En el próximo año 2009, ¿qué tan efectivo será el reclutamiento de la empresa? ¿Qué requisitos y opiniones tienen los demandantes de empleo para las empresas? A las dos de la tarde del sábado pasado, un "salón del lugar de trabajo" organizado por una organización atrajo a personal de recursos humanos de muchas empresas conocidas y a más de 60 solicitantes de empleo.
En respuesta a los problemas existentes en la contratación y la búsqueda de empleo, RRHH corporativo y los solicitantes de empleo mantuvieron conversaciones francas in situ, lo que mejoró enormemente el entendimiento mutuo.
Esta "Actividad de salón en el lugar de trabajo" se divide en tres partes: charla en el lugar de trabajo, ojo por ojo y autorrecomendación. Se pretende construir una plataforma de comunicación para solicitantes de empleo y recursos humanos corporativos a través de actividades. Sin embargo, la cuota original de 30 solicitantes de empleo terminó siendo más de 60, y muchos solicitantes de empleo se presentaron y participaron en todo el evento. Muchos solicitantes de empleo dijeron que su búsqueda de empleo en 2009 no fue muy fluida, con altibajos simplemente porque querían "hablar" con la empresa. Sorprendentemente, los responsables de recursos humanos de la mayoría de las empresas no vieron con buenos ojos los resultados de la contratación en 2009, y algunos incluso fueron "horribles".
En este evento, las empresas y los solicitantes de empleo no se comunican con el propósito directo de reclutar y solicitar empleo, sino que entablan un diálogo igualitario basado en la comprensión de las ideas y requisitos de cada uno. Por lo tanto, ambas partes en la escena. Rara vez muestra gran franqueza y comprensión. Durante el proceso de comunicación, "empatía" se ha convertido en la palabra más utilizada por los responsables de recursos humanos y quienes buscan empleo. Luego de dos horas y media de comunicación, ambas partes expresaron que tomarían la "amargura" de la otra parte como una advertencia y recordatorio en el trabajo o en la búsqueda de empleo, y que tratarían de evitarlo en el futuro.
Amargura de Recursos Humanos Corporativos
Amargura 1: Los solicitantes de empleo sólo valoran el salario inmediato.
(Yu Zhejuan, director ejecutivo de la sucursal de Yunnan de Global Mutual Information Group)
Muchos solicitantes de empleo solo miran el salario cuando buscan trabajo y solo prestan atención al salario en frente a ellos. De hecho, toda empresa madura tendrá un sistema completo de promoción salarial y de bienestar. El salario que tienes delante es solo tu estándar como recién llegado. Según su familiaridad con el negocio y su capacidad de presentación, su salario seguirá aumentando. Quizás algunos buscadores de empleo sean realmente buenos, pero incluso si eres el oro que la empresa necesita, ¡llevará tiempo demostrarlo!
Kushui 2: ¿No vienes a la entrevista porque la ubicación es remota?
(Chen Weiyi, jefe de recursos humanos de Qicaiyun Dairy Co., Ltd.)
Nuestra empresa está cerca de Wangdaqiao, lo cual está un poco alejado en comparación con las empresas del centro de la ciudad. A menudo nos encontramos con decenas de currículums de trabajo y convocatorias para entrevistas. Como resultado, ninguno de ellos vino. La razón es que la ubicación es demasiado remota.
Agua amarga 3: Los estudiantes universitarios son muy ambiciosos
(Director Zhu del Departamento de Recursos Humanos de Kunming Wangfujing Department Store Co., Ltd.)
La mayoría Los estudiantes universitarios tienen metas demasiado altas cuando buscan trabajo. En el pasado, varios estudiantes universitarios nuevos con especialización en contabilidad vinieron a postularse para puestos de cajero, pero durante la entrevista repentinamente cambiaron de opinión y postularon para gerentes. Resulta que ser gerente es más fácil que ser cajero. De hecho, no saben que todos nuestros gerentes son seleccionados desde posiciones de base.
La miserable experiencia de los solicitantes de empleo
Amargura 1: ¿Son sus requisitos demasiado altos y demasiado perfectos para los solicitantes de empleo?
(Sr. Jiang, 31 años, 10 años de experiencia laboral)
He trabajado durante 10 años y he trabajado para siete u ocho empresas, por lo que tengo un profundo conocimiento del empleo empresarial. Mi experiencia a lo largo de los años es que las empresas privadas imponen requisitos demasiado estrictos y perfectos a los solicitantes de empleo. Esperan que cada solicitante de empleo sea todoterreno y pueda hacerlo todo. La actitud de la mayoría de las empresas hacia los solicitantes de empleo es la siguiente: aquellos con calificaciones académicas tienen muy poca experiencia laboral y aquellos con experiencia son demasiado difíciles de adaptarse. En definitiva, todo debe ser perfecto, lo que dificulta que los recién graduados encuentren trabajo, y también lo es para las personas con experiencia laboral.
Agua amarga dos: La empresa no ha cultivado la conciencia de los empleados.
(Jia Zheng, graduada de 2008)
Me gradué el año pasado y personalmente experimenté la dificultad de encontrar un trabajo para los recién graduados. Me especialicé en diseño industrial. Muchas empresas exigen más de tres años de experiencia laboral en este campo y ni siquiera aceptan currículums de recién graduados. Muchas empresas no han cultivado la conciencia de los empleados. Una vez le pregunté al RR.HH. de una empresa y me dijo que formar a un nuevo empleado es caro y arriesgado. ¿Qué debo hacer si funciona?
Agua amarga tres: Las empresas promocionan su imagen a través de la contratación.
(Sr. He, 5 años de experiencia laboral)
Muchas empresas anuncian reclutamiento en todas partes y ofrecen salarios atractivos, pero solo aceptan currículums de los solicitantes de empleo y notifican a los solicitantes de empleo que vengan a la entrevista de empresa. Durante la entrevista, sólo hablaron de la cultura y los productos de la empresa, ni una palabra sobre el puesto. Me he encontrado con varias de estas empresas y al principio no las entendí. Más tarde supe que estas empresas utilizan el reclutamiento para promocionar su imagen. Sin duda, esto es una pérdida de tiempo para el solicitante de empleo y aumenta el costo del solicitante de empleo.
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