Para enseñar a los estudiantes, los materiales de comercio exterior deben enviarse para traducción con regularidad, deben estar familiarizados con el análisis de instrumentos (no tienen contacto previo en esta área) y deben realizar experimentos de eficacia de pesticidas desde fabricantes. Realmente, es un desastre. ¡Disculpe!
Ministerio de Trabajo
Período Médico
Reglamento sobre el período médico de los empleados de empresas que se encuentren enfermos o lesionados fuera del trabajo.
Terminación del contrato de trabajo
Empleador
Evaluación de capacidad para el trabajo
Reglamento sobre el período médico para empleados que están enfermos o lesionados no debidos Aviso para trabajar
Ministerio de Trabajo
El "período médico" se refiere al período durante el cual un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento, pero el contrato de trabajo no puede rescindirse.
Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento, se le otorgará un período médico de tres a 24 meses en función de sus años de trabajo reales y la cantidad de años que ha trabajado en la unidad;
El artículo 1 se aplica a los empleados con menos de 10 años de experiencia laboral real. Quienes hayan trabajado en la unidad durante menos de 5 años recibirán un período de tratamiento médico de 3 meses; aquellos que hayan trabajado en la unidad durante más de 5 años recibirán un período médico de 6 meses;
El artículo 2 se aplica a los empleados con una experiencia laboral real de más de 10 años. A quienes hayan trabajado en la unidad durante menos de 5 años se les otorgará un período médico de 6 meses; a quienes hayan trabajado durante 5 a 10 años se les otorgará un período médico de 9 meses; a quienes hayan trabajado durante 10 a 15 años; se le concederá un período médico de 12 meses; a quienes hayan trabajado durante 15 a 20 años se les otorgará un período médico de 18 meses; a quienes hayan trabajado durante más de 20 años se les otorgará un período médico de 24 meses;
Si el período de tratamiento médico es de tres meses, se computará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de seis meses; si el período de tratamiento médico es de seis meses, se computará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 12 meses; nueve meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado se calculará dentro de los 15 meses; el tiempo de doce meses se calculará con base en el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de los dieciocho meses; meses, veinticuatro meses se calculan sobre la base del tiempo de baja por enfermedad acumulado en un plazo de treinta meses;
Un empleado que no sufre una lesión en el trabajo o sufre una enfermedad incurable (identificada por un médico o departamento médico), y cuyo tratamiento médico finaliza durante el período de tratamiento médico, no podrá desempeñar el trabajo original. o trabajo organizado por separado por el empleador. La capacidad será evaluada por el Comité de Evaluación Laboral con base en las normas de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo y las normas de evaluación del grado de discapacidad y enfermedad ocupacional. Quienes estén identificados como Nivel 1 a Nivel 4 deberán renunciar a sus puestos de trabajo, dar por terminada la relación laboral, terminar la relación laboral, pasar por los trámites de retiro y renuncia, y disfrutar de los beneficios de jubilación y renuncia quienes estén identificados como Nivel 5 a Nivel 10; No deberá rescindir el contrato de trabajo durante el período médico.
La capacidad laboral de un empleado que no sufre una lesión en el trabajo o padece una enfermedad no curable (identificada por un médico o departamento médico) será determinada por el Comité de Evaluación Laboral con base en las características laborales. las normas de lesiones y el período médico como criterio para la evaluación del grado de discapacidad por enfermedad profesional. Hacer una identificación. terminación. Quienes estén identificados como Nivel 1 a Nivel 4 deberán renunciar a sus cargos, terminar sus relaciones laborales, pasar por procedimientos de retiro y renuncia y disfrutar de beneficios de retiro y renuncia.
El presente reglamento provisional entrará en vigor el 1 de enero de 1995.
Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la Implementación del “Reglamento sobre Períodos de Tratamiento Médico para Empleados Enfermos o Lesiones No Laborales”
Ministerio de Trabajo [1995] No. 236
(23 de mayo de 1995)
1. Cálculo del período médico
1. baja por enfermedad y se calculará de forma acumulativa.
2. Durante la baja por enfermedad se incluyen los días festivos, festivos y festivos oficiales.
2. Respecto al período médico por enfermedades especiales
Basado en la situación actual, para algunos empleados que padecen enfermedades especiales (como cáncer, enfermedades mentales, parálisis, etc.) . ) Si el paciente no se recupera en un plazo de 24 meses, el período de tratamiento médico podrá ampliarse oportunamente con la aprobación de la empresa y de las autoridades laborales.