El primer ítem incluye: conocimientos profesionales en pedagogía, psicología, psicopedagogía, materiales y métodos didácticos, normativa educativa, nueva reforma curricular y otras disciplinas y teoría educativa afines. conocimiento. Esta es la situación más común.
El segundo contenido es: conocimientos profesionales de la materia y conocimientos públicos básicos. Este conocimiento básico también es diferente. Algunos campos se refieren a los conocimientos teóricos educativos antes mencionados, y otros campos se refieren a conocimientos integrales como literatura, historia, derecho, matemáticas, política y actualidad. Nota: El conocimiento teórico educativo también se denomina conocimiento educativo integral y enseñanza integral.
El tercer contenido es: Prueba de aptitud vocacional y conocimientos de educación básica, que es relativamente raro. Consulte el anuncio del examen para obtener más detalles.
La entrevista supone un cambio respecto a la prueba escrita, supone el 40% de la puntuación y sitúa a todos los candidatos al mismo nivel. Entrevista especial posterior número 1, entrevista de prueba; segundo, siempre que le vaya bien en la entrevista, existe una alta posibilidad de contraataque y su clasificación se disparará.
Las entrevistas incluyen conferencias de prueba y conferencias. La prueba de entrevista puede compensar eficazmente la falta de examen de la apariencia, la expresión verbal y la calidad psicológica en la prueba escrita. Examina principalmente la reserva de conocimientos de los candidatos, la capacidad de diseño docente, la capacidad de expresión verbal, la capacidad de control del aula, etc.
Ventajas del establecimiento docente
El primer establecimiento docente pertenece al establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas y disfruta de los beneficios de trabajar en instituciones públicas. Sin embargo, en la práctica real, debido a los diferentes niveles económicos de las distintas regiones, algunos sistemas educativos locales sólo pagan una parte de la seguridad social y no pagan seguro de maternidad ni seguro de pensión.
2. El salario docente se compone de salario base, subsidios y salario del título profesional. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumenta con el aumento de la antigüedad. El salario del personal no funcionario es fijo y, en general, no existe garantía de ascenso en el título profesional ni de antigüedad. Aunque se está reformando, todavía existe una gran brecha entre la operación real y el director.
En tercer lugar, los puestos de trabajo de los docentes en la institución son más seguros y estables. Puede ser transferido y disfrutar de la correspondiente seguridad social y anualidad laboral después de la jubilación.