros/tareas
Otras experiencias de apoyo
Otras experiencias de apoyo
Nota:
Por favor adjunte lo siguiente para respaldar su currículum:
1. El organigrama de su organización actual y marque claramente su posición y la cantidad de personal bajo su liderazgo.
2. Una breve introducción de su organización actual.
Adjunte los siguientes documentos:
Organigrama de su organización de servicios actual, marcando claramente la ubicación y el número de empleados que lidera.
2. Una breve introducción a la organización a la que presta servicios actualmente.
6. Ruta profesional senior hacia la membresía
Ruta profesional senior hacia la membresía
El senior RICS introdujo la ruta profesional hacia la membresía para fomentar una mayor diversidad de miembros al ofrecer una ruta a los profesionales senior de la industria. Un "profesional senior" es alguien que formula estrategias y políticas dentro de un puesto senior de su organización, ejerciendo un amplio liderazgo y gestión.
Con el fin de aumentar la diversidad de su membresía, RICS ofrece una "Ruta Profesional Senior" para la membresía de profesionales senior de la industria. "Profesional Senior" se refiere a aquellos que tienen experiencia en la organización. que ocupan puestos de alto nivel en China, son responsables de tomar decisiones estratégicas y políticas y tienen sólidas habilidades de liderazgo y gestión.
Envíe su currículum completo y los archivos adjuntos a:
EMAIL ： zhouping@pm.tsinghua.edu.cn
DIRECCIÓN: 3er piso, edificio Yejin, Universidad de Tsinghua, distrito de Haidian, Beijing 100084, República Popular China
Envíe su currículum completo y los archivos adjuntos Enviar a:
Correo electrónico: zhouping@pm.tsinghua.edu.cn
Dirección: Instituto Internacional de Gestión de Proyectos de Ingeniería de la Universidad de Tsinghua, 3er piso, edificio LCD, Universidad de Tsinghua 100084
apéndice 1Apéndice 1:
Tenga en cuenta que sus respuestas serán evaluadas por un equipo de investigación de miembros senior de RICS para que la evaluación continúe.
d a la entrevista final. Si tiene éxito, sus respuestas se pueden ampliar y utilizar en estudios de caso presentados para la entrevista de evaluación final.
Tenga en cuenta que el equipo de revisión de RICS llevará a cabo una revisión de calificación basada en sus respuestas para determinar si. puede ingresar a la entrevista de APC. Si tiene éxito, puede ampliarla como parte de un informe de caso en su presentación final.
Liderazgo: describa de manera práctica en 150 palabras o menos cómo se desempeña y justifique su función. un líder en su empresa
Liderazgo: describa en aproximadamente 150 palabras cómo aplica y demuestra habilidades de liderazgo en el trabajo (compare chino e inglés)
Gestión de personas: por favor en 150. En palabras o menos, describa de manera práctica cómo aplica las habilidades necesarias para gestionar personas en un proyecto y/o dentro de la empresa.
Gestión de personas: utilice unas 150 palabras para indicar cómo aplica las habilidades necesarias para gestionar personas en en un proyecto o dentro de la empresa Cómo utilizar las habilidades de los gerentes (compare chino e inglés)
Gestión de recursos: describa en 150 palabras o menos de manera práctica cómo asigna los recursos (aparte de los recursos humanos). de manera adecuada y rentable en un proyecto y/o dentro de la empresa
Gestión de recursos: describa en aproximadamente 150 palabras cómo asigna y utiliza los recursos de manera adecuada y efectiva en un proyecto o empresa (excepto la gestión de personal) (use chino e inglés (control)