Los jóvenes pueden resaltar su "personalidad", pero no deben perder sus cualidades más preciadas. Los jóvenes contemporáneos se están desarrollando en una era de rápidos avances tecnológicos y contenidos informativos integrados. El desarrollo social y económico es para los jóvenes.
La gente ha creado muchas oportunidades nuevas, ha ofrecido muchos puestos profesionales y también ha pedido a los jóvenes que mejoren audazmente los estilos tradicionales.
Innovación completamente independiente. Los jóvenes tienen derecho a elegir y cualquier renuncia normal es irreprochable. Sin embargo, no importa cómo cambie la sociedad, el desarrollo social siempre da una cálida bienvenida a personas honestas, dignas de confianza y valientes para asumir responsabilidades. El pensamiento lógico activo y el comportamiento personal franco no significan que uno pueda eludir la responsabilidad.
No importa cómo avance el trabajo en cuestión, no importa si su propia situación causará daños a la empresa, o incluso si dejará su trabajo casualmente a costa de las leyes y regulaciones, lo que se refleja No es personalidad, sino falta de honestidad, confiabilidad y responsabilidad. Y la expresión del sentido de misión no favorece el desarrollo de los propios jóvenes candidatos.
Mejorar la credibilidad y mejorar el modelo de gestión del empleo son formas razonables para que las empresas reduzcan las "dimisiones repentinas". La honestidad es mutua y las empresas sólo pueden atraer candidatos si les muestran la mayor sinceridad. Algunas empresas exageran los salarios y beneficios laborales en las ofertas de trabajo.
Sabiendo que no pueden cumplir con sus compromisos de servicio, deliberadamente dificultan las cosas y rechazan la distribución de beneficios sociales. No es difícil para los candidatos entender que han sido "engañados" y no pueden proteger los derechos e intereses de los consumidores, por lo que no es difícil entender que utilizan "palabras flash" para detenerlo.
Además, los jóvenes candidatos de hoy tienen un sentido de responsabilidad muy diferente al de sus antepasados. La "falta de voluntad para obedecer" es una imagen fiel de su personal. Quieren darse cuenta de su propio valor en el trabajo y recibir reconocimiento y atención. Según los informes, un gran número de jóvenes optan por dejar sus trabajos después de haber sido sometidos a acusaciones irrazonables y acusaciones inventadas por parte de cuadros dirigentes porque no reciben un trato justo. Se puede ver que si una empresa quiere ganarse el corazón de la gente, debe construir de manera efectiva un entorno de oficina justo, razonable, capaz y limpio, y utilizar una excelente cultura empresarial para introducir y retener talentos.
Se puede ver que si una empresa quiere ganarse el corazón de la gente, debe construir de manera efectiva un entorno de oficina justo, razonable, capaz y limpio, y utilizar una excelente cultura empresarial para introducir y retener talentos.
Las normas y reglamentos son la principal garantía para estandarizar los modelos de empleo y mercado de ventas de los estudiantes. Tanto los solicitantes como las empresas son "víctimas" de situaciones de "dimisión repentina". Sólo las regulaciones y los mecanismos regulatorios pueden garantizar los derechos e intereses de cada uno.
En abril de 2021, el Departamento de Personal de la provincia de Zhejiang reveló que utilizará información crediticia personal para controlar la vida voluntaria de los candidatos. Es probable que las renuncias frecuentes y el empleo de estudiantes se registren en la base de datos de crédito personal.
De hecho, lo que debería estar vinculado a su propio sistema de informes crediticios no es sólo la forma en que los empleados evaden la responsabilidad, sino también la clave para construir el sistema crediticio de una empresa para seleccionar y emplear personas. Las autoridades pertinentes inspeccionarán las empresas que tengan altas tasas de rotación de empleados. Si hay algún comportamiento personal que perjudique gravemente los derechos e intereses legítimos de los candidatos, como exagerar los beneficios durante la contratación o retrasar los atrasos salariales después de establecer estándares, etc., los infractores serán tratados y castigados severamente. Sólo creando un mecanismo de doble vinculación se pueden minimizar las situaciones de "renuncia repentina".
La "dimisión repentina" puede parecer el comportamiento de los candidatos, pero en realidad está relacionada con la autoconciencia, la honestidad y la confiabilidad de los jóvenes que ingresan al lugar de trabajo, y debería atraer la atención y la acción de los toda la sociedad.
Con la llegada de otra temporada de graduación en colegios y universidades, los estudiantes están saliendo del campus y entrando al lugar de trabajo por primera vez. En particular, los solicitantes, las empresas y la sociedad deben trabajar juntos para crear una atmósfera de honestidad y confiabilidad, y promover el desarrollo saludable del mercado laboral estudiantil a través de restricciones regulatorias.