Sistema de cinco niveles
Los niveles de habilidades ocupacionales* * * se dividen en cinco niveles, de menor a mayor: Nivel 5/trabajador junior, Nivel 4/trabajador intermedio, Nivel 3/ Ingeniero Superior, Nivel 2/Técnico, Nivel 1/Técnico Superior. Los cinco niveles corresponden a diferentes niveles de habilidades y etapas de desarrollo profesional.
Más niveles
Las empresas pueden dividir más niveles dentro del sistema de cinco niveles según sus propias necesidades para evaluar y gestionar mejor los talentos cualificados. Por ejemplo, se pueden establecer puestos como técnicos especiales y técnicos jefes por encima de los técnicos superiores para proporcionar un espacio de desarrollo profesional más amplio para los talentos calificados.