Trabajo:
(1) Desde principios de 2018, la industria bajo responsabilidad individual ha entrado en un período de fuerte supervisión nacional y el número de clientes ha disminuido drásticamente. . Aunque algunos clientes pueden abrir algunos puestos, por un lado, la mayoría de ellos son almacenes de huesos de nivel millón con gran dificultad, por otro lado, las políticas nacionales no son claras y los puestos de trabajo se cierran sin previo aviso;
(2) La industria de la cual los individuos son responsables ha entrado en un período de fuerte supervisión nacional desde principios de 2018. La mayoría de los candidatos tienen una actitud de esperar y ver qué pasa, y es común que los candidatos sean se dio la vuelta.
(3) Los datos de KPI diarios son muy pobres y los días son como años.
Vida:
24 horas al día, excepto 5-6 horas de sueño por la noche, estoy casi inmerso en el trabajo. Ir a trabajar sigue funcionando, y volver a casa después del trabajo sigue funcionando. No hay tiempo para aprender sobre inversiones y gestión financiera, no hay tiempo para invertir en pasatiempos y no hay tiempo para encontrar novio.
Paso más tiempo trabajando. Por un lado, la producción laboral sigue siendo muy pobre, no hay una buena fuente estable de ingresos, no hay sensación de logro ni de existencia. Por un lado, se reduce el tiempo libre para estudiar y no se pueden tener en cuenta al mismo tiempo la inversión, la gestión financiera y las aficiones. Por otro lado, mis padres siempre insistieron en que encontrar un novio era importante... Me sentía impotente en la vida.
Por ejemplo:
(1) El candidato W y el candidato X pasaron por las terminales de cliente A y B respectivamente. Cuando entramos en la negociación salarial, RR.HH. de repente me dijo que la supervisión del mercado continuaría y que cerraríamos este puesto primero.
(2) Me gusta mucho el yoga y resulté ser un estudiante destacado en un centro de yoga. En los últimos seis meses, rara vez asistí a clases de yoga. Muchos compañeros de clase que antes estaban muy por detrás de mí, como A, B y C, ahora me están alcanzando.
Quiero tener una vida laboral y personal relativamente equilibrada, con una mejor sensación de control sobre ambos.
(1) Trabajar 5 días a la semana, el horario de trabajo es de 9:00 a 21:00
(2) Participar en el aprendizaje de inversiones y gestión financiera o practicar 1 día cada fin de semana; , 1 Días para repasar aficiones o socializar.
Básicamente mantén el deseado equilibrio entre vida personal y laboral mencionado anteriormente, tanto el salario como los ingresos no salariales aumentan de manera constante, puedes tener de 1 a 2 aficiones y podrás encontrar a tu novio ideal lo antes posible.
Trabajo: sensación de logro, recompensas materiales
Vida: se respetan los ingresos no salariales, la calidad de vida y el disfrute.
Sentirse impotente e incómodo.
Intento obligarme a no trabajar, no socializar ni aprender deliberadamente cosas nuevas los fines de semana. Siempre me encuentro en la escena social y de estudio, pero mi corazón está en el trabajo (siempre me preocupa no encontrar al candidato adecuado o no recibir una oferta). De todos modos. Incluso si trabajo, no lo hago bien y tampoco juego bien.
Nunca antes me habían ocurrido situaciones similares en el trabajo y básicamente no tengo experiencia en manejarlas.
El desempeño de los cazatalentos en esta industria ha sido lento últimamente. De vez en cuando se quejan juntos y se desahogan por un corto tiempo.
Obstáculos en el trabajo
Obstáculos (1) factores de la industria
Obstáculos (2) etapa de desarrollo de la empresa
(3) Obstáculos; el trabajo asignado por los superiores;
Obstaculiza (4) la iniciativa personal en la comunicación en el lugar de trabajo;
Obstáculos en la vida:
Obstaculiza (1) las metas personales firmes;
Entorpecer (2) la planificación personal.
(1) Fortalecimiento de la comunicación personal proactiva en el lugar de trabajo;
(2) Ajuste de las asignaciones de trabajo por parte de los superiores.
Basado en los comentarios de los turistas anteriores, el juicio preliminar es el siguiente:
1. Problema de desarrollo profesional: falta de valor profesional.
2. equilibrio de vida.
A través del análisis de la comunicación, se encontró que el visitante tenía miedo al trabajo y estaba deprimido. Por un lado, ante el severo entorno del mercado, los visitantes tienen que invertir más tiempo para asegurar ingresos, pero los resultados del trabajo no han cambiado mucho. Por otro lado, el tiempo de vida lo ocupa básicamente el trabajo y no hay calidad de vida.
Después de la comunicación y confirmación:
1. El objetivo de esta consulta es dar prioridad a "cómo garantizar la estabilidad o incluso el crecimiento constante de los ingresos salariales personales del visitante en un entorno severo". entorno del mercado."
2. El objetivo de la próxima consulta es "el cliente, cómo conciliar el trabajo y la vida".
Consejero: Escuche, su principal confusión en esta etapa es: cómo garantizar la estabilidad o incluso el crecimiento constante de los ingresos salariales personales en un entorno de mercado severo.
Visitante: Sí, ese es el problema.
Consultor: No podemos cambiar el entorno del mercado, así que analicémoslo juntos: además del entorno del mercado, ¿qué otros factores cree que son importantes para garantizar que sus ingresos salariales sean estables o incluso aumenten de manera constante?
Visitantes: 1. Clientes; 2. Empresa; 3. Aspectos personales.
Consultor: Entiendo. Clasifique los tres factores: "cliente, empresa e individuo", y el que tenga mayor iniciativa para usted ocupará el primer lugar.
Visitante: Particular>Empresa>Cliente
Consultor: OK. ¿Qué se te ocurre? Durante el "mercado bajista" en la industria J, ¿puedes mantener tus ingresos personales estables o incluso aumentar de manera constante gracias a tu fuerza personal?
Visitante: Siempre he ignorado mi derecho a elegir.
Consejero: ¿Qué quiere decir con "siempre ignoro mi derecho a elegir"?
Visitante: Mi pensamiento inicial siempre está atrapado en "Soy un consultor senior. El jefe me pidió que lo apoyara en" conquistar "la difícil industria J. Por lo tanto, debo ser un cliente y un puesto en el Industria J."
Consejero: Bueno, parece que has hecho un gran descubrimiento nuevo. ¿Su jefe dijo claramente que sólo puede operar con "clientes y puestos en la industria J"?
Visitante: No.
Consultor: Entiendo. ¿Qué más puedes hacer con respecto a tu elección?
Visitante: Puedo postularme para convertirme en cliente y ocupar un puesto en H-Chaoyang Industry.
Consultor: Entiendo. ¿El jefe lo permitirá? ¿Afectará esto los intereses de otros colegas internos que operan H Chaoyang Industry?
Visitante: No estoy seguro de si el jefe está de acuerdo. Pero tengo que ser responsable de mis propios ingresos, así que tengo que luchar por ello con mi jefe, y definitivamente lograré influir en él.
Consultor: Genial. ¿Afectará esto los intereses de otros colegas internos que operan H Chaoyang Industry?
Visitante: Las habrá. Por lo tanto, por un lado, tengo que comunicarme con otros equipos a través del jefe para esforzarme por lograr la comprensión de mis colegas internos, por otro lado, puedo operar con otros clientes y puestos en la industria de H-Chaoyang a través de plataformas externas, como por ejemplo; Liemeng, Liewang, etc., lo que reduce el número de interacciones con colegas internos y conflictos operativos.
Consultor: Entiendo. Después de operar la industria de H Chaoyang, ¿sus ingresos estarán garantizados al aumentar el número de clientes y puestos?
Visitante: No será tan sencillo. Tengo poca exposición a la industria H y tengo muy poca acumulación de conocimiento de la industria y recursos de candidatos, lo que equivale casi a comenzar desde cero.
Consultor: Oh, ¿cómo planea aprender conocimientos de la industria y practicar operaciones laborales en la "industria H-sunrise"?
Visitante: Tengo suficiente confianza en mi capacidad de aprendizaje.
1. En cuanto al aprendizaje de nuevas industrias, mi plan de estudio es de 3 días hábiles.
El primer paso es formar conocimiento perceptivo.
Rutas recomendadas: ① WeChat; ② Zhihu; ③ Inicio de gestión; 4 informes de bancos de inversión;
El segundo paso es la organización preliminar.
Recuerde: 1. Guarde el artículo; 2. Resalte los puntos clave.
El tercer paso es aclarar el marco.
Con la ayuda de: ① catálogo de libros; 2 informes de investigación de la industria.
El cuarto paso es dibujar un mapa cerebral.
Referencia: ①Método del cuaderno de cuadrícula; ②Mapa mental.
El quinto paso es la lectura del tema.
Referencia: ① Libros; ② Cursos en línea; ③ Entrevistas con profesionales de la industria (4) Informes de empresas consultoras.
El sexto paso es organizar el resultado.
2. Práctica de operación laboral: combine información de la industria y utilice el grupo de talentos históricos de la empresa para practicar durante un día. Después del ejercicio, me puse oficialmente en práctica de operaciones laborales.
Consultor: Muy bien. En este punto, los problemas personales están básicamente resueltos. En cuanto a la empresa, ¿qué tipo de apoyo espera obtener para garantizar que sus ingresos salariales sean estables o incluso aumenten de manera constante?
Visitante:? El equipo de BD buscará tantos clientes y puestos en industrias distintas a J como sea posible.
Consultor: ¿Hay algo más?
Visitantes: brindan aprendizaje y capacitación sobre nuevos sectores, nuevos clientes y orientación y supervisión operativa de nuevos puestos.
Consultor: ¿Qué más?
Visitante: Brindar asesoramiento psicológico oportuno para reducir mi presión psicológica y ayudarme a realizar una transición sin problemas.
Consultor: Entiendo. ¿Qué otro soporte necesita brindar a sus clientes?
Visitante: No, básicamente hablamos tanto particulares como empresas.
Consultor: Genial. Para ayudarle a alcanzar el objetivo de un crecimiento estable o incluso constante de los ingresos salariales, aprendamos juntos sobre el “modelo verde”.
Visitante: Está bien.
Consultor: Por favor dígame, ¿cuáles son sus objetivos laborales mensuales en el futuro?
Visitante:? 3 ofertas (salario anual de 400.000 yuanes y más)/mes.
Consultor: Entiendo. ¿Qué apoyo se necesita para lograr los objetivos anteriores?
Visitantes:
1. La estabilidad de los clientes y las posiciones;
2. El profundo conocimiento del equipo de BD sobre los clientes y las posiciones;
3. Resumir periódicamente el progreso del proyecto.
Consultor: Entiendo. ¿Podrías decirme tus planes específicos?
Visitantes:
1. Búsqueda de talento: 25 personas/día;
2. Número de teléfono del candidato: 25 personas/día; > 3. Recomendación de currículum válido: 7 personas/semana;
4. Número de entrevistas: 5 ~ 7 personas/semana;
5. por semana.
6. Número de empleados: no menos de 1 empleado/semana.
Consultor: Entiendo. ¿Qué excepciones pueden ocurrir durante el proceso?
Visitante: Esta posición es difícil.
1. Difícil coincidencia de puestos;
2. Utilice múltiples canales, como sitios web de contratación, canales sociales, recomendaciones, etc. y recomendarlos siempre que sea posible. 3. Fortalecer el control de calidad de los candidatos;
4. Profundizar la exploración de los deseos y necesidades de los candidatos;
5. Mejorar el conocimiento del servicio, continuar prestando atención y realizar visitas periódicas. .
Consultor: Muy bien. ¿Cuándo piensas empezar?
Visitante: 27 de agosto.
……
Para los visitantes mencionados anteriormente, se recomienda resolver primero el problema principal (falta de valor profesional) y luego resolver otros problemas (conciliación entre vida personal y laboral). .