(1) Ser puntual y estar preparado.
Una vez que haya concertado una cita con el empleador, debe llegar al lugar de la entrevista con 5-10 minutos de antelación para mostrar la sinceridad del solicitante de empleo y darle a la otra parte un sentido de confianza. Al mismo tiempo, puedes ajustar tu mentalidad y hacer algunos preparativos simples de equipo para evitar precipitarte a la batalla y tener prisa. Para hacer esto, asegúrese de tener en cuenta la hora y el lugar de la entrevista. Es mejor que los estudiantes calificados vayan con anticipación para evitar llegar tarde porque no pueden encontrar un lugar o se retrasan en el camino. Si llega tarde, definitivamente dejará una mala impresión al empleador e incluso puede perder la oportunidad de una entrevista.
(2) Sé tranquilo y educado
No te pongas nervioso al entrar a la entrevista. Si la puerta está cerrada, debes tocar primero y pedir permiso antes de entrar. Abre y cierra la puerta del coche de forma suave, tranquila y natural. Al reunirse, tome la iniciativa de saludar al reclutador y dirigirse a él de manera adecuada. No tenga prisa por sentarse si su empleador no le pide que lo haga. Cuando su empleador le pida que se siente, debe decirle "gracias". Mantenga una buena postura después de sentarse. No seas descuidado, no mires a tu alrededor ni seas indiferente, para no causar resentimiento. Al salir pregunta "¿Algo más que quieras preguntar?" Cuando te den permiso, levántate con una sonrisa, agradece y di "adiós".
(3) Escuche atentamente y responda con paciencia
Responda las preguntas del empleador una por una. Cuando alguien te cuenta una situación, escucha con atención. Para demostrar que comprende y está interesado, puede asentir cuando sea apropiado o hacer y responder preguntas de manera adecuada. Responda las preguntas del examinador con claridad, con voz moderada y responda de manera concisa y completa. En circunstancias normales, no interrumpa al empleador cuando haga o responda preguntas, de lo contrario dará a las personas la impresión de ser impacientes, imprudentes y descorteses. Después de hacer una pregunta, si no la entiendes, puedes pedir que se repita. Cuando no pueda responder una pregunta, debe comunicárselo al empleador con sinceridad. Ser vago y decir tonterías conducirá al fracaso en la entrevista. Sea paciente con las preguntas repetidas y no muestre impaciencia.
(4) Generoso, firme y confiado
Durante todo el proceso de la entrevista, mantuve una manera elegante y generosa, una conversación modesta y prudente, y una actitud positiva y entusiasta. Si un empleador tiene más de dos examinadores, ¿a qué preguntas debería responder? Debe mirarlos y rápidamente mirar a los demás examinadores para mostrarles respeto. Al hablar, preste atención a la otra persona a tiempo, no mire a su alrededor y parezca descuidado, y no baje la cabeza y parezca inseguro. Tampoco es prudente entusiasmarse con un problema con su empleador. Es útil mantener una actitud tranquila y neutral. Algunos empleadores hacen preguntas irrazonables específicamente para probar su reacción. Si no se maneja bien, es fácil que se produzca confusión y los resultados de la entrevista obviamente serán insatisfactorios.
En segundo lugar, la capacidad lingüística del candidato
Su expresión lingüística en la sala de entrevistas marca su madurez y calidad integral. Para quienes buscan empleo, dominar las habilidades de expresión lingüística es sin duda muy importante. Entonces, ¿cómo utilizar adecuadamente las habilidades de conversación en las entrevistas?
(1) Ser articulado, fluido en el lenguaje, elegante y generoso.
Al hablar, preste atención a una pronunciación precisa y una enunciación clara. También presta atención a controlar la velocidad del habla para evitar tartamudear y afectar la fluidez del idioma. Para aumentar el encanto del lenguaje, preste atención a la belleza de la retórica y evite el uso de modismos, por no hablar del lenguaje incivilizado.
(2) El tono es tranquilo, el tono es apropiado y el volumen es moderado.
Presta atención al uso correcto del lenguaje, tono y tono durante la entrevista. Al saludar, utilice la entonación, el énfasis y el acento para llamar la atención de la otra persona. Al presentarse, es mejor utilizar un tono declarativo suave en lugar de oraciones exclamativas o imperativas. La voz alta es aburrida y la voz baja es difícil de escuchar con claridad. El volumen depende del lugar de la entrevista. Cuando dos personas están entrevistando, la voz no debe ser demasiado alta cuando la distancia es muy cercana. Cuando el lugar está abierto para una entrevista grupal, la voz no debe ser demasiado baja. El principio es que todos los empleadores puedan escucharlo con claridad.
(3) El lenguaje debe ser sutil, ingenioso y humorístico.
Además de expresarte con claridad al hablar, también puedes insertar un lenguaje humorístico en los momentos adecuados, lo que aumentará el ambiente relajado y agradable de la conversación y mostrará tu temperamento superior y tu comportamiento tranquilo.
Especialmente cuando se enfrentan dificultades, el lenguaje ingenioso y humorístico mostrará la sabiduría de una persona, ayudará a convertir el peligro en seguridad y dejará una buena impresión en los demás.
(4) Presta atención a la reacción del oyente.
Una entrevista de trabajo es diferente a un discurso, pero más cercana a una conversación normal. Durante una conversación, siempre debes prestar atención a la reacción del oyente. Por ejemplo, si el oyente está distraído, puede significar que no está interesado en el pasaje y necesita encontrar una manera de cambiar de tema. Si el oyente escucha con oídos, puede significar que la otra parte sí; dificultad para oír con claridad debido al bajo volumen; si frunce el ceño y niega con la cabeza, puede significar que sus palabras son inapropiadas; Con base en estas reacciones de la otra parte, ajuste su lenguaje, tono, tono, volumen, retórica, incluido el contenido de su declaración. Sólo así se podrán conseguir buenos resultados en las entrevistas.
3. Habilidades gestuales de los candidatos
De hecho, en la comunicación diaria, las personas utilizan gestos consciente o inconscientemente para ayudarles a expresar sus deseos. Entonces, ¿cómo utilizar correctamente los gestos durante una entrevista?
(1) Un gesto de preocupación.
Cuando hables con otras personas, asegúrate de prestar atención a la conversación de la otra persona y demuestra que estás escuchando con atención. Sólo cuando la otra parte sienta que se presta atención y se comprende su conversación podrá escucharla con alegría y atención y desarrollar una buena impresión de usted. Esto es especialmente cierto durante las entrevistas. Los gestos comunes para mostrar preocupación incluyen poner las manos frente a la boca o colocar los dedos debajo de las orejas o cruzar las manos e inclinarse hacia adelante;
(2) Actitud abierta.
Este gesto demuestra que estás dispuesto a acercarte a tu audiencia y conectar con ella. Deje que la gente sienta su entusiasmo y confianza, y haga que la gente sienta que tiene confianza en lo que dice. Este gesto se realiza con las palmas hacia arriba y las manos hacia adelante, manteniendo las manos a la misma altura que el abdomen.
(3) Un gesto de seguridad.
Si quieres demostrar dominio del tema, comienza sosteniendo la mano hacia adelante, con la palma hacia abajo, y luego dibuja un círculo grande de izquierda a derecha, como si estuvieras cubriendo el tema con la mano.
(4) Gesto de énfasis.
Si desea llamar la atención del oyente o enfatizar un punto muy importante, puede juntar el dedo índice y el pulgar para enfatizar.
Los anteriores son gestos habituales en las entrevistas, pero para lograr el propósito previsto también hay que prestar atención a utilizarlos con flexibilidad según el momento, lugar y persona.
En cuarto lugar, las habilidades de los candidatos para responder preguntas.
(1) Captar los puntos clave, ser conciso, claro y bien fundamentado.
En circunstancias normales, primero debes sacar una conclusión y luego discutirla, primero, expresar claramente tu significado central y luego hacer una narrativa y un argumento. De lo contrario, las largas conversaciones no conducirán a ninguna parte. El tiempo de la entrevista es limitado y los nervios están un poco tensos. Hay demasiadas palabras innecesarias y es fácil salirse del tema, lo que diluirá o perderá el tema.
(2) Explique las razones con claridad y evite abstracciones.
El empleador siempre quiere saber alguna información específica sobre el solicitante cuando hace preguntas, y no debe responder simplemente con "sí" y "no". Dependiendo de las preguntas formuladas, algunas deben explicar los motivos y otras deben explicar el título. Las respuestas que son demasiado abstractas y no explican todo a menudo no dejan una impresión concreta en el examinador.
(3) Confirmar el contenido de la pregunta y evitar responder preguntas irrelevantes.
Durante la entrevista, si las preguntas planteadas por el empleador están fuera de contexto por un tiempo, de modo que no sabe cómo responder o tiene dificultades para comprender el significado de la pregunta de la otra parte, puede repita la pregunta y hable primero sobre su comprensión de la pregunta y luego pídale a la otra parte que confirme el contenido. Las preguntas que no están claras deben formularse claramente para poder abordarlas, y quienes no responden a las preguntas no están haciendo las preguntas correctas.
(4) Tener opiniones y características personales.
En ocasiones, los empleadores reciben varios solicitantes, hacen la misma pregunta varias veces y escuchan respuestas similares varias veces. Por tanto, al empresario le resultará aburrido. Solo las respuestas con conocimientos y características personales únicas despertarán el interés y la atención de la otra parte.
(5)Saber significa saber, no saber significa no saber.
Cuando te encuentras con un problema que no entiendes, no entiendes o no sabes, no basta con evitarlo, permanecer en silencio, ir más allá y pretender entender. Admitir sus defectos con sinceridad y franqueza le permitirá ganarse la confianza y el favor del examinador.
5. Técnicas de los candidatos para eliminar el nerviosismo
Debido a que el éxito de la entrevista está relacionado con el futuro del solicitante de empleo, los estudiantes universitarios suelen estar nerviosos durante las entrevistas. Algunos estudiantes universitarios pueden reprobar las entrevistas porque están demasiado nerviosos. Así que asegúrese de intentar eliminar la tensión excesiva. A continuación se presentan varias técnicas para eliminar la tensión excesiva para referencia de los estudiantes.
(1) Antes de la entrevista, puede leer una revista y un libro animados e interesantes. Leer libros y revistas en este momento puede desviar la atención, regular las emociones y superar el miedo escénico durante la entrevista. Evite el estrés y la ansiedad mientras espera.
(2) Presta atención a controlar el ritmo de la conversación durante la entrevista. Después de entrar a la sala de examen, saludar y tomar asiento, si se siente nervioso, no se apresure a hablar, escuche atentamente las preguntas y luego responda con calma. En términos generales, cuando las personas están nerviosas, inconscientemente acelerarán su discurso. Hablar demasiado rápido no favorece la capacidad de la otra parte de escuchar el discurso con claridad y también puede provocar una sensación de pánico. Si habla demasiado rápido, a menudo cometerá errores o incluso se quedará sin habla, lo que aumentará aún más su nerviosismo y generará confusión. Por supuesto, hablar demasiado lento, carecer de pasión y crear una atmósfera aburrida también puede desanimar a la gente. Para evitar esta situación, puede reducir conscientemente la velocidad de su habla cuando comience a hablar y luego aumentar su tono y velocidad de habla de manera adecuada después de ingresar al estado. Esto no sólo puede estabilizar su propio nerviosismo, sino también revertir la atmósfera aburrida de la entrevista.
(3) Al responder una pregunta, puedes apuntar con la mirada a la frente del interrogador. Algunas personas no saben dónde mirar cuando responden una pregunta. La experiencia ha demostrado que las personas distraídas e inseguras dan a la gente la impresión de deshonestidad; las personas con los ojos caídos dan a la gente la impresión de falta de confianza; mirar directamente al interrogador se malinterpreta como un desafío, dando a la gente la sensación de estarlo; revoltoso. Si te concentras en la frente de la otra persona durante la entrevista, no sólo puedes darle una impresión sincera y segura, sino también generar coraje y eliminar el nerviosismo.
Por último, los errores y fracasos en las entrevistas deben tratarse correctamente. Es inevitable cometer errores debido al nerviosismo durante la conversación de la entrevista y es imposible tener éxito en la primera entrevista. En este momento, no te desanimes. Recuerde, un error momentáneo no significa que la entrevista sea un fracaso. Es importante derrotarse a sí mismo y no perder oportunidades fácilmente. Incluso si una entrevista no tiene éxito, se deben analizar las razones específicas, resumir la experiencia y las lecciones y afrontar la próxima entrevista con una nueva actitud. Para obtener más información sobre talentos, reclutamiento y habilidades para entrevistas, visite Huangshan Talent Network: