1. Esta ley describe una curva. El eje horizontal es la dificultad del trabajo y el eje vertical es la eficiencia del trabajo. Muestra que a medida que aumenta la dificultad del trabajo, la eficiencia laboral de las personas primero aumentará y luego disminuirá. Esta ley establece además que las tareas de dificultad moderada son las que mejor pueden estimular la eficiencia laboral de las personas.
2. El principio de esta ley se puede explicar como: cuando la dificultad de la tarea es moderada, las personas no la encontrarán ni demasiado fácil ni demasiado difícil, por lo que es más probable que se mantengan concentrados y comprometidos, mejorando así. eficiencia del trabajo. Sin embargo, cuando una tarea es demasiado difícil o difícil, las personas pueden frustrarse o aburrirse, lo que conducirá a una disminución de su concentración y productividad.
3. Esta ley es ampliamente utilizada en la educación, el lugar de trabajo y la vida diaria. Por ejemplo, en educación, comprender la Ley Yerkes-Dodson puede ayudar a los profesores a diseñar mejor lecciones y actividades para adaptarse a los diferentes estilos de aprendizaje y niveles de capacidad de los estudiantes. En el lugar de trabajo, esta regla puede guiar a los gerentes a asignar los empleados adecuados según la dificultad de la tarea, mejorando así la eficiencia general del trabajo.
El origen de la ley de Jaecks-Dodson
1 La ley de Jaecks-Dodson se remonta a un experimento de Jaecks y Dodson en 1908. El propósito de este experimento era estudiar la relación entre la ansiedad y el rendimiento, pero se descubrió que a medida que aumenta la dificultad de la tarea, los niveles de ansiedad de los sujetos también aumentarán y el nivel de ansiedad tiene un impacto directo en la eficiencia del trabajo.
2.Jaecks y Dodson descubrieron en el experimento que cuando la tarea era difícil, los sujetos se aburrían fácilmente y carecían de desafíos, lo que resultaba en una menor eficiencia en el trabajo. Cuando las tareas son demasiado difíciles, los sujetos se sienten ansiosos y estresados, lo que también afecta la eficiencia en el trabajo. Por el contrario, las tareas moderadamente difíciles pueden estimular la motivación y el interés de los sujetos.
3. Después de más investigaciones y comprobaciones, este resultado experimental finalmente formó la ley de Yerkes-Dodson. Esta regla revela la relación entre motivación y eficiencia laboral, indicando que las tareas con dificultad moderada son las que mejor pueden estimular la eficiencia laboral de las personas. El descubrimiento de esta ley proporciona un importante apoyo teórico para el campo de la psicología y una guía para muchos campos de aplicación práctica.