1. Modelo de empleo de los estudiantes de posgrado británicos después de estudiar en el extranjero 1. Empleo en el Reino Unido
Todo el mundo debería saber que la situación del empleo en el Reino Unido es bastante grave. Sin embargo, el gobierno británico todavía anima a los estudiantes internacionales a iniciar negocios en el Reino Unido. Sin embargo, la visa de negocios de posgrado tiene requisitos más altos para las habilidades académicas y de innovación de los estudiantes, y tiene requisitos y restricciones sobre cuotas y financiamiento. Además, iniciar un negocio en el Reino Unido requiere un conocimiento profundo del sistema de derecho comercial británico, por lo que resulta difícil para la mayoría de los estudiantes internacionales.
Al mismo tiempo, muchos estudiantes no tienen experiencia laboral antes de estudiar en el Reino Unido, lo que es una de las razones por las que los estudiantes internacionales no tienen ninguna ventaja en la competencia por empleo en el extranjero. Los países extranjeros prestan más atención a la experiencia laboral práctica. Pero no te desanimes. Alrededor del 70% de las oportunidades laborales en el Reino Unido están abiertas a estudiantes de posgrado en todas las disciplinas. Para los empleadores, la experiencia laboral es tan importante como las calificaciones académicas. A veces, la experiencia laboral es incluso más importante que las calificaciones académicas. El 60% de los estudiantes británicos de máster pueden encontrar el trabajo correspondiente en medio año.
Hoy en día, cada vez más estudiantes internacionales regresan a China para desarrollarse. Según datos relevantes, casi el 60% de los estudiantes extranjeros que estudian en el Reino Unido tienen una maestría, alrededor del 30% son estudiantes universitarios y el resto son estudiantes internacionales con títulos de doctorado y postdoctorado. El 60% de los estudiantes internacionales eligen regresar a China para desarrollarse después de estudiar en el extranjero, y el 40% de las razones para regresar se deben a que sus familias están en China.
2. Contratación transfronteriza por parte de empresas chinas.
Los datos muestran que más de la mitad de los "retornados" en el Reino Unido esperan trabajar en empresas con financiación extranjera, porque la cultura y el modelo operativo de las empresas con financiación extranjera son propicios para aprovechar al máximo las ventajas. de estudiantes internacionales. Sin embargo, muchas empresas nacionales ahora se están centrando en "salir" a reclutar talentos. Siempre puede prestar atención a las tendencias de contratación de las empresas relevantes.
3. Demanda de las industrias de TI, legal, financiera, contable y minorista.
De hecho, los estudiantes internacionales todavía tienen grandes ventajas a la hora de buscar trabajo. En el Reino Unido, todavía existe una fuerte demanda de talentos en TI, derecho, finanzas, contabilidad, comercio minorista y otras industrias. Para expandir sus negocios en el mercado internacional, algunas empresas británicas prefieren contratar estudiantes internacionales porque estos estudiantes pueden comprender mejor. la cultura local. Para los estudiantes internacionales, la mayoría de las universidades del Reino Unido brindarán a los estudiantes una serie de servicios de empleo, como información laboral, orientación laboral, capacitación en habilidades profesionales, puestos de pasantías, organización de ferias de empleo, orientación para la planificación de carreras personales, etc. Algunas universidades, como el Career Guidance Center de la Universidad de York, también alentarán a los estudiantes a iniciar sus propios negocios. La escuela proporcionará a los estudiantes parques empresariales y fondos empresariales para brindarles orientación y ayuda en las dificultades que encuentren en las primeras etapas del inicio. un negocio. Por lo general, los estudiantes tendrán varias oportunidades para practicar sus habilidades en la escuela, como clubes de estudiantes, actividades universitarias, capacitación en TI, etc. Para obtener esta ayuda laboral o empresarial, los estudiantes generalmente pueden comunicarse con el centro de orientación profesional de la escuela de tres maneras: una es encontrar directamente la oficina de empleo de la escuela y la otra es participar directamente en las actividades organizadas por el centro de orientación profesional; Además, los estudiantes también pueden brindar servicios a través del departamento de orientación profesional. Dejar mensajes, enviar currículums y consultar sobre búsqueda de empleo en la página web y por correo electrónico.
2. Perspectivas profesionales A la hora de elegir una especialización, uno de los factores que se deben tener en cuenta son las perspectivas profesionales que cambian principalmente según los cambios en la demanda del mercado. Cuando la demanda del mercado es alta, los estudiantes de las carreras correspondientes encontrarán un buen empleo. Cuando la demanda es baja, será difícil encontrar empleo. Esto puede cambiar en unos años. Por lo tanto, cuando los estudiantes eligen una especialidad, no solo deben mirar las especialidades actualmente populares, sino también elegir especialidades que consideren que tienen potencial en función de la demanda del mercado.
3. Ubicación de la escuela En términos generales, hay muchas oportunidades de empleo en las grandes ciudades y los estudiantes que estudian en las grandes ciudades tienen más probabilidades de encontrar pasantías. La relación entre escuelas y empresas también es más estrecha y muchas empresas acuden directamente a las escuelas para contratar. Por supuesto, Londres, una metrópolis de renombre internacional, es la primera en sufrir la peor parte. Las universidades de Londres tienen ventajas geográficas y sus tasas de empleo son generalmente más altas que las de otras regiones. Por ejemplo, la City University está ubicada en el corazón de Londres. Aunque no es muy conocido, es muy reconocido en Londres. La tasa de empleo del King's College London también es muy alta en Londres.