¿Qué tal la fábrica de productos electrónicos Suzhou Wujiang Zhongda?

El salario general en Suzhou Wujiang Zhongda Electronics Factory es bueno, con subsidios para alimentos y grandes fluctuaciones salariales. Es una subsidiaria de Delta Electronics establecida en Wujiang, Suzhou en 1999 y 65438+2. Produce principalmente computadoras y fuentes de alimentación, sistemas de suministro de energía ininterrumpida, proyectores LCD, diversos productos de video, módulos de transmisión de fibra óptica, ventiladores CC sin escobillas, conmutadores LAN y otros productos.

La empresa acepta todo tipo de profesionales y les ofrece un amplio espacio para ayudarles a crecer y mejorar. Después de años de cooperación e intercambios, la empresa ha establecido una buena reputación entre varios estudiantes y escuelas secundarias técnicas superiores en China. En el proceso de gestión empresarial, Zhongda Electronics es plenamente consciente de la importancia de las personas y las considera una parte clave en la contratación de personal para la empresa. La selección de empleados juega un papel muy importante en la gestión de recursos humanos de una empresa.

Datos ampliados

Beneficios para los empleados de Zhongda Electronics (Jiangsu) Co., Ltd.

A medida que la empresa continúa expandiéndose, la demanda de empleados también aumenta bruscamente. Además de controlar la contratación de empleados, la empresa ha fortalecido la gestión en la formación y retención de empleados, haciendo que la estructura de personal de la empresa sea más razonable y completa. Para resolver las dificultades laborales de los recién graduados y reducir la presión sobre el gobierno, Zhongda Electronics selecciona estudiantes de escuelas secundarias, escuelas secundarias técnicas, escuelas secundarias vocacionales y escuelas intermedias ordinarias a través del departamento de trabajo y personal local.

El sistema de contratación de cuadros de la empresa proporciona a algunos empleados de base calificaciones académicas relativamente bajas, pero una gran capacidad de trabajo, trabajo duro, un fuerte sentido de profesionalismo y sentido de responsabilidad para superar las calificaciones académicas. La empresa reservará algunos puestos directivos y técnicos adecuados para el desarrollo de los empleados y los contratará internamente a través del proceso de contratación de personal interno de la empresa. El departamento de gestión de personal flexibilizará los criterios de admisión en función de la situación real.