Me siento como un panda comiendo hígado de cerdo en el zoológico. La siguiente oración es una copia del círculo de amigos en el lugar de trabajo que compilé especialmente para los lectores. Ven y echa un vistazo.
1. Soy el conejo cauteloso, soy el gato que tiene miedo de nacer, y tú eres el viento que espero pero no puedo abrazar. Es mi sueño heroico beber el vino que tengo miedo de emborracharme y amarte solo a ti.
2. Cambiar actitudes y convertir a los competidores en colaboradores.
Está bien que te asciendan, pero es aún más triste saber que tu amigo más confiable está detrás de escena. De hecho, este es el incidente del falso conejo blanco más común en el lugar de trabajo. White Rabbit no sólo vive en la competencia en el lugar de trabajo, sino que también penetra en todos los rincones de la vida.
4. ¿Por qué los logros de las mujeres en el lugar de trabajo suelen ser menos exitosos? No es que las habilidades profesionales sean diferentes, pero la forma de pensar es diferente. En un entorno laboral dominado por los hombres, los hombres establecen sus propias reglas del juego en el lugar de trabajo.
5. Una persona carismática es alguien que atrae a los demás con el poder de su personalidad, ya sea como líder o como un colega común y corriente. En la escuela, es posible que sientas que algunas personas siempre pueden rodearse de un gran grupo de personas. Sus palabras siempre son muy convincentes y hacen que las personas se sientan amigables y dignas de confianza. Mal, este es un aristócrata encantador. El mismo principio se aplica a la amistad con personas atractivas, lo cual es muy cercano a Zhu Zhechi. Siempre hay una razón por la cual una persona es bienvenida por los demás. Si estás con frecuencia con una persona así, gradualmente te darás cuenta del encanto de esta persona y gradualmente mejorarás.
6. En el ámbito laboral, si quieres sentarte firmemente en tu puesto actual, las relaciones interpersonales son muy importantes. Podemos menospreciar a los empleados que están debajo de nosotros. Sólo tocándolos sinceramente podemos mejorar la cohesión del pequeño entorno, formar un buen ambiente de trabajo y protegernos en momentos críticos.
7. Los recién llegados al lugar de trabajo no tienen experiencia en diversos asuntos, por lo que es necesario pedir instrucciones. Sin embargo, pedir instrucciones no significa trasladar directamente el problema al líder. Debes tener tu plan listo antes de pedir permiso. El infantilismo no es un gran problema.
8. Si permaneces en un entorno de trabajo durante mucho tiempo y te familiarizas con el proceso de trabajo y las personas y cosas que te rodean, tu sensación de crisis se relajará gradualmente y te acostumbrarás al estado. quo. Sin embargo, muchas personas trabajan en una empresa durante muchos años y piensan que les llegará el turno de ser promovidos. Lamentablemente, los resultados muchas veces no son los esperados.
9. Incluso los mejores amigos no necesitan ser inseparables. Mantener cierta distancia entre amigos les dará a ambas partes la oportunidad de respirar. Tener amigos cercanos puede resultar un poco aburrido para ambas partes. Mantener cierta distancia puede fomentar las amistades.
10. ① Ser puntual es la reputación de ser una buena persona, ② Pensar en maneras y no poner excusas, ③ Sonreír te hace amigable y seguro, ④ Reflexionar y resumirte cada día; responsabilidad y asumir la responsabilidad de los errores; 6. Empatía, considerar los sentimientos de la otra persona; 7. Integridad, cultivar y respetar la credibilidad 8. Control, bueno en la autorregulación; 10. Compartido; . Emprendedor, ni pasivo ni perezoso.
11. En comparación con perder los estribos con los colegas, la mejor manera de lidiar con la ira no es desahogarla o reprimirla, sino canalizarla correctamente. Entonces, la próxima vez que estés a punto de quejarte con un compañero de trabajo por el desorden en la sala de descanso, es una buena idea encontrar a alguien con una perspectiva única o alguien que pueda ayudarte a calmarte.
12. La mayoría de las personas exitosas en el lugar de trabajo saben que es inútil hablar sin hacer nada. Una acción vale más que cien pensamientos. Algunas personas son gigantes en palabras y enanos en acción, incapaces de ver que les sucedan cosas más prácticas; las personas que logran grandes cosas dependen de las acciones todos los días para realizar sus planes de vida;
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14. Las barreras de comunicación interpersonal y los conflictos en el ámbito laboral están relacionados con la autoestima. Dañar la autoestima significa herir sentimientos, por lo que tratar bien la autoestima se ha convertido en una práctica común en el lugar de trabajo. Si exiges autoestima por igual que los demás, al menos podrás reducir el daño emocional innecesario.
15. Si realmente te importa, realmente te importa, realmente quieres, realmente quieres, puedes hacerlo. No es tan difícil como se imagina. Es difícil hacerlo conscientemente cada minuto de cada día. Lo que determina tu destino no son las grandes oportunidades que caen del cielo, sino las pequeñas decisiones que tomas a cada minuto. Algunas diferencias son sólo para ese minuto.
16. Las personas que siempre hablan de sí mismas en las conversaciones harán que las personas se sientan muy egocéntricas y no les importan los sentimientos de los demás. Las personas amables seguramente molestarán a los demás. Piense más en los sentimientos de otras personas y hable más sobre los temas de cada uno durante la conversación, para acercarse más el uno al otro.
17. Cuando somos estudiantes gastaremos el 200% de nuestra energía en crear cosas que nos gustan, pero si es algo aburrido nos da pereza prestarle atención, y lo mejor es hacerlo. encontrar una manera de lidiar con ello. En el trabajo, el 80% de lo que haces es aburrido y aparentemente mecánico. Si estás deprimido sólo por este motivo, permanecerás deprimido por más tiempo. ¿Sabes que tu jefe ya está preocupado por este proyecto, pero aún quieres que te vea la cara?
18. Un viejo revendedor con solo cinco años de servicio y seis años de servicio eventualmente se convertirá en una figura trágica en el lugar de trabajo. Un día se darán cuenta de repente de que sus antiguos subordinados se han convertido en sus jefes, pero al principio tendrán que preocuparse por su sustento.
19. No importa si los demás son útiles o no. Lo que importa es que los demás te encuentren útil.
20. Sistema de seguridad social. El desarrollo de la economía social exige cada vez más a la ciencia y la tecnología, y el sistema de seguridad social también requiere talentos de alta tecnología, de lo contrario será difícil hacer frente a diversos problemas. En la actualidad, es necesario fortalecer aún más el cultivo y la innovación de la conciencia sobre los servicios. Los niños carecen del necesario sentimiento de seguridad; en segundo lugar, necesitan servicios más atentos y experimentar el sentimiento de ser dueños de la familia y de Dios. El dinero compra la ira, los problemas y los problemas abundan y estás celoso.
21. Que una empresa pueda destacarse en la feroz competencia del mercado depende de su competitividad; si los solicitantes de empleo pueden destacarse en la feroz competencia laboral depende de su capacidad de aprendizaje; La empresa depende de la capacidad empresarial de los empresarios.
22. ¿Cómo se adaptan los recién llegados al lugar de trabajo para trabajar lo más rápido posible? 1. Cambiar sus roles profesionales; 2. Poner el trabajo en primer lugar; 3. Tomar la iniciativa para mejorar las habilidades laborales; 4. Mejorar su capacidad para vivir de forma independiente; adaptar.
23. Etiqueta en el lugar de trabajo No importa si está trabajando o asistiendo a una reunión, no llegue tarde ni se vaya temprano. Si necesita llegar tarde o salir temprano, debe mencionarlo el día anterior o antes, y no puede decirlo simplemente temporalmente. Además, es de mala educación llegar demasiado temprano, porque es posible que el anfitrión aún no esté listo o que haya otros invitados, lo que causará problemas a la otra parte. Si tiene que llegar temprano, llame primero al anfitrión y pregúntele si puede adelantar el tiempo. ¿Por qué no sales a caminar primero?
24. Debes animarte inmediatamente y reorganizar el ambiente de la oficina el primer día de empleo. Deja que todo lo que te rodea te dé una pista de que no soy un recién llegado. Recuerda concentrarte en tu desempeño laboral. y nunca Date la oportunidad de relajarte.
25. La competencia es siempre inevitable en la sociedad. Cuando se trata de evaluación del desempeño y distribución de beneficios, es inevitable que existan niveles altos y bajos. No sean hostiles el uno con el otro por esto. Los competidores más capaces tienden a ser honestos con sus oponentes. Es un acto decente ayudar a un nuevo colega a hacer bien su trabajo, pero si la otra persona está dispuesta a devolver el favor y se ha ganado el corazón de la gente, será difícil seguir comunicándose.
26. Sepa mostrar debilidad y pida consejo a sus compañeros y superiores si no comprende. No sólo no bajará su estatus, sino que también se ganará el respeto de los demás, dejará una buena reputación como "humilde, amable, accesible y de mente abierta", brindará más confianza a sus colegas a su alrededor y los hará más dispuesto a aceptarte. Es bueno trabajar contigo.
27. Si vas demasiado lejos, la bondad se convierte en debilidad; si eres autoritario, te volverás autoritario; si vas demasiado lejos, llegarás a un callejón sin salida.
28. Método de análisis de listas. Por razones profesionales, a menudo necesito escuchar los sentimientos de los estudiantes y compartirlos, pero siento que todos siempre están fuera del tema. Resume un enfoque para compartir listas. Escucha, ¿qué oyes? Yo: ¿revisar mi desempeño a la luz de lo que escuché? Aprendizaje: ¿Qué explorar para mejorar? Sincronización: mejore su propia puntualidad. Según esta lógica, incluso una frase puede combinarse con uno mismo y el trabajo.
29. Muchas personas que acaban de empezar a trabajar suelen tener ideas únicas y realizar algunas actuaciones inusuales para atraer más atención hacia sí mismas, especialmente hacia sus jefes. Inesperadamente, son más inteligentes que ellos mismos, pero atraen las críticas de los demás.
30. ¡Es mejor no establecer un "período de traspaso" entre empleados cojos!
31. Si una persona se dedica a una carrera que se adapta a sus capacidades, temperamento e intereses, entonces su felicidad profesional será mayor y la posibilidad de convertirse en trabajador del caucho en el lugar de trabajo será relativamente pequeña. Sin embargo, en la vida real, las personas todavía se topan con muchos factores externos inciertos, que hacen que la pasión profesional se desvanezca y el entumecimiento se duplique.
32. Las personas que dependen del poder para lograr sus carreras nunca se mantendrán erguidas. La cintura se estira para complacer a los superiores y la cintura se estira para asustar a la gente común. Si muere un día, su cintura seguirá doblada porque no podrá sostenerla debido a la resistencia del balanceo hacia arriba y hacia abajo.
33. Los jefes también son seres humanos y pueden estar de mal humor. Quizás hubo un problema con su familia o algo salió mal en su trabajo y su jefe lo criticó. A veces puede encontrar fallas o poner mala cara. A veces debes contener la respiración y no enojarte con él de inmediato, ya que esto lo irritará aún más. Espera hasta que se calme y explícale.
Si algo no te gusta en el trabajo, tienes que tener el coraje de sacarlo a colación y ver si tu jefe puede ayudarte a solucionar el problema. Si no hace nada más que esperar que otros cambien su situación, entonces todo lo que puede hacer es esperar.
35. El jefe es una persona clave que puede afectar tu destino profesional. Ellos son los que tienen el poder de dificultarte la supervivencia, por lo que ofenderlos suele ser lo más caro que puedes hacer.
36. En el ámbito laboral, no transmitir emociones negativas a los demás. Cuando estás deprimido, lo liberas constantemente en tus interacciones con los demás, haciendo que los demás se sientan deprimidos en lugar de divertirse. Primero debe ser consciente de sus propias emociones y manejarlas, y además esforzarse por prestar atención a las emociones de los demás y movilizar activamente las emociones positivas de los demás.
37. En el lugar de trabajo, necesitas gente como Zhao Yun para encontrar pareja. Zhao Yun correrá frente a ti. Sólo necesitas estar en la parte trasera. Cuando te retires, él te acompañará. Sólo tienes que dar el primer paso. Zhao Yun vendrá a rescatarte cuando estés rodeado, siempre y cuando no estés muerto. Zhao Yun te dará la mitad del crédito cuando lo obtengas. Sólo tienes que estar a su lado.
38. Dicen que la amistad viene de la misma profesión. A esta generación le gusta usar palabras mayores, pero una carrera es en realidad una carrera. ¿Son los compañeros la base de la amistad? Por supuesto que no. Si sucede ocasionalmente, no se puede anteponer el carro al caballo. Las emociones pueden vincularse al trabajo, la amistad puede vincularse a ganarse la vida, pero ¿pueden los amigos limitarse a los colegas?
39. Recuerda que el trabajo es como correr una maratón. Tienes que usar fuerza uniforme y tener la confianza para correr. No debes hacer esfuerzos ciegos. Después de no correr muy lejos, ya estaba exhausto. Desarrolle el hábito de tomar notas de trabajo y registrar las tareas diarias para poder realizar un informe resumido en el futuro.
40. El concepto de valor agregado en el lugar de trabajo nos recuerda que si usted puede obtener un ascenso y un aumento salarial, y cuándo, no depende de sus ilusiones, de los gustos y disgustos personales de su jefe, o de los hombres antinaturales. y mujeres en la oficina, pero depende de cuánto valor agregado aporte a la empresa y cuánto valor lo utilicen.
41. En el lugar de trabajo tradicional, salvo los contactos laborales, casi no hay contacto entre compañeros en la vida diaria, e incluso todos los evitan deliberadamente. Pero para los nuevos colegas, los colegas deberían ser los mejores compañeros de vida y lo más conveniente es ayudarse y cuidarse unos a otros.
42. Siempre caminas sobre dos piernas en el lugar de trabajo. Sin ninguna de las piernas, no puedo caminar bien y no puedo caminar con paso firme. El aprendizaje es la pata que le garantiza llegar a su empresa ideal y no quedarse atrás en el trabajo real. Después de incorporarte a una nueva empresa, sólo mediante el aprendizaje continuo podrás adaptarte al nuevo puesto de trabajo.
43. El negocio de la belleza, otra competitividad laboral, la abreviatura de negocio de la belleza, no se refiere a la belleza de una persona, sino a la preocupación de una persona por su propia imagen, su comprensión de la estética y la belleza, y su propia imagen. voz. La capacidad de controlar factores externos de la imagen, como modales, palabras y hechos, etiqueta, etc.
44. En el amor, también podríamos decir algunas palabras humorísticas, que harán que el ambiente entre nosotros sea más armonioso y la relación entre las dos partes sea más íntima. El uso apropiado del silencio puede ayudar a que el amor tenga éxito.
45. En algunas empresas siempre hay algunas personas a las que les gusta desviarse y halagar a sus superiores. Creen que esto conducirá a oportunidades de promoción. A sus ojos, el jefe es su esperanza, por lo que harán todo lo posible por halagarlo para lograr sus motivos ocultos. A algunos gerentes simplemente les gusta este tipo de personas. Se sienten abrumados por aduladores, lo que genera confusión sobre el bien y el mal en el trabajo. Si alguien lo halaga, lo elogiará mucho y lo reutilizará. Un "gerente de empresa" así no tiene mucha magnanimidad. Si alguien le habla, esa persona será criticada e incluso despedida. Este tipo de gerente sólo fomentará la adulación entre los subordinados, lo que en última instancia obstaculizará el desarrollo de la empresa.
46. Después de que Song Taizu recuperara el poder militar de los generales locales, el emperador controló directamente el poder militar y fortaleció su autoridad. Esta práctica fue seguida por generaciones posteriores.
47. Los directivos de una empresa tienen un impacto directo en las perspectivas de desarrollo de la misma. El encanto de la personalidad es uno de los factores importantes que constituyen su influencia, y es muy importante para los directivos. Un directivo con una personalidad destacada tiene un poder invisible que puede hacer que todos los empleados de la empresa estén llenos de cohesión.
48. Si los directivos toman decisiones basándose en ilusiones, el resultado será naturalmente el fracaso. Por eso, en la gestión de una empresa, los directivos necesitan tener ojos perspicaces para identificar ilusiones y ver con claridad la esencia de las cosas. Las decisiones son el alma de una empresa. Una decisión correcta en un momento crítico puede devolver la vida a la empresa, mientras que una decisión equivocada y poco realista puede llevarla al borde de la destrucción. Por lo tanto, muchas veces, los gerentes necesitan tener conocimientos que van mucho más allá de la gente común y corriente.
49. Sonreír puede facilitar la comunicación entre líderes y empleados, hacer que la imagen de la empresa sea más saludable y brillante, dejar una profunda impresión en los clientes y aportar beneficios inesperados a la empresa. Independientemente de la industria, no existe una diferencia esencial en la gestión. Si las relaciones interpersonales dentro de la empresa son como "indiferencia de acero" y llenas de intrigas, la imagen de la empresa se verá dañada y su desarrollo será difícil.
50. El crecimiento del equipo aporta ambición, deseo y estatus junto con el equipo; en última instancia, las empresas son personas y la gestión se trata, en última instancia, de apalancamiento. Los líderes fracasados dependen de sus propios esfuerzos para resolver los problemas de todos, mientras que los líderes exitosos unen los esfuerzos de todos para resolver los problemas de la empresa. El proceso de gestión de una empresa es un proceso de poder de endeudamiento. Sólo si más y más personas están dispuestas a prestarle su fuerza, la empresa tendrá éxito.
51. Incapacidad para trabajar en equipo: Los trabajadores administrativos deben tener espíritu de trabajo en equipo, especialmente en las grandes empresas, donde su trabajo es sólo una parte de un gran proyecto laboral.
52. Enumere las condiciones necesarias para alcanzar sus objetivos. Si uno no sabe lo que se requiere para lograr este objetivo, entonces no está claro cómo proceder. Por ejemplo, si desea estudiar en la Universidad de Harvard, pero no conoce los estándares de admisión de la Universidad de Harvard, definitivamente le resultará difícil ingresar a la Universidad de Harvard.
53. Comunicación activa: siempre que encuentre opiniones diferentes en el proceso de gestión, incluidos desacuerdos con los superiores y errores en el trabajo de los subordinados, debe tomar la iniciativa de tener una conversación sincera con un Actitud sincera y escuchar lo que la otra persona tiene que decir con la mente abierta. Las conversaciones de corazón a corazón orientadas a la escucha pueden producir efectos de comunicación inesperados. La premisa es que debemos aceptar al partido disidente con un corazón público y un corazón tolerante. La comunicación no es una orden, sino un acuerdo entre ambas partes, lo cual es señal de una comunicación exitosa. La comunicación es el alma de la gestión.
54. En el trabajo, a veces somos como este águila. Soy incapaz de comprenderme correctamente y tengo una autoestima demasiado baja. Ante algunas tareas asignadas por mis líderes, siempre siento que no puedo hacerlo bien y poco a poco pierdo la confianza. Cosas que podríamos haber hecho bien resultaron terribles. Hay otra mentalidad que es todo lo contrario, es decir, ser demasiado arrogante y pensar siempre que todo es pan comido. Sin embargo, después de que el líder realmente le pidió que lo hiciera, lo hizo en un desastre. No podemos hacer estos dos tipos de personas. Cuando hacemos cosas, primero debemos tener una comprensión correcta de nosotros mismos. Sólo de esta manera podrá obtener una sensación de logro mientras trabaja y tener cada vez más confianza.
Mientras trabajes duro y tengas ambición, las oportunidades llegarán tarde o temprano.
56. Primero, la autoconciencia: saber quién eres. ¿Cuáles son mis competencias principales en el lugar de trabajo? 2. Ponte en el lugar de otra persona: comprende quién es la otra persona. Comprender lo que la otra persona quiere lograr. En tercer lugar, evaluar la situación: comprender el entorno general. ¿Cómo es el entorno general de la empresa? Del entorno social, está de moda o está pasado de moda, etc.
57. Sólo habla, no seas poco heroico. Lo que los líderes necesitan no son cabilderos que griten consignas, sino hacedores que hablen con acciones.
58. Roma no se construyó en un día, Moscú no cree en las lágrimas y el lugar de trabajo no simpatiza con los novatos. Dado que la iluminación es iluminación, el autodesprecio es ridículo. Las personas que trabajan duro eventualmente obtendrán resultados. Las fortalezas son solo tus defectos: pensamiento rápido pero no riguroso, comportamiento impredecible pero desorganizado. El énfasis no está en explotar las fortalezas y evitar las debilidades, sino en explotar las fortalezas y evitar las debilidades. Debe ser sistemático, minucioso, ordenado, autodisciplinado y planificado. Trabajo para otros, aprendizaje y acumulación primaria, formación intermedia y estrategia de plataforma definitiva.
59. Aunque no se recomienda la cultura de los abrazos, los rituales de abrazos obviamente se están volviendo cada vez más comunes en situaciones sociales. Si bien un apretón de manos es relativamente simple, un abrazo es mucho más sutil y complejo, especialmente un abrazo del sexo opuesto.
¿Sabes cómo controlar el tamaño de un abrazo? ¿Sabes cómo hacer que tus abrazos sean genuinos sin causar ninguna ambigüedad?
60. Algunas mujeres en el lugar de trabajo abandonan sus propios deseos, prefieren vivir según los estándares de otras personas y encuentran su propio valor en el juicio de los demás. Para una mujer así, una calumnia de los demás es suficiente para destruir toda su confianza en sí misma, porque le importa demasiado lo que los demás piensen de ella.
61. La personalidad es difícil de cambiar, pero los hábitos se pueden cambiar. Los buenos hábitos son la base del éxito.
62. Por eso, en el lugar de trabajo, es necesario tener una buena relación con los jefes, y también es importante encontrar un buen respaldo para uno mismo. Y lo que es más importante, hazte lo suficientemente valioso como para que todos los jefes tengan que conquistarte.
63. Aprenda a ser tolerante, supere la obstinación, haga todo lo posible por comprender a los demás y póngase en el lugar de los demás cuando tenga problemas.
64. Tengo presión de rendimiento todos los meses. A menudo trabajo horas extras, 14 horas al día, sin ningún tiempo de descanso, lo que afecta gravemente a mi salud. Ya sabes, las horas extras son algo común en el lugar de trabajo, pero este tipo de horas extras de alta carga que excede seriamente el estándar seguramente afectará la salud de los empleados.
65. Du Lala en el lugar de trabajo debe aprender a aprovechar al máximo sus propias ventajas y dejar que su conocimiento tenga una estructura en forma de T: la experiencia vertical debe ser profunda y el conocimiento horizontal debe ser amplio. Para resolver problemas de manera efectiva y mejorar la influencia encantadora que guía el desarrollo de las relaciones, debemos tener la capacidad de diálogo para construir y promover relaciones y la capacidad de ejecución para promover el cambio.
66. En el lugar de trabajo, aunque más de la mitad de las personas sienten que tienen sobrepeso, el 60% de los empleados dice hacer ejercicio con regularidad. La mitad de ellos va al gimnasio al menos tres veces por semana. Alrededor del 30% de las personas dijeron que hacían ejercicio pero de forma irregular, mientras que el 11% nunca lo hacían.
67. Esta es mi segunda oportunidad de escuchar el maravilloso discurso del profesor Lang Xianping en Jinhua. La última vez que estuve en Dongyang, la inconformidad, la visión única, el análisis meticuloso de los problemas y el lenguaje picante del profesor Yu Lang me dejaron una profunda impresión. Los discursos apasionados siempre pueden sorprender a la gente, inspirarnos a pensar, prestar atención a algunas cosas a las que nunca hemos prestado atención, ver la esencia de los problemas a través de fenómenos y resolver nuestra forma de pensar desde una perspectiva macro.
68. Las personas que carecen de empatía sólo intimidarán a los demás e impondrán arbitrariamente sus puntos de vista a los demás, o se aislarán. Una persona empática en el lugar de trabajo primero dejará de lado sus propias opiniones, escuchará atentamente las ideas de otras personas y finalmente completará la integración del equipo. Las empresas prestarán más atención a los empleados que puedan convertirse en el agente de fusión del equipo para garantizar la estabilidad interna dentro de la empresa. Por lo tanto, convertirse en un agente de integración laboral hará que su popularidad se dispare.
69. Realmente siento pena por el cielo y la tierra, y lloro por los fantasmas y los dioses. Sinceramente testifico ante la vida que haré lo que digo y haré todo lo que me proponga. Renuncia, no abandones, lo fundamental sigue siendo la sinceridad. Los niños usan acciones para percibir el mundo, usan los resultados para sumar puntos a sí mismos y usan hechos para agregarse gloria a sí mismos. Si cometes un error, no te arrepientas, simplemente trabaja duro y no te preocupes por la cosecha. Si quieres despejar tu mente, definitivamente ganarás en tranquilidad. Viejo: Sí, lo hice. Realmente me siento un poco triste.
70. La mayoría de los problemas en el lugar de trabajo no son causados por fuerzas externas, sino por razones propias. Muchas personas que podrían haber logrado mucho terminaron fracasando debido al engrandecimiento personal. No importa lo buena que sea una persona, una vez que se deja llevar, se convertirá en un tipo pretencioso y molesto.
71. Una de las formas de integrarse en el entorno laboral es aprender conocimientos básicos de etiqueta. Hay reglas en el lugar de trabajo y ser cortés no es suficiente. Cuando esté allí, todo lo que diga, haga y haga debe cumplir con las normas del lugar de trabajo. La etiqueta es un concepto de imagen más amplio, que incluye el lenguaje, las expresiones, el comportamiento, el entorno, los hábitos, etc.
72. No importa si un recién llegado dice una o dos veces que no tiene experiencia. Todo el mundo puede entenderlo, pero si te culpas por completo cuando te encuentras con un problema, inevitablemente despertarás el resentimiento de los demás. En el lugar de trabajo no se respeta a las personas que eluden sus responsabilidades, por no hablar de los recién llegados que aún no se han adaptado plenamente al entorno que les rodea. Estos recién llegados suelen afrontar una crisis en sus relaciones interpersonales.
73. La gente suele utilizar escaleras para comparar sus carreras, pero este concepto ya no se aplica a la mayoría de las personas. La metáfora de Betty Sellers es más adecuada: una carrera es un enrejado, no una escalera. Sólo hay una manera de subir a la cima de la escalera, pero hay muchas maneras de subir a la cima de la celosía.
74. La comunicación telefónica es una forma especial de comunicación, pero con las necesidades de la vida moderna, la comunicación telefónica se ha convertido en una forma de comunicación muy común.
Puede recibir mensajes de voz de esta manera porque no puede ver la expresión de la otra parte, por lo que debe prestar más atención a la etiqueta para que la comunicación telefónica sea más placentera.
75. Muchas personas esperan tener una elocuencia extraordinaria y poder utilizar una lengua afilada para expresar sus pensamientos sabios y su lenguaje agudo. Es admirable mostrar semejante elocuencia en los tribunales. Si quieres mostrar tu elocuencia en el lugar de trabajo, sólo puedo decirte que has utilizado el Libro Girasol equivocado.
76. Después de ingresar al lugar de trabajo, trabaja duro, trabaja duro si puedes, trabaja duro y ayuda activamente a los demás, eres una buena persona en el lugar de trabajo. Pero al final, descubrí que no había esperanzas de un aumento salarial, no logré un ascenso e incluso mi bonificación era más baja que la de otros.
77. Las personas que viven cerca de Zhu Zhechi son negras. El tipo de amigos que haces suele tener un impacto muy importante en ti. Así que elige hacerte amigo de personas de excelente calidad. Estas personas pueden aportarte más y hacerte mejor.
78. En el ámbito laboral, la fuerza interna es la propia capacidad. Las personas con talentos y conocimientos reales pueden destacarse siempre que trabajen duro para ganar popularidad. Si intentas ascender pisando a los demás, vivirás una vida muy agotadora y puede que no lo consigas, o incluso que sea contraproducente.
79. No pelees con gente de todas partes. Algunas personas están psicológicamente desequilibradas simplemente porque compiten constantemente con otros, poniéndose en un estado de tensión constante. De hecho, las personas deberían vivir en armonía entre sí. Mientras no seas hostil a los demás, los demás no serán tus enemigos.
80. En el lugar de trabajo, a la gente le gusta encontrar personas con las que tenga buenas relaciones para desahogar sus emociones, porque la mayoría estará de acuerdo con sus ideas. Desafortunadamente, quejarnos con personas en las que confiamos sólo hace que nuestra ira arda por más tiempo.
81. Cuando tenemos dificultades, nuestros amigos nos echarán una mano y afrontarán las dificultades con nosotros. Debido a que los amigos quieren que los demás sean felices, los amigos ahuyentarán la desgracia y traerán felicidad.
82. Reducir costes es una forma muy eficaz de aumentar o estabilizar los beneficios de una startup, pero posponer la reducción de costes es una conducta suicida.
83. Los directivos a veces tienen que escuchar atentamente a los candidatos y descubrir qué otras condiciones valoran para satisfacer al máximo sus requisitos. Para algunos candidatos, los horarios de trabajo flexibles, las vacaciones y las oportunidades de capacitación también pueden ser factores importantes a la hora de decidir si aceptan un trabajo.
84. Los psicólogos creen que los adictos al trabajo son diferentes de las personas serias. Los adictos al trabajo no sólo están desinhibidos en el trabajo, sino que también son infelices en el trabajo, sino que se sienten aún más miserables después de la abstinencia. La mayoría de ellos tienen ingresos más altos que la gente común, pero la mayoría tienen matrimonios inestables. Alrededor del 10% de los estadounidenses y el 27% de los canadienses están felices de llamarse adictos al trabajo.
85. Tengo que volver a trabajar. Hoy es 1 de enero. No sé por qué siempre me siento preocupado. Quizás sea porque todavía no he encontrado un trabajo que me convenga. Aunque no estoy satisfecho con mi trabajo actual, creo que encontraré un trabajo que me guste y trabajaré duro para empezar de nuevo.
86. Tengo muchas ganas de volver a la universidad. No es que esté insatisfecho con mi trabajo actual. Algunas preguntas pueden darme algo de inspiración en clase.
87. Se acaban las vacaciones, se acaba el viaje y los amigos se separan. Por favor, no se sienta infeliz ni aburrido. Todavía me tienes y te enviaré cálidos mensajes de texto en cualquier momento. ¡Solo les deseo mucho ánimo y gran trabajo!
88. Las largas vacaciones nos traen momentos felices, pero también nos traen una actitud cansada en el trabajo. ¡Ajusta tu cuerpo cansado, guarda tus emociones cansadas, tíralas y deja que las emociones positivas y saludables te rodeen!
89. Yan Jiehe: "Los empresarios de primer nivel no hacen cosas, los empresarios de segunda hacen cosas y los empresarios de tercera hacen cosas".
Después de los 90, un Un vaso de sake, un plato de guarniciones y un cuidado. Quítate el cansancio de un día de trabajo, Dududu, es hora de salir del trabajo, y los mensajes de texto están aquí para unirte a la diversión. Espero que te encuentres bien. ¡Estado de ánimo cuando sales del trabajo!
91. Es muy animado cuando salgo del trabajo. La puerta de la empresa estallará. No hagas ruido ni estés abarrotado. Es hora de salir del trabajo, volver a casa y descansar cómodamente. Amigos, no olviden recompensarse por su trabajo, cuídense ~
92 Es importante aprender a adaptarse cuando tienen muchas preocupaciones: no se queden en el edificio de oficinas todo el tiempo. , Sal con frecuencia, beber no puede resolver tus preocupaciones, fumar sí. No te preocupes, no te quedes en casa los fines de semana y, a menudo, reúnete con amigos. Queridos amigos, ¡les deseo mucha suerte en su trabajo!
93. "Snail House" se hizo popular porque la mayoría de la gente no puede permitirse una casa; "Ocultar" en la oficina tuvo éxito porque la mayoría de la gente es oprimida y acosada en el lugar de trabajo.
El éxito de estos trabajos se basa en el fracaso de otros, lo que se puede decir que es un gran éxito.
94. La única manera en el mundo de influir en la otra persona es preocuparse siempre por las necesidades de la otra persona y encontrar formas de satisfacerlas.
95. Haz lo que tienes miedo y el miedo desaparecerá de forma natural.
96. Presta atención en el lugar de trabajo, no olvides tu trabajo, presta atención primero a los detalles y esfuérzate por aprovechar las oportunidades. No se sienta mal por el malentendido de un compañero de trabajo. Sea tolerante y preste atención. ¡Una vida laboral feliz te pertenece!
Persuasión no significa engañar a los demás, significa decirles a los demás que eres sincero. No ocultes la verdad como esos vendedores de autos usados engañosos; sé un hombre de negocios honesto y ofrece mucho.
98. Las gotas de agua pueden penetrar las piedras no por una gran fuerza, sino por una profunda habilidad.
99. Deshazte del ego y alcanza mayores logros.
100. La forma en que tratas a los demás determina la forma en que los demás te tratan a ti. Enseñas a los demás cómo tratarte.