La última normativa sobre días festivos para los empleados es la siguiente:
1 Si un empleado ha trabajado durante un año pero menos de 10 años en total, las vacaciones anuales son de 5 días. ;
2 . Si el empleado ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años en total, las vacaciones anuales son de 10 días
3. años o más, las vacaciones anuales son de 15 días;
4. Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no están incluidos en las vacaciones anuales retribuidas.
Bajo las siguientes circunstancias, los empleados no tienen vacaciones anuales:
1. Los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y si el número de días de vacaciones es superior. el número de días de vacaciones anuales, no tendrán vacaciones anuales;
2 si un empleado toma más de 20 días de licencia personal en total y la unidad no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones, hay sin vacaciones anuales;
3. Un empleado que ha trabajado durante un total de 1 año pero menos de 10 años tomará 2 licencias por enfermedad en total si el empleado tiene más de 3 meses de licencia por enfermedad acumulada. no habrá vacaciones anuales;
4. Si el empleado ha trabajado durante un total de 10 años pero menos de 20 años, el empleado no tendrá vacaciones anuales si la licencia por enfermedad acumulada es superior a 3 meses. ;
5. Los empleados que hayan trabajado más de 20 años en total y tomen licencia por enfermedad por más de 4 meses en total no tendrán vacaciones anuales.
En resumen, las vacaciones anuales se pueden organizar colectivamente dentro de un año o en secciones, y generalmente no se organizan entre años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características de producción y trabajo, puede organizarlas a lo largo de un año. Si la unidad realmente no puede hacer arreglos para que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no puede hacer arreglos para que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Si una unidad no organiza que los empleados tomen vacaciones anuales y no proporciona salarios por vacaciones anuales de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento, el departamento de personal o el departamento de trabajo y seguridad del gobierno popular local a nivel de condado o superior lo ordenará. para hacer correcciones dentro de un límite de tiempo Si la unidad no hace las correcciones dentro del límite de tiempo, se le ordenará que pague Además de los salarios y remuneraciones por vacaciones anuales, la unidad también pagará una compensación adicional a los empleados en función del monto de. salarios y remuneraciones por vacaciones anuales, para aquellos que se nieguen a pagar salarios y compensaciones por vacaciones anuales y sean funcionarios públicos y personal administrado de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos, la unidad será sancionada por el responsable directo y otro personal directamente responsable; de conformidad con la ley; si pertenecen a otras unidades, el departamento de trabajo y seguridad social, el departamento de personal o el empleado solicitarán al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
Base legal:
Artículo 3 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados"
Si un empleado ha trabajado durante un total de 1 año pero menos de 10 años, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales, para quienes hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20, las vacaciones anuales serán de 10 días, para quienes hayan estado empleados durante 20 años, las anuales; la licencia es de 15 días.
Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.