Es fácil saber cuándo estás en el trabajo correcto, y es muy fácil reconocer uno horrible, pero ¿qué pasa con el puesto que parece estar bien? ¿Cómo puedes distinguir entre uno? ¿Mal día y mal ajuste, especialmente en una economía inestable cuando todas las voces de la razón sugieren que tener un trabajo, cualquier trabajo, es algo bueno? En mis muchos años en administración y consultoría, he notado seis señales de que es el momento. para seguir adelante. Es fácil saber si eres adecuado para tu trabajo actual; es fácil saber si un trabajo es terrible. Pero ¿qué pasa con los trabajos que simplemente están “bien”? ¿Cómo se separa un "mal día" de un "mal día"? --Especialmente en una economía inestable, ¿las voces de la razón sugieren que tener un trabajo, cualquier trabajo, es algo bueno? Después de muchos años en gestión y consultoría, he descubierto que es hora de cambiar de trabajo si hay seis señales:
1. No es sólo que no te pagan lo suficiente, es que no te pueden pagar lo suficiente. Nunca te pagan lo suficiente para hacerte sentir bien. No es que el dinero que te dan los demás no sea suficiente, es que nunca te sientes feliz por mucho que te den.
Las personas que se sienten mal pagadas siempre piensan que más dinero les hará sentir mejor. A veces sí, pero a veces no. Y puedo demostrarlo si tu mayor queja sobre tu trabajo es el salario. Considere si una cantidad un 10 por ciento mayor le haría feliz. Luego piense en una cifra que sea un 20 por ciento mayor. Si un aumento del 10 al 20 por ciento le haría sentir bien compensado, está en el trabajo correcto: sólo necesita trabajar. sobre cómo obtener un aumento, si pudieras llegar hasta un 50 o 100 por ciento más y aún así no estar satisfecho, entonces el dinero no es el problema y más no te hará sentir mejor. Es hora de encontrar otra posición dentro del negocio. empresa o un nuevo trabajo.
2. Crees que nada de lo que haces marca la más mínima diferencia.
Estar en una posición desmoralizante, pero normalmente no es el trabajo en sí lo que te hace sentir como si no estuvieras contribuyendo. Una de las empresas más admiradas del mundo se especializa en servicios de limpieza, y sus empleados, que limpian suelos de oficinas y baños, creen que tienen motivos para estar orgullosos de sí mismos y del trabajo que realizan.
Necesitas descubrir un sentido de propósito ¿Tu trabajo es hacer copias? Los necesita y por qué. O tal vez necesita cambiar su enfoque hacia lo que lo hace feliz fuera del trabajo: viajar, jugar tenis, ser voluntario. Entonces puede pensar en su trabajo como el medio para hacer posibles esas actividades. todo lo que hace no tiene sentido, entonces necesita prepararse para un cambio de trabajo, porque una vez que cree que está perdiendo el tiempo, no pasará mucho tiempo antes de que su empleador también lo crea.
3. . No estás aprendiendo nada.
De todas las cosas que pueden salir mal en un trabajo, creo que sentir que no estás creciendo es una de las más peligrosas. El mercado para tus talentos cambia todos los días, y a menos que lo estés. Al evolucionar, también corre el riesgo de volverse tan obsoleto como las tarjetas perforadas en el mundo del software. Esté atento si siente que no está aprendiendo nada y que su empleador actual le está pagando más de lo que nadie más le pagaría. Eso significa que definitivamente es el momento de hacerlo. correr, no caminar, hacia oportunidades para desarrollar nuevas habilidades (un jefe que busca despedir trabajadores siempre se enfocará en aquellos que le cuesten más de lo que sus talentos justifican).
Puede inscribirse en cursos de tecnología o simplemente preguntar. su empleador actual para nuevas responsabilidades. Concéntrese en reforzar un área que crea que es su mayor debilidad o aprovechar su segunda mayor fortaleza (probablemente haya perfeccionado automáticamente su punto fuerte porque es algo que le encanta hacer). continúa)