Existen las siguientes diferencias entre incentivos de acciones y colocaciones privadas:
1. Diferentes objetos. Los objetos de los incentivos patrimoniales son directores, supervisores, altos directivos y otros empleados que la empresa considere que deben ser incentivados. Los objetos de la colocación privada pueden ser personas físicas o jurídicas;
2. Las acciones de capital emitidas mediante colocación privada no se pueden transferir en un plazo de seis meses, y las acciones de la empresa en poder de directores, supervisores y altos directivos no se pueden transferir en un plazo de un año a partir de la fecha de cotización y negociación de las acciones de la empresa.
Base Legal
Artículo 8 de las “Medidas para la Administración de Incentivos de Capital de las Sociedades Cotizadas”
Los objetos de incentivo de los planes de incentivos de capital pueden incluir directores, supervisores , altos directivos de empresas que cotizan en bolsa Personal directivo, personal técnico (comercial) central y otros empleados que la empresa considere que deben estar motivados, pero no deben incluirse directores independientes.
No tendrán derecho a incentivos las siguientes personas:
(1) Quienes hayan sido condenados públicamente o declarados candidatos no aptos por la bolsa de valores en los últimos tres años;
(2) ) han estado sujetos a sanciones administrativas por parte de la Comisión Reguladora de Valores de China debido a violaciones importantes de leyes y regulaciones en los últimos tres años;
(3) Aquellos que tienen los requisitos de la "Ley de Sociedades de la República Popular China" no están autorizados a actuar como directores, supervisores o altos funcionarios de la gestión de la empresa;
Una vez que el consejo de administración haya revisado y aprobado el plan de incentivos de acciones, el consejo de supervisores de la empresa que cotiza en bolsa verificará la lista de objetivos de incentivos y explicará la verificación en la junta de accionistas.