Análisis jurídico: 1. Para los trabajadores que se sometan a exámenes de salud ocupacional de acuerdo con la reglamentación, las unidades de producción y de negocio considerarán el tiempo de producción y trabajo ocupado por sus exámenes de salud como asistencia normal si el organismo de prevención y control de enfermedades ocupacionales (equipo de diagnóstico) considera necesaria su hospitalización; para un examen más detallado, independientemente de si finalmente se diagnostica o no una enfermedad profesional, podrá disfrutar de las prestaciones por enfermedad profesional durante este período.
2. Las unidades de producción y de negocio deberán tratar a los trabajadores que padezcan enfermedades profesionales de conformidad con las siguientes disposiciones:
(1) Disponer el tratamiento y la revisión periódica y, cuando sea necesario, disponer la recuperación.
(2) Aquellos que la institución de diagnóstico de enfermedades ocupacionales determine que no son aptos para realizar el trabajo peligroso original serán transferidos del puesto de trabajo peligroso original dentro del período especificado y no serán asignados a nuevos puestos. Posiciones de trabajo tóxicas y peligrosas.
3． Las unidades de producción y operación comercial deberán informar de inmediato a las agencias de prevención y control de enfermedades ocupacionales del departamento de administración laboral y al departamento de administración de salud donde están ubicadas cuando se produzca una intoxicación ocupacional aguda a los trabajadores durante el proceso de producción y operación.
Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 42 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá Terminar los contratos de trabajo de conformidad con el artículo 40 y el artículo 41:
(1) Los trabajadores que participan en operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales no son diagnosticados o médicamente Durante el período de observación;
(2) Sufrir enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y haber perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;
(3) Enfermedad o lesiones relacionadas con el trabajo Lesionadas y dentro del período médico prescrito;
(4) Empleadas durante el embarazo, parto o período de lactancia;
(5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos, y la edad legal de jubilación sea inferior a cinco años;
(6) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 48 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el trabajador exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador no deberá continuar cumpliendo el contrato de trabajo; cumplimiento del contrato de trabajo o si el contrato de trabajo ya no es posible continuar ejecutándolo, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con el artículo 87 de esta Ley.
Artículo 87 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador conforme al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.