Un currículum inteligente es mejor omitir estos elementos. Todos sabemos que la sociedad es muy compleja y que el lugar de trabajo es una gran tina de tinte. Si desea encontrar un trabajo de su elección en el ámbito laboral, es muy importante realizar un currículum. Hablando de currículums inteligentes, es mejor omitir estos contenidos.
Un currículum inteligente es mejor omitir estos elementos. 1. Al redactar un currículum, puede omitir parte del contenido para reducir el riesgo de que lo eliminen:
(1) Omita la fecha
Su currículum debe actualizarse con frecuencia y cubrir un período de tiempo. Incluya la fecha en su carta de presentación.
(2) Omitir raza, religión, etc. , a menos que el propósito de su currículum sea buscar una carrera en este campo.
Aunque la ley prohíbe la discriminación contra los empleados por los motivos anteriores, no es necesario que mencione estas circunstancias como base para la selección primaria. Siempre que escriba esta información en su currículum, definitivamente se utilizará como base para tomar decisiones. Si sabe que el empleador tiene preferencia por una persona en particular, seguramente podrá tener una impresión favorable. Por ejemplo, cuando una universidad budista contrata personal, me temo que es más probable que se seleccionen budistas.
(3) Ignora las deficiencias, las experiencias fallidas o los acontecimientos pasados de los que te avergüenza hablar.
(4) Omitir requisitos salariales.
Las razones son las siguientes:
Una razón importante para cambiar de trabajo es aumentar los ingresos. Pero no se deje limitar por su nivel salarial anterior. Cuando consigas el trabajo, se te pagará el salario previsto para el puesto. La empresa debería decirle cuánto está dispuesta a pagar.
El salario se puede discutir y determinar en función de la naturaleza del puesto en sí y de la contribución que se espera que haga. No es aconsejable confirmar sus requisitos salariales antes de la entrevista, ya que puede estar subestimando su potencial.
Si un empleador lee en tu currículum que tu salario es demasiado alto, puede tirarlo inmediatamente a la papelera. Pero si se le ofrece el mismo salario durante la entrevista, puede que le resulte aceptable.
Si el anuncio de trabajo solicita información sobre el nivel salarial, puedes proporcionarla. Esto se puede agregar manualmente al final del currículum impreso. Sin embargo, en un currículum sólido, incluso si el anuncio pregunta sobre el estatus salarial, se puede omitir.
(5) Omitir referencias
Los motivos son los siguientes:
Antes de la entrevista, el empleador sólo estará interesado en ti, no en las referencias. .
Es posible que el recomendador que mencionaste haya recibido demasiadas llamadas telefónicas y se haya aburrido.
No puedes confiar en que tu jefe actual te recomiende hasta que la nueva empresa confirme su interés en contratarte.
Por supuesto, aún se deben aportar todas las pruebas valiosas. Pruebas valiosas provienen de celebridades, autoridades de su campo, políticos importantes, etc.
¿Cómo redactar un currículum para ser competitivo?
1. Apunta a la posición objetivo y resalta tus habilidades de manera específica.
Al escribir un currículum, los solicitantes de empleo deben realizar un análisis completo y profundo del puesto objetivo, comprender claramente las responsabilidades y requisitos de capacidad del puesto objetivo y utilizar esto como contenido central del currículum. y luego resalte el contenido relevante de manera específica la parte que coincide con la posición de destino.
2. Evalúa claramente tu principal competitividad profesional y resúmelo con palabras clave.
Los solicitantes de empleo deben tener una comprensión objetiva y clara de su competitividad profesional central. Lo mejor es condensarla en unas tres líneas y utilizar "palabras clave" para resaltarla en el currículum.
3. Céntrate en los puntos clave y exprésate con precisión
Al describir tu experiencia, evita el pensamiento inercial del orden cronológico, y solo resalta tu trabajo en una posición obvia de acuerdo con los requisitos. del puesto de destino, experiencias y habilidades directamente relacionadas con ellos. Cabe señalar que para quienes buscan empleo con experiencia, la experiencia puede ignorarse por completo en comparación con los pasatiempos y otros adornos.
4. Describir el desempeño de manera adecuada y detallada.
Por muy rica que sea tu experiencia laboral, lo más importante son los resultados reales del trabajo. El enfoque de desempeño de cada puesto es diferente. Debe ser bueno analizando el enfoque de evaluación de un puesto y presentar el desempeño en su currículum de manera específica y sustantiva.
Escribir un currículum competitivo es a la vez un arte y una ciencia, y es la clave para una búsqueda de empleo exitosa.
Para los talentos de nivel medio y superior con una rica experiencia laboral, comprender los puntos clave de la redacción del currículum es una de las claves para ganar la oportunidad de entrevista ideal.
¿Cómo hacer tu currículum más competitivo?
1. Primero, sea honesto y digno de confianza. Ninguna empresa querría contratar a un empleado deshonesto, algo a lo que las empresas conceden gran importancia.
Así que no intentes falsificar tu currículum. Muchas empresas realizan verificaciones de antecedentes de los solicitantes de empleo. Muchos RR.HH. experimentados a menudo pueden darse cuenta de un vistazo que su currículum no es falso. Incluso si tienes la suerte de pasar la evaluación del currículum, puedes filtrar algo accidentalmente durante la entrevista.
2. Antes de realizar un currículum, primero comprenda la empresa a la que desea postularse. Antes de escribir tu currículum, debes hacer un juicio preliminar sobre el puesto y la empresa que estás solicitando, porque cada empresa tiene sus propias características diferentes.
Así que sé específico al escribir tu currículum, especialmente para puestos técnicos. Un currículum limpio es más confiable. En cuanto a tu experiencia laboral, puedes indicar qué experiencia has acumulado y aprendido en trabajos anteriores. RR.HH. a menudo los utiliza para juzgar la capacidad laboral de los solicitantes de empleo.
Si estás solicitando un trabajo más creativo, lo mejor es diseñar tu propio estilo único en tu currículum, que será más llamativo.
3. Compara tu propia competitividad con la posición de la empresa. El objetivo principal de un currículum es mostrar claramente sus mayores características y fortalezas. Cada dato puede resaltar claramente su capacidad para cumplir con los requisitos laborales de la empresa.
Pero no es necesario que presente su mensaje por completo. Basta con que anotes la información sobre tu puesto y luches por ti mismo.
4. La calidad de las prácticas es más importante que la cantidad. Para los solicitantes de empleo recién graduados, la falta de experiencia laboral a menudo se convierte en un obstáculo en su camino hacia la búsqueda de empleo. Aunque no tienen mucha experiencia laboral, si tienes experiencia en prácticas de alta calidad, esto es otra cosa y mejorará mucho tu competitividad.
Si tienes mucha experiencia en prácticas, pero no existe correlación entre las dos, dicho currículum solo hará que la otra parte piense que te falta un plan de carrera razonable.
Un currículum inteligente es mejor omitir estos elementos. 2. No escribas cosas que sean irrelevantes para el puesto que estás solicitando.
A la hora de solicitar un empleo, debes saber de antemano el puesto al que piensas postular, por lo que al redactar tu currículum no escribas nada irrelevante para el puesto. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de gerente de recursos humanos, no debe escribir sobre su experiencia previa como gerente de logística. Sólo puedes escribir sobre tu experiencia laboral relacionada con labores de recursos humanos para demostrar tu profesionalismo y experiencia en esta área.
Por ejemplo, si solicita el puesto de empleado de información de ingeniería, no escriba que ha trabajado como empleado en un taller de producción. Solo puede escribir sobre experiencia laboral relacionada con proyectos de ingeniería.
¿Por qué no puedes escribir algo que no tenga que ver con el puesto que estás solicitando? La razón es: insertar demasiado contenido irrelevante en su currículum solo puede significar que su experiencia laboral es muy complicada, que no es un profesional en un campo determinado y que su experiencia laboral no es lo suficientemente rica. El trabajo es inestable. Lo más tabú para las empresas es seleccionar candidatos.
No escribas contenido controvertido, engañoso o de baja calidad.
Al redactar un currículum, no escriba sobre contenidos controvertidos, eventos laborales que puedan causar fácilmente malentendidos o eventos que estén demasiado alejados de la adolescencia.
Porque este contenido no tiene ningún valor para tu solicitud de empleo. Además de mostrar que el nivel de redacción de su currículum es bajo, también resaltará que su contenido es demasiado bajo para ser calificado. Si es así, el entrevistador puede sentir mucho más de un vistazo.
En términos generales, a la hora de redactar un currículum, debes escribir sobre las experiencias o eventos que mejor reflejen tu campo profesional, principalmente la experiencia laboral, y no escribir contenido de bajo nivel que no tenga nada que ver con el trabajo.
No escribas contenido falso.
Debido a la importancia de un currículum laboral, su contenido debe ser auténtico y confiable y no puede ser alterado. Hoy en día, empresas un poco más grandes llevan a cabo investigaciones previas al empleo sobre los antecedentes laborales de los empleados.
Si tuvieras esa habilidad y nivel, podrías haber tenido éxito, pero debido a que escribiste algún contenido falso en tu currículum, a pesar de que estabas perdiendo el tiempo en el proceso de enviar tu currículum y de la entrevista, el proceso previo al empleo La verificación de antecedentes sigue estancada.
Así que no te arriesgues. Hay una razón para la honestidad. Cree en una frase, las cosas falsas nunca serán verdad y, tarde o temprano, la verdad será revelada.
Entonces, el contenido que a la gente generalmente le gusta falsificar en sus currículums incluye principalmente los siguientes aspectos:
1. Falsificar calificaciones académicas.
Por ejemplo, es. un diploma de escuela secundaria técnica, pero me vi obligado a escribir mi título de licenciatura.
2. Falsificar la experiencia laboral y el desempeño laboral.
Por ejemplo, si no ha logrado ningún logro sobresaliente en el trabajo, debe escribir que ha logrado logros significativos o sobresalientes en el trabajo. contribución.
3. Fraude laboral
Por ejemplo, antes solo tenía el puesto de líder de equipo y también hacía trabajos relacionados con el líder de equipo, pero solo quiero escribir sobre el supervisor. quien es gerente.
4. Falsificar la experiencia laboral
Por ejemplo, tenía la experiencia laboral de una persona común y corriente en logística corporativa, pero quiero escribir sobre mi experiencia laboral como supervisor de oficina de una empresa.
5. Los certificados de premio o títulos profesionales son falsificados.
Por ejemplo, resulta que no tienes las calificaciones de un ingeniero y solo has incursionado en algunos contenidos importantes de ingeniería, pero necesitas compensar el tipo de ingeniero que eres.
No seas demasiado detallado con la información de identificación personal.
Aunque los currículums se utilizan para solicitar empleo y son muy importantes, no es nada comparado con toda la información de identidad que utilizan empresas sin escrúpulos para obtener ganancias ilegales.
Por lo que debes tener cierta conciencia de autoprotección durante el proceso de búsqueda de empleo. Deberíamos hacer todo lo posible para evitar posibles consecuencias adversas. Por ejemplo, al redactar un currículum, no se puede escribir en él cierta información de identidad que es crucial para un individuo. Como por ejemplo número de DNI, domicilio, etc.
Las fotos personales no deben estar en formatos no convencionales.
Además del contenido, el currículum también debe prestar atención a la forma. Por ejemplo, las fotografías de su currículum deben ser claras y no puede utilizar fotografías no convencionales, como pegatinas fotográficas, fotografías artísticas, fotografías de niños, fotografías de PS, etc. No uses fotos demasiado largas, es mejor usar las más recientes.
Las personas en el lugar de trabajo no deberían escribir demasiado sobre sus calificaciones académicas.
No escribas demasiadas descripciones de calificaciones académicas o antecedentes educativos en tu currículum. Por ejemplo, para educación, simplemente use su diploma más alto. En cuanto a tu experiencia en la escuela secundaria y primaria, no la anotes aunque sea excelente, porque no agregará ningún valor a tu búsqueda de empleo y solo puede agregar espacio.
La extensión del currículum no debe ser demasiado larga para evitar errores gramaticales y tipográficos.
En general, el currículum no debe ser demasiado largo, porque el entrevistador se enfrenta a muchos currículums y es imposible dedicar algo de tiempo a leer cada uno de ellos con atención, por lo que solo puede elegir algunos breves y los particularmente atractivos. Consulte el currículum de la persona. De lo contrario, si no tiene estos dos puntos, el entrevistador básicamente no tendrá oportunidad de ver su currículum.
Una vez que haya completado su currículum, no lo envíe en un formato que no sea PDF. Asegúrese de enviar el correo electrónico como un archivo PDF. Porque sólo este formato es más estandarizado y formal. Este también es un formato común para la transferencia de datos de documentos. ¿Por qué utilizar este formato? La primera es evitar que otros lo inicien a voluntad, la segunda es que este formato es fácil de difundir, la tercera es que este formato también es un comportamiento estándar en el lugar de trabajo y la cuarta es que este formato muestra su clase.
El contenido que suma puntos a tu currículum se puede redactar adecuadamente.
Lo anterior habla principalmente de lo que es mejor no escribir en tu currículum. Así que aquí tienes algunas buenas sugerencias que te ayudarán a sumar puntos a tu currículum y promover el éxito en tu búsqueda de empleo. En resumen, los aspectos principales son los siguientes:
1. Puedes escribir tus aficiones y conocimientos en una frase, que no tiene nada que ver con tu carrera.
2. Puedes anotar en una frase corta los premios importantes que hayas recibido, que pueden no estar relacionados con el puesto que estás solicitando.
3. Puedes escribir en una frase corta tus recursos personales u otros recursos que sean beneficiosos para la empresa.
Lo mejor es escribir estos contenidos al final de tu currículum para no afectar el contenido relacionado anterior.