Tipos principales:
La renta vitalicia laboral se puede dividir en dos modalidades básicas: beneficio definido y pago determinado, a saber, modalidad DB y modalidad DC. Los funcionarios públicos extranjeros implementan el modelo DB y el seguro complementario de la empresa es la anualidad empresarial. El modelo DB inicial cambia gradualmente al modelo DC. Desde el siglo XXI, el modelo DC ha superado al modelo DB.
Las rentas vitalicias profesionales se dividen en tipos de reparto, acumulación de fondos y acumulación parcial según los métodos de financiación. El seguro de pensiones para los empleados públicos generalmente adopta un tipo de reparto, mientras que el seguro de pensiones para los empleados de empresas adopta principalmente un tipo de fondo totalmente acumulado, y algunos países implementan un tipo de fondo parcialmente acumulado. Según los métodos de gestión organizativa de las rentas vitalicias profesionales, existen tipos de gestión fiduciaria representados por el Reino Unido y Estados Unidos, tipos de gestión empresarial gestionados por compañías de seguros basados en contratos y tipos de gestión interna tradicional representados por Alemania.
Datos ampliados
Funciones organizativas:
Las funciones de la anualidad profesional son básicamente las mismas que las de la anualidad empresarial, e incluyen principalmente:
Primero, pensiones complementarias
Las anualidades laborales son esencialmente pagos diferidos del salario de un empleado. El objetivo de este pago diferido es prepararse para una futura jubilación y evitar una caída del nivel de vida debido a la falta de un seguro de pensión básico. En este sentido, la renta vitalicia es una especie de seguro de pensión complementario. También se puede inferir de esta función básica que las rentas profesionales tienen la función de aliviar la presión financiera nacional. Por lo tanto, la renta ocupacional es un complemento al seguro de pensión básico y desempeña un papel importante en la reducción de la tasa de reemplazo del seguro de pensión básico y el alivio de la presión financiera.
En segundo lugar, incentivos sociales
La esencia de la anualidad profesional es transferir parte del salario actual del empleado a la jubilación. Para las instituciones públicas, si se utiliza como medio o herramienta de gestión de recursos humanos, por un lado, puede motivar a los empleados en términos de salario y beneficios, mejorar la eficiencia y el entusiasmo en el trabajo de los empleados y estabilizar la fuerza laboral de la unidad. Por otro lado, también se puede utilizar para atraer y retener algunos talentos técnicos y de gestión destacados y mejorar la fortaleza general de la unidad.
En tercer lugar, la evasión fiscal razonable
A juzgar por la historia del desarrollo de las anualidades empresariales, países de todo el mundo han otorgado ciertos beneficios fiscales a las anualidades empresariales. Aunque el actual sistema jurídico fiscal de mi país ofrece ciertos beneficios fiscales para las anualidades empresariales, no existen disposiciones claras sobre los beneficios fiscales para las anualidades ocupacionales. Sin embargo, desde la perspectiva de la orientación política, es una tendencia inevitable en el futuro que el gobierno proporcione incentivos fiscales para las contribuciones unitarias, las contribuciones individuales y los ingresos por inversiones de los fondos de pensiones ocupacionales.
Cuarto, asignación de recursos
Los activos de anualidades ocupacionales generalmente ingresan al mercado de capital financiero en forma de fondos. Al proporcionar fondos colectivos para individuos dispersos, se puede lograr la transferencia de recursos económicos a través del tiempo, el espacio y las industrias. Al proporcionar esta transferencia, los individuos pueden optimizar la asignación de recursos a lo largo de su ciclo de vida y, al mismo tiempo, los recursos pueden asignarse de manera óptima para su uso más eficiente. Los fondos de anualidades corporativas son una fuente importante de capital a largo plazo en muchos países. La inversión de fondos es relativamente gratuita, puede generar mayores rendimientos y optimizar la asignación de capital. También tienen esta función los fondos formados por planes de pensiones de empleo.
Enciclopedia Baidu - Sistema de Pensiones Ocupacionales
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