1. Capacitación para la incorporación y transferencia de empleo.
2. Entrenamiento de adaptabilidad para diversos puestos.
3. Capacitación en el trabajo, formación de nivel vocacional y técnico y formación de personal altamente calificado.
4. Educación continua del personal profesional y técnico.
5. Formación del personal de operaciones especiales.
6. La empresa organiza los gastos de formación de los empleados.
7. Gastos de participación de los empleados en evaluación de competencias profesionales, certificación de cualificación profesional, etc.
8. Adquirir equipamiento e instalaciones docentes.
9. Honorarios de incentivo para el autoestudio de los puestos de los empleados.
10. Gastos de gestión de educación y formación de los empleados.
11. Otros gastos relacionados con la educación de los empleados.
Los fondos para la educación de los empleados se refieren a una cierta proporción del salario total de la empresa que se utiliza para la educación de los empleados, pagado por la empresa y utilizado para que los empleados aprendan tecnologías avanzadas y mejoren su nivel cultural.
Las empresas con unidades unificadas y contabilidad unificada pueden controlar los gastos dentro del 2,5-5% de los salarios totales e incluirlos directamente en los costos de producción (tarifas de circulación). Si no es suficiente, el déficit restante corresponde a los gastos de capacitación técnica para que la empresa desarrolle nuevas tecnologías e investigue nuevos productos, que pueden incluirse directamente en el costo; otros gastos de capacitación de los empleados aún se contabilizan en las ganancias después de impuestos de la empresa; retención.