Orientación para el lugar de trabajo: ¿Debería ser un trabajador migrante de TI o una élite de TI en el lugar de trabajo?
La abreviatura inglesa "IT" siempre estuvo asociada reflexivamente con la palabra "elite" en la mente de la gente. Cuando se habla de profesionales de TI, la imagen que siempre viene a la mente de la gente es que usan trajes y zapatos de cuero, llevan computadoras portátiles, trabajan horas extras todos los días y tienen grandes inversiones pero altos ingresos. Pero ahora, cuando se habla de TI, la palabra "élite" parece estar cada vez más lejos de ellos. Muchos internautas incluso se ríen de sí mismos en el foro, pero naturalmente siguen la palabra "trabajadores inmigrantes" con "TI".
Xiao Li es un programador de TI junior. Finalmente ingresó a la industria antes, pero ahora se siente un poco confundido. Dijo que no sabía cuándo empezó, pero que la naturaleza de su trabajo era sorprendentemente similar a la de los trabajadores inmigrantes que llegaban a trabajar a las ciudades. Siguen haciendo un trabajo aburrido y sin mucho contenido técnico día tras día y siguen obteniendo unos ingresos escasos. Las empresas no están dispuestas a pagar los costes de formación, lo que les dificulta mejorar su propia calidad. ?Muchos colegas no pueden ver el futuro en sus puestos actuales, por lo que sólo pueden cambiar de trabajo con frecuencia, pero nunca pueden encontrar su lugar y continúan repitiendo el trabajo de los "trabajadores inmigrantes de TI". ?Xiao Li dijo.
Según el consultor de formación profesional de Yuanbo Education Network, que se especializa en educación y formación en Shanghai, ya sean gerentes profesionales, programación básica o técnicos de hardware, la tasa de rotación del personal de la industria de TI se compara con la tradicional. Industrias. Sea rápido. Hay dos razones para la rápida rotación del personal de TI: primero, la carga de trabajo aumenta sin aumentar el precio, y la razón más profunda es que el trabajo de los programadores de bajo nivel es aburrido, repetitivo y poco innovador. Esto hace que los aspirantes a programadores, los empleados jóvenes interesados en aprender nuevos conocimientos sientan que no pueden aprender nada en el trabajo. Se deprimen cada vez más y no tienen más remedio que cambiar de trabajo.
Como resultado, poco a poco se dieron cuenta de que si querían seguir avanzando en el camino de las TI, la única forma de afianzarse era recargar su formación y desarrollar habilidades duras. Según los informes, en respuesta a las necesidades de capacitación de la industria de TI, Yuanbo Education Network lanzó conjuntamente varios cursos de capacitación en TI, como diseño web/gráfico/de interiores, cine y televisión/juegos/animación, bases de datos, desarrollo de programas, animación 3D, etc. ., en la mayor medida posible, satisface las necesidades laborales de los estudiantes en cuanto a búsqueda y promoción de empleo, y es muy popular entre los profesionales de TI.
;