El nombre completo es “Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”, que ahora se incluye en el ámbito de seguridad. Detalles tales como: protección contra ruido, protección contra polvo, examen físico previo al trabajo, examen físico posterior al trabajo, protección para tipos especiales de trabajo, etc.
¿Cuál es la diferencia entre salud laboral y salud laboral?
Visión general de la salud ocupacional
La salud por fatiga ocupacional estudia los problemas de salud de los seres humanos involucrados en diversos procesos laborales ocupacionales, con el objetivo de proteger a los empleados de factores nocivos durante las actividades ocupacionales. el entorno laboral sobre la salud de los trabajadores y las contramedidas para prevenir riesgos laborales. Sólo creando condiciones de trabajo razonables todos los trabajadores podrán mantener su salud física, psicológica y social. Sólo previniendo las enfermedades y dolencias profesionales se podrá reducir el ausentismo y mejorar la productividad laboral. Por tanto, la salud laboral en realidad se refiere a la prevención de daños o enfermedades causadas por riesgos laborales en diversos lugares de trabajo, y pertenece a la categoría de medicina preventiva.
Salud laboral
La salud laboral es el estudio y prevención de las enfermedades relacionadas con el trabajo y el agravamiento de las enfermedades existentes. Se manifiesta principalmente en cambios en las funciones fisiológicas humanas provocados por la exposición a factores nocivos en el medio ambiente y el trabajo. Hay muchas definiciones, la más autorizada es la definición dada por el Comité Ocupacional Conjunto de la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud en 1950: La salud ocupacional debe tener como objetivo promover y mantener las condiciones físicas, mentales y sociales de los empleados en diversos industrias; prevenir la salud de los empleados afectados por el ambiente de trabajo; proteger a los empleados de riesgos para la salud y organizar a los empleados en un ambiente de trabajo que sea adecuado para sus condiciones físicas y psicológicas;
No hay diferencia. En primer lugar, desde una perspectiva inglesa, todos ocupan salud, pero la traducción china de salud es diferente. Además, desde la reforma y apertura, se han introducido gradualmente en el país muchos nuevos conocimientos y terminología extranjeros. Por ejemplo, antes se llamaba higiene industrial e higiene laboral, pero ahora se llama salud ocupacional, sobre todo en el campo médico y de salud, y en el campo de la seguridad, se llama salud ocupacional. Por razones históricas, el Ministerio de Salud y el Ministerio de Trabajo/Oficina de Supervisión de Seguridad Laboral nunca han podido unirse (por supuesto, este es un fenómeno común entre los ministerios, por lo que no es sorprendente), lo que resultó en nombres diferentes. pero a veces también usan este título el uno para el otro. Entonces no debería haber ninguna diferencia.
¿Qué significan las dos listas de salud laboral?
Depende de lo que estés probando y del tipo de prueba, ya sea TWA, STEL, EL, etc.
¿Qué significa "Tres Simultaneidades"?
Las "tres simultaneidades" de la salud laboral significa que las instalaciones de protección contra enfermedades profesionales del proyecto de construcción deben diseñarse, construirse y ponerse en funcionamiento al mismo tiempo que el proyecto principal.
¿Cuáles son las tres medidas de salud laboral simultáneas?
Las "tres simultaneidades" de la salud laboral significa que las instalaciones de protección contra enfermedades profesionales del proyecto de construcción deben diseñarse, construirse y ponerse en funcionamiento al mismo tiempo que el proyecto principal.
¿Qué es la exposición de salud ocupacional?
Generalmente existen operaciones manuales, operaciones mecánicas asistidas manualmente, inspecciones mecanizadas de trabajadores, etc.
¿Cuáles son los componentes esenciales e importantes de la salud laboral?
Requisitos generales
La organización deberá establecer y mantener un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. El Capítulo 4 describe los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
El modelo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se muestra en la Figura 1.
4.2 Política de seguridad y salud en el trabajo
La política de seguridad y salud en el trabajo se muestra en la Figura 2.
La organización debe contar con una política de seguridad y salud en el trabajo aprobada por la alta dirección, que debe definir claramente los objetivos generales de seguridad y salud en el trabajo y el compromiso de mejorar el desempeño en seguridad y salud en el trabajo.
La política debe ser:
(a) Adecuada a la naturaleza y escala de los riesgos de seguridad y salud ocupacional de la organización;
(b) Compromiso de mejora;
(c) Incluyendo el compromiso de la organización de al menos cumplir con las leyes, regulaciones y otros requisitos actuales de salud y seguridad ocupacional de la organización;
(d) Documentación, implementación y mantenimiento;
(e) Comunicarse con todos los empleados para que comprendan sus obligaciones en materia de seguridad y salud ocupacional
(f) Estar a disposición de las partes interesadas
; g) Revisar periódicamente, para garantizar que sigan siendo pertinentes y apropiados para la Organización.
4.3 Planificación
4.3.1 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y planificación del control de riesgos
La organización debe establecer y mantener una identificación de peligros, una evaluación de riesgos continua y la implementación necesaria. controles Medidas procedimientos. Estos procedimientos incluirán:
-Actividades rutinarias y no rutinarias;
-Actividades de todas las personas que ingresan al lugar de trabajo (incluido el personal del contratista y los visitantes);
- Instalaciones del lugar de trabajo (ya sean proporcionadas por la organización o por fuentes externas).
La organización debe garantizar que los resultados de estas evaluaciones de riesgos y la eficacia de los controles se consideren al establecer objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y que esta información esté documentada y actualizada de manera oportuna.
El enfoque de la organización para la identificación de peligros y la evaluación de riesgos debe ser:
——Asegurar que el enfoque sea proactivo en lugar de reactivo, según el alcance, la naturaleza y el límite de tiempo del riesgo. ;
-Especificar la clasificación de riesgos e identificar los riesgos que pueden eliminarse o controlarse mediante las medidas especificadas en 4.4.3 y 4.4.4;
--La capacidad de adaptarse a la experiencia operativa y tomar medidas de control de riesgos;
p>-Proporciona información para determinar los requisitos de las instalaciones, determinar las necesidades de capacitación y/o implementar controles operativos;
-Proporciona el monitoreo de las actividades requeridas para garantizar su implementación oportuna y efectiva.
4.3.2 Requisitos reglamentarios y de otro tipo
La organización debe establecer y mantener procedimientos para identificar y obtener requisitos legales, reglamentarios y otros requisitos de seguridad y salud ocupacional aplicables.
La organización debe actualizar rápidamente la información relacionada con leyes, regulaciones y otros requisitos y comunicar esta información a los empleados y otras partes relevantes.
Objetivos
La organización debe establecer y mantener objetivos documentados de seguridad y salud en el trabajo para sus funciones y niveles internos. Si es factible, los objetivos deberían cuantificarse.
Al establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo, la organización debe considerar:
-Requisitos reglamentarios y de otro tipo;
Peligros y riesgos de seguridad y salud en el trabajo;
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-Soluciones tecnológicas alternativas;
-Requisitos financieros, operativos y comerciales;
-Aportes de las partes interesadas.
Los objetivos deben ser coherentes con la política de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo el compromiso de mejora continua.
4.3.4 Plan de gestión de seguridad y salud en el trabajo
La organización deberá desarrollar y mantener un plan de gestión de seguridad y salud en el trabajo para lograr sus objetivos.
El plan deberá incluir lo siguiente:
(a) Responsabilidades y autoridades asignadas a la organización en funciones y niveles para lograr sus objetivos;
(b) método y cronograma para lograr el objetivo.
El plan de gestión de seguridad y salud en el trabajo debe revisarse periódicamente y dentro del tiempo planificado. Si es necesario, el plan de gestión de seguridad y salud en el trabajo debe revisarse de acuerdo con los cambios en las actividades, productos, servicios u operaciones de la organización. condiciones.
4.4 Implementación y Operación
Organización y Responsabilidades
Se dedica a la gestión, implementación y verificación de los riesgos de seguridad y salud en el trabajo que impactan las actividades de la organización. , instalaciones y procesos Se debe determinar, documentar y comunicar al personal, sus funciones, responsabilidades y autoridades para facilitar la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.
La responsabilidad final de la seguridad y salud en el trabajo recae en la alta dirección. La organización debe designar a un miembro de la alta dirección (como un miembro de la junta directiva o del comité ejecutivo de una organización grande) para que asuma responsabilidades específicas como representante de la dirección para garantizar que el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se implemente e implemente correctamente. en diversas posiciones y operaciones dentro de la organización. El alcance implementa diversos requisitos.
Los directivos deben proporcionar los recursos necesarios para la implantación, control y mejora del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Nota: Los recursos incluyen recursos humanos, habilidades profesionales, tecnología y recursos financieros.
El representante de la dirección de la organización debe tener responsabilidades y autoridades claras para:
(a) Garantizar que los requisitos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se establezcan, implementen y mantengan en de conformidad con esta norma;
(b) Garantizar que el informe de desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional se presente a la alta dirección para su revisión y proporcionar una base para mejorar el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.
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¿Qué es la salud laboral?
En el proceso de producción, pueden existir algunos riesgos para los empleados. Por lo tanto, algunas empresas realizarán pruebas de salud ocupacional. Debido a que las normas nacionales tienen restricciones, si no se cumplen, se emitirá un informe de conformidad para evitar relaciones futuras entre los empleados y la empresa.
¿Qué es la seguridad y salud en el trabajo?
Seguridad y salud en el trabajo es el término general para la seguridad en la producción, la protección laboral y la salud en el trabajo. Se refiere al campo laboral con el propósito de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el proceso laboral, así como todas las medidas, actividades y cosas en términos de leyes y reglamentos, tecnología, equipos e instalaciones, sistemas organizacionales, mecanismos de gestión, publicidad y educación, etc.
¿Qué es la salud laboral y cuál es su definición? ¿Qué aspectos están incluidos?
Evolución:
1. Desde la fundación de la Nueva China hasta 1998, la supervisión de la salud ocupacional en el lugar de trabajo estuvo a cargo principalmente del departamento de trabajo, tanto el departamento de trabajo como el el departamento de salud tiene responsabilidades.
2. De 1998 a 2003, durante la * * * reforma organizacional, las funciones de supervisión de la salud ocupacional asumidas por el Ministerio de Trabajo fueron transferidas al Ministerio de Salud Ocupacional, que era totalmente responsable. para el departamento de salud.
3. De 2003 a 2010, la labor principal de supervisión de la salud ocupacional en el lugar de trabajo se transfirió al departamento de supervisión de la seguridad.
4. En octubre de 2010, la Oficina General del Comité Central del PCCh emitió el Documento No. 104, básicamente entregando todo el trabajo de supervisión de la salud ocupacional en el lugar de trabajo al departamento de supervisión de seguridad.
Entonces:
Los nombres incluyen higiene laboral, higiene ocupacional, supervisión de salud ocupacional, seguridad y salud ocupacional, etc. La vigilancia de la salud ocupacional es la principal labor de higiene ocupacional.
Seguimiento de la salud ocupacional Atención de la salud ocupacional
Con fines de prevención, con base en el historial de exposición ocupacional del trabajador, se brindan exámenes médicos de salud regulares o irregulares y compensaciones relacionadas con la salud.
Recopile materiales, monitoree continuamente el estado de salud de los trabajadores y analice los cambios en la salud de los trabajadores y los riesgos laborales.
Relaciones vegetarianas e informar con prontitud los resultados de los exámenes de salud y el análisis de datos a los empleadores y trabajadores para su adopción oportuna.
Adoptar medidas de intervención para proteger la salud de los trabajadores. La vigilancia de la salud ocupacional incluye principalmente el examen de salud ocupacional y la gestión de archivos de vigilancia de la salud ocupacional.
etc. Los exámenes de salud ocupacional incluyen seguimiento médico y exámenes de salud de emergencia antes, durante y después del empleo.
En GBZ/T 225-2010 "Directrices para la prevención y control de enfermedades profesionales por parte de los empleadores", se menciona que el "examen de salud ocupacional" y el "vigilancia de salud ocupacional" incluyen aspectos de "salud ocupacional" , especialmente contenidos e indicadores de "salud ocupacional".