1. Etapa de prueba: Ocurre aproximadamente en el grupo de edad de una persona entre 25 y 30 años. Durante esta etapa, el individuo determina si la carrera elegida actualmente es adecuada para él o ella y, en caso contrario, está preparado para realizar algunos cambios. (Por ejemplo, es posible que Wang Fang haya decidido seguir una carrera en la industria minorista, pero después de varios meses de viajes continuos de trabajo como asistente de compras recién contratada en una tienda, puede descubrir que, al igual que el mercado, una carrera en la investigación de mercados que requiere menos tiempo de viaje puede ser más adecuada para sus necesidades.
2. Etapa estable:
Entre los 30 y 40 años, las personas suelen entrar en la subetapa estable. En esta etapa, las personas a menudo han establecido objetivos profesionales relativamente firmes y han formulado planes profesionales claros para determinar su potencial de promoción, la necesidad de cambios de trabajo y los pasos para lograrlos, qué actividades educativas son necesarias para lograr el objetivo, etc. , entre los 30 y los 40 años, las personas pueden entrar en una etapa de crisis de mitad de carrera.
3. Etapa de crisis de mitad de carrera:
En esta etapa, las personas suelen hacer un cambio importante. -Evaluación de su progreso profesional en función de sus ideales y objetivos originales. Es posible que descubran que no avanzan hacia lo que soñaron cuando el objetivo (como convertirse en presidente de la empresa) está cerca o después de haber completado su objetivo. tareas programadas, se dan cuenta de que sus sueños pasados no son todo lo que desean. Durante este período, la gente también puede pensar: ¿Qué importancia tienen el trabajo y la carrera en toda la vida? Generalmente, las personas en esta etapa tienen que enfrentar una decisión difícil por primera vez. tiempo, es decir, determinar qué es lo que realmente necesitan y qué objetivos pueden alcanzar y cuánto sacrificio hay que hacer para lograr este objetivo.
Etapa de mantenimiento:
. Entre los 45 y los 65 años, muchas personas están muy cansadas. Simplemente ingresan a la etapa de mantenimiento. En las últimas etapas de esta carrera, las personas generalmente se han establecido un lugar en su campo de trabajo y la mayor parte de su energía se concentra en ello. mantener esta posición.
5. Etapa de declive:
Cuando se acerca la jubilación, las personas tienen que afrontar la etapa de declive en sus carreras. En esta etapa, muchas personas tienen que afrontar esa etapa. Perspectivas: aceptar la realidad de la reducción de poder y responsabilidad, aprender a aceptar un rol asalariado y aprender a ser mentor de los jóvenes. A continuación, la jubilación es inevitable para casi todos. En este momento, la gente se enfrenta a opciones. el tiempo originalmente dedicado al trabajo