Las instituciones de evaluación de habilidades ocupacionales incluyen principalmente

Las agencias de evaluación de habilidades vocacionales incluyen principalmente los siguientes tipos:

Agencias gubernamentales: muchos países han establecido agencias gubernamentales especializadas responsables de la evaluación de habilidades vocacionales, como departamentos de certificación de calificaciones vocacionales, agencias reguladoras del mercado laboral, etc. Estas instituciones suelen desarrollar normas y procesos de evaluación de acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales, y expiden los correspondientes certificados de habilidades vocacionales.

Instituciones educativas: algunas escuelas, universidades e instituciones de formación profesional también ofrecen servicios de evaluación de habilidades profesionales. Pueden evaluar a los estudiantes o sus competencias profesionales a través del currículum y la evaluación práctica, y expedir los correspondientes certificados, títulos académicos o créditos.

Asociaciones industriales: muchas industrias tienen asociaciones correspondientes, que generalmente son responsables de formular estándares, especificaciones y requisitos de habilidades profesionales de la industria. Estas asociaciones pueden crear instituciones de evaluación especializadas que se encarguen de la evaluación de habilidades y la certificación del personal de la industria.

Agencias de terceros: también existen algunas agencias de terceros independientes que se especializan en la evaluación de habilidades vocacionales. Por lo general, son organizaciones independientes sin fines de lucro u organizaciones comerciales que trabajan con industrias específicas o entre industrias para brindar servicios de identificación de habilidades vocacionales a individuos o empresas.

La misión principal de estas instituciones de evaluación de habilidades vocacionales es evaluar y certificar los niveles de habilidades vocacionales de las personas en campos específicos para ayudar a las personas a demostrar sus habilidades, mejorar su competitividad laboral o cumplir con los requisitos de las leyes y regulaciones. Las agencias y los procedimientos específicos pueden variar debido a diferencias en los requisitos estatales, industriales y de políticas.