1. ¿Te conoces a ti mismo? ¿Sabes lo suficiente para ser confiable?
2. Motivación y valores. ¿Puede aceptar la realidad de que es posible que no podamos brindarle una oportunidad justa para el desarrollo profesional?
3. Compromiso organizacional. ¿Cuántos años puedes quedarte con nosotros?
Por lo tanto, cuando responda preguntas sobre planificación profesional, no demuestre lo poderoso que es, pero demuestre que es confiable, que tiene un trabajo estable y una mente tranquila.
Ejemplo de respuesta:
Llegué a Goose Factory procedente de una pequeña empresa. En una plataforma tan grande, puedo aprender de los colegas destacados que me rodean, conocer la cultura de Tencent y, al ponerme al día con ellos, puedo convertirme en un profesional más profesional y profesional. Creo que esta es una oportunidad única.
Así que aprenderé más de ellos en los próximos tres años, echaré raíces en la fábrica de gansos, lograré más logros en mi carrera y me haré más influyente en el campo profesional.
Si RRHH te pregunta, ¿no tienes expectativas para el puesto? Puedes responder:
¿Quién puede no tener expectativas laborales? Pero creo que si el puesto y el salario están en ese nivel, la organización naturalmente lo considerará. Por tanto, los directivos actuales deben tener sus propias ventajas. Creo que todo encajará una vez que obtenga el reconocimiento de la organización.
Antes de aceptar el trabajo, sentí que debía considerar más acerca de cómo echar raíces aquí, crecer, asumir mis propias responsabilidades y hacerme más influyente.
Si yo fuera el entrevistador, esta respuesta definitivamente te dejaría pasar.
Por último, lo más importante es prepararse con confianza, ser humilde (una de las cualidades más valiosas) y venderse al entrevistador.