Formación por competencias, ¿cuáles son los cursos de formación internos dentro de la empresa?

Tomando como ejemplo la formación de los empleados, las empresas han creado diferentes cursos en función de sus necesidades específicas. Además, también puede configurar algunos cursos de capacitación para toda la empresa para empleados internos, y todos pueden aprenderlos. Echemos un vistazo hoy ~ Los cursos generales se refieren a cursos que se pueden reutilizar muchas veces, tienen una amplia gama de participantes, están altamente estandarizados y representan una gran proporción de la empresa. Debido a que la información de este tipo de contenido de curso no se puede ajustar fácilmente cada mes o año, siempre se pueden utilizar algunos materiales y material didáctico. Y todos en la empresa pueden involucrarse y trabajar para mejorar la productividad de los empleados. ¿Qué contenidos se pueden incluir en los cursos generales de formación corporativa?

En primer lugar, formación en valores corporativos

Los empleados que acaban de incorporarse a la empresa no conocen mucho sobre los procesos de trabajo y la cultura de la empresa. En este momento, es necesario que la empresa realice una capacitación sistemática para presentar en detalle los valores y la perspectiva cultural de la empresa, así como algunos pasos principales de operación del proyecto y pasos comerciales. Permita que muchas personas tengan una comprensión más completa de la empresa, aumentando así aún más el reconocimiento y la confianza de los empleados en la empresa, comprendiendo sus puestos y comenzando a trabajar lo antes posible.

2. Capacitación general en capacidad laboral

Los empleados están trabajando duro para progresar en la empresa. Los empleados han logrado el desarrollo y la mejora, lo que también promueve el rápido desarrollo y mejora de la empresa. Por lo tanto, las empresas pueden ofrecer a los empleados algunos cursos de formación general sobre habilidades profesionales, como mejorar el nivel de gestión de los empleados, la capacidad de ejecución, las habilidades de comunicación y coordinación, etc., que son utilizados por los empleados en las operaciones. Si la empresa puede ofrecer un curso de formación a los empleados para mejorar sus habilidades generales, mejorará aún más la iniciativa laboral de los empleados, ganará satisfacción y confianza y también mejorará el índice de satisfacción de la empresa.

En tercer lugar, formación en responsabilidad laboral

Las empresas también pueden proporcionar formación en responsabilidad laboral en el trabajo en función de las características del trabajo. Este tipo de capacitación está diseñada para puestos reales, requiere relativamente mucha mano de obra y es adecuada para la etapa inicial de las tendencias de desarrollo corporativo y cuando el nivel del puesto es relativamente simplificado. Permite que cada puesto comprenda claramente los cursos de capacitación corporativa que se llevarán a cabo. Este nivel de posición, así como la promoción a superiores, los líderes deben comprender qué cursos, por lo que el propósito es muy fuerte. A la hora de elegir esta modalidad hay que tener en cuenta que a la hora de establecer cursos no sólo debemos centrarnos en las competencias profesionales del puesto, sino que también debemos prestar especial atención a temas que mejoren la capacidad integral de los empleados.