Diseño novedoso y personalidad sobresaliente
Lo que los empleadores ven todos los días es una gran cantidad de autorrecomendaciones con diseños únicos y repetitivos. Entre cientos de autorrecomendaciones, una está bellamente diseñada y. Una colorida carta de autorrecomendación puede hacer brillar los ojos del examinador. Consulte el diseño de la portada del libro de autorrecomendación y deje que el diseñador lo ayude a lograr este objetivo.
No tengas demasiado material, sé conciso y directo.
Nadie leerá tu carta de autorrecomendación en detalle una por una. Suelen hojearla y leerla. Lea diez líneas de un vistazo.
Así que no es necesario tener demasiado material, lo más importante es demostrar tu experiencia. Para los estudiantes de ciencias generales, los empleadores ponen gran énfasis en las actividades de práctica social y los estudiantes deben escribir sobre su práctica social con más detalle. Los estudiantes de artes liberales pueden escribir sus propios métodos y procesos de aprendizaje con más detalle, lo que puede mostrar su forma personal de pensar sobre los problemas y el proceso de acumulación de conocimientos.
Centrarse en el desarrollo y diseño profesional
Muchos estudiantes no están bien preparados para la planificación y el diseño de su carrera. Cuando conocen a un empleador, les preguntarán cuánto es el salario y de qué manera. para solucionar los problemas de vivienda. Es fácil que el usuario se disguste por esto, aunque este tipo de cuestiones son muy importantes y hay que aclararlas, la clave es demostrar tu habilidad primero. Si escribe sus propias ideas y planes en la carta de recomendación, como cuántos años le llevará sentar las bases, qué tipo de puesto espera alcanzar, qué campos está dispuesto a probar, etc., el empleador puede Sienta que es un "mente inteligente" para los solicitantes.
No se sobrecargue
Wang Hai se graduó en 2003 en informática en una universidad de Xichang y trabaja como diseñador web en una empresa de Chengdu. Para ingresar a esta empresa, la impresionante carta de recomendación de Wang Hai jugó un papel decisivo: "Graduado del Nivel 3 en Ciencias de la Computación, competente en procesamiento de imágenes en Photoshop, programación en lenguaje C, etc., y trabajó a tiempo parcial en muchas empresas de Internet. incluyendo Experiencia práctica..." Cuando el empleador lo vio, inmediatamente decidió contratar a la persona y se comprometió: el salario es de 1.500 yuanes por mes, se debe firmar un contrato laboral, se requieren seguros y beneficios, y el contenido del trabajo es diseñar páginas web...
Quién iba a saber que un mes después estalló una "guerra" entre Wang Hai y la empresa. La razón es simple: la empresa no sólo no firmó un contrato con él, ni recibió seguro médico, sino que además solo le pagó un salario mensual de 400 yuanes.
Wang Haisui y la teoría de la empresa. Pero el gerente de la empresa dijo de manera plausible: "Los beneficios prometidos son sólo para los empleados regulares. Usted acaba de graduarse, por supuesto, habrá un período de prueba". Wang Hai preguntó por qué no lo dejó claro cuando estaba contratando. El gerente dijo: "Tan pronto como llegaste a la oficina, sabía que eras un novato y que no estabas familiarizado con la producción de páginas web. No lo señalé solo para ponerte cara". Wang Hai de repente se quedó sin palabras. No entendía muchas cosas en absoluto y nunca había trabajado a tiempo parcial en una empresa de Internet. Wang Hai solo tenía algunas prácticas sociales. Como resultado, las únicas dos opciones que enfrentaba Wang Hai eran "comer coptis tontos" y renunciar voluntariamente. Wang Hai admitió que había "manipulado" en su carta de autorrecomendación, pero creía que el empleador también estaba equivocado: "A menudo ofrecen un 'trato preferencial' para atraernos que simplemente no podemos o no queremos lograr". A los ojos de Wang Hai, aquí todo el mundo hace trampa y los solicitantes que no hagan nada sufrirán.
Todavía hay muchos graduados universitarios y jóvenes desempleados como Wang Hai.
Empleadores: la capacidad es lo más importante
Todo el mundo sabe cuán fuerte es la "eficacia de combate" de una organización. Además de su propia gestión, una razón muy importante es la utilización de. recursos humanos.
Lv Yaming, director general de la sucursal de China Unicom Liangshan, se mostró profundamente conmovido: “El año pasado, nuestra empresa implementó el proyecto de reempleo de mil empleados CDMA de China Unicom, y muchas de las personas que se inscribieron escribieron cosas maravillosas. Autorecomendaciones y eran muy capaces, pero después de probarlo durante unos meses en nuestra empresa, descubrieron que no era así en absoluto. Surgieron problemas como no esforzarse en el trabajo y poca elocuencia, y al final lo hicieron. "Tuve que despedir a algunos miembros del personal. ”
También cree: "La carta de autorrecomendación es parte de esto. También tenemos que hablar con los candidatos. Durante la conversación, podemos descubrir muchos de los candidatos. "Habilidades de los candidatos". Él cree que la gente tiene vanidad y los candidatos en general, consciente o inconscientemente, aumentarán sus autorecomendaciones. Por lo tanto, además de mirar las obras, también confían en sus propios ojos para calificar a la otra parte.
Dos tercios de varios empleadores dijeron que una vez que descubran que hay una gran discrepancia entre su capacidad y la carta de autorrecomendación, se les pedirá que se vayan sin piedad.