1. Diferencia en el índice de acumulación
El índice de acumulación de 8 significa que la empresa necesita retirar los fondos para educación de los empleados de acuerdo con el 8% del salario total, y 2,5 significa que la acumulación El ratio es del 2,5% del salario total. Por tanto, el primero es tres veces el segundo.
2. La escala de fondos es diferente.
Debido a los diferentes índices de retiro, existe una diferencia significativa en el tamaño del fondo de los dos planes. Según la proporción de 8, la inversión anual de la empresa en la educación de los empleados será mucho mayor que la proporción de 2,5.
3. Flexibilidad de uso
Aunque ambos planes tienen reglas de uso claras, el plan 8 puede ser más flexible debido a los diferentes tamaños de fondos. Las empresas pueden disponer de más fondos para la educación y formación de los empleados, mejorando así las capacidades y la calidad profesionales de los empleados.
4. Impacto en el desarrollo de los empleados
Una alta proporción de fondos para la educación de los empleados significa que las empresas prestan más atención a la educación y formación de los empleados, lo que no sólo ayuda a mejorar sus habilidades. y conocimientos, y también puede mejorar la competitividad general de la empresa.
5. Incentivos fiscales
Según las leyes fiscales de mi país, los gastos de educación de los empleados se pueden deducir antes de impuestos al calcular el impuesto sobre la renta empresarial. Aunque ambos planes tienen este beneficio, el ahorro fiscal real variará según el monto.