? ¿Por qué oír hablar de “camarilla” hace que la gente sude al entrar al lugar de trabajo? Probablemente haya dos razones: una es la falta de confianza en las propias amistades en el lugar de trabajo y la otra son los celos de las amistades en el lugar de trabajo de otras personas. Nos han advertido demasiadas veces: no hables con todo el mundo, no guardes todo en tu corazón, no pienses en hacer amistad con tus compañeros y evita el llamado círculo pequeño. Ahora usamos esto a menudo para advertir a los recién llegados. Olvidé que las horas de oficina ocupan un tercio de nuestra vida diaria. El "círculo del lugar de trabajo" es como un reino invisible donde se pueden compartir conexiones, información, experiencias y secretos. No puedes escapar, pero tienes la libertad de elegir y crear un "círculo". Su tamaño y calidad están relacionados con su curva profesional a largo plazo. ? En el camino, me encontré con un estudiante que había estado enseñando en la escuela de posgrado durante mucho tiempo. Cuando se le preguntó sobre su trabajo, parecía triste: "Recientemente cambié de trabajo y descubrí que hay pequeños círculos por todas partes en la oficina y todos se acercan a mí. Realmente no sé si son solo círculos o trampas. Es realmente angustioso......"
? Para ser honesto, es normal tener un grupo en la oficina, ¡sería extraño no tenerlo! ¡Ja ja! Esto se debe a que cuando una organización se desarrolla hasta cierto nivel, la comunicación fluida dentro del grupo se vuelve difícil, por lo que naturalmente se formará un círculo de comunicación íntima a pequeña escala. El científico del comportamiento organizacional Devito Joseph señaló que, en términos generales, cuando el número de personas en una empresa supera las 12, la posibilidad de que cada miembro pueda comunicarse plenamente uno a uno con los demás se reducirá considerablemente. Piénselo, solo hay unas pocas personas en la oficina con las que usted y yo podemos comunicarnos uno a uno, y es fácil formar un pequeño círculo de sentimientos especiales. Por lo tanto, a menos que trabajes en una empresa con muy poca gente, la norma en el lugar de trabajo es: ¡sin organización, sin círculo!
? Y el círculo de la oficina tiene su encanto y puede brindarnos un importante apoyo social. Los académicos llaman a un tipo “apoyo social instrumental”. Las personas de un círculo pequeño se conocen bien, se comunican bien y pueden ayudarse mutuamente a completar las tareas. El otro tipo se llama "apoyo social emocional". Cuando encuentre contratiempos en el trabajo, los amigos de su pequeño círculo comprenderán sus quejas más fácilmente que los miembros de la familia y, a menudo, le brindarán consuelo y reducirán la presión causada por el trabajo y la vida. Sin embargo, como recién llegado a la empresa, siente que, dado que hay círculos por todas partes, no es prudente rodearse rápidamente. Una forma más inteligente es:
? Primero, observa con calma. Cuando llega a una nueva empresa, primero debe observar con paciencia, hacer preguntas a los demás, comprender si la cultura de la empresa respalda la existencia de camarillas y tratar de aclarar el contexto de las facciones políticas en la oficina. Al principio, es aconsejable ser amigable con todos los círculos, pero no tomar partido todos a la vez. Un recién llegado al lugar de trabajo acaba de llegar a la oficina y aceptó una invitación de un círculo de personas para almorzar durante unos días. Poco después, descubrió que lo etiquetaban como confundido y excluido de otros círculos, lo que lo hizo sentir profundamente: "¡Resulta que no puedes comer al azar!" Una vez, es demasiado cercano para interactuar con personas de diferentes departamentos y familiarizarse con ellos.
? En segundo lugar, considere la naturaleza del círculo. Ya sea que estés dispuesto a unirte a este círculo o no, debes considerar la naturaleza de los círculos que te rodean. En términos generales, los círculos de oficina se pueden dividir en dos categorías: una es el círculo de amistad. Los colegas forman pequeños círculos con intereses similares, como círculos de comida, círculos deportivos, círculos cinematográficos, etc. La formación de estos círculos de amistad puede ayudarnos a construir amistades interpersonales profundas en el lugar de trabajo y a ser más felices en el trabajo. Una vez escuché a un estudiante decir en un sitio de capacitación corporativo que lo contrataron con un salario alto y que no renunciaría incluso si lo mataran a golpes. La razón es que realmente no quiere dejar a estos amigos de la oficina. El otro tipo es el círculo de intereses, que se forma principalmente con fines de nepotismo, lo que a menudo se denomina "política de oficina". En un círculo así, hay menos intercambio de sentimientos interpersonales y más mantenimiento y operación del poder. Si se une a ese círculo, podrá involucrarse fácilmente en la política de la oficina. ¡Por supuesto, no debes ser descuidado!
? Después de una cuidadosa consideración, si decides unirte a una camarilla, dominar los siguientes principios te hará sentir cómodo.
? Primero, comparta información sin hacer comentarios. Incluso en un círculo de intereses, cuando los colegas se reúnen, es inevitable hablar de negocios. Se trata de intercambiar alguna información objetiva de cada departamento, como cambios de personal confirmados, nuevos proyectos de trabajo del departamento, etc. , que le ayudará a comprender la situación actual de la empresa. Sin embargo, no trate la interacción como una sesión de revisión en la que pueda expresar sus verdaderos sentimientos. Si hablan entre ellos o incluso se reúnen para criticar al líder, no solo dañará la moral de todos, sino que también los meterá en una guerra de palabras y los meterá en problemas en el futuro.
? En segundo lugar, brindar apoyo sin crear conflictos. No olvides que el propósito de un círculo pequeño es permitir que todos se comuniquen armoniosamente. Si se reúne una multitud para excluir a los de afuera, esto puede conducir fácilmente a serios conflictos de oficina. El resultado final es a menudo que ambas partes sufren, lo que atrae la atención de la alta dirección y deciden desintegrar el círculo.
? Si finalmente decide "guardarlo para usted mismo", recuerde mantener relaciones amistosas con todas las partes en lugar de convertirse en una persona periférica en el lugar de trabajo. Por supuesto, a veces puede traer resultados inesperados. Por ejemplo, cuando dos partidos discuten sobre una posición, usted podría terminar siendo un candidato aceptable sin una etiqueta circular clara.
? Comprenda la cultura del círculo y utilice los círculos en el lugar de trabajo con prudencia, entonces el círculo será el punto de partida para que disfrute de su trabajo, ¡no una trampa de la que se arrepentirá más tarde!
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