2. En segundo lugar, evaluar el efecto de aprendizaje de la formación. Evaluar si los conocimientos y habilidades de los empleados han mejorado después de la formación y si comprenden y cumplen mejor las normas y reglamentos de seguridad.
3. Luego, en la sección de comentarios del departamento de evaluación, enumera las áreas que necesitan mejorar en la capacitación. Proporcione sugerencias específicas, como mejorar la profundidad y amplitud del contenido de la capacitación, hacer que la capacitación sea más interactiva o agregar enlaces prácticos.
4. Por último, resaltar los resultados positivos obtenidos durante la formación. Por ejemplo, señale la participación activa y la retroalimentación de los empleados sobre la capacitación, y mejore la conciencia de seguridad de los empleados a través de la capacitación.