Shenzhen Talent Network () Según estadísticas de Estados Unidos, el número de personas que cambian de trabajo en Estados Unidos cada mes es de unas 800.000. El creciente número de personas que buscan empleo consideran el cambio de trabajo como un canal eficaz para buscar la superación personal y avances. Creen que el "cambio" es la forma más segura de evitar ser eliminados por la marea de la competencia. ¿El cambio de trabajo es realmente adecuado para todos? Saltar de trabajo no es una forma de escapar de la realidad. De lo contrario, empeorarás cada vez más, perderás el rumbo y no podrás encontrar el norte. Si la verdad sale a la luz, ¿son suficientes sus razones para cambiar de trabajo?
La primera buena razón: no ser ascendido, no hay espacio para el desarrollo
Sentirse deprimido en el lugar de trabajo, incapaz de utilizar sus fortalezas, no ser tomado en serio y tener poco espacio para el desarrollo y promoción Para aquellos que quieren hacer carrera, es muy decepcionante. Prefieren encontrar una empresa donde puedan mostrar sus talentos y al menos tener posibilidades de ascenso. Tal vez no importe si se trata de una gran empresa o una empresa extranjera, siempre que pueda brindarle suficiente espacio para el desarrollo y el desarrollo, de modo que pueda obtener la satisfacción del éxito profesional.
La segunda buena razón: malas relaciones interpersonales.
Ningún compañero está dispuesto a hablar contigo, no eres útil en el trabajo, siempre hay gente delatora y sientes que sí. Ojos mirándote por todas partes. La indiferencia entre compañeros también puede contribuir a tu decisión de dejar el equipo.
La tercera buena razón: factores personales
Cada vez más personas eligen casarse más tarde y tener hijos más tarde, con la esperanza de ampliar sus líneas profesionales. Parece difícil equilibrar la carrera y la familia. Si elige concentrarse en su familia, ¿cómo puede encargarse de un trabajo ocupado sin un horario regular? ¿Aún puede estar calificado para las tareas de ventas, atención al cliente y otras tareas pendientes? Tal vez hiciste un gran trabajo antes, pero luego tal vez ya no seas capaz.
La cuarta razón suficiente: contenido laboral irrazonable.
Trabajar horas extras irrazonables, salarios irrazonables, sistema de vacaciones irrazonable, etc.
La quinta buena razón: salario insuficiente.
Si eres pobre, querrás cambiar. Esta puede ser la razón más común utilizada por quienes buscan trabajo. La idea de que "si el jefe no te aumenta el salario, te lo aumentan tú mismo" ha quedado profundamente implantada en la mente de esos poderosos trabajadores administrativos. Si el salario del nuevo trabajo es más alto que el de la empresa actual, es un desafío o hay espacio para el desarrollo y la promoción, etc., ¿por qué no aceptarlo?
La sexta buena razón: el ambiente y la cultura de trabajo son insatisfactorios.
Sin una buena cultura corporativa y un buen ambiente de trabajo, creo que esta empresa no será mucho mejor. Hoy en día, cada vez más empresas conceden gran importancia a la creación de un ambiente de cultura corporativa, establecen el concepto de "emprendedor" y prestan atención a la gestión de recursos humanos. Como empleado, seguramente obtendrá muchas oportunidades de formación y mucho margen de desarrollo.
La séptima buena razón: renuncia involuntaria
Por ejemplo, la empresa está en malas condiciones operativas y puede quebrar. O la empresa puede despedir empleados o fusionarse, lo que obligará a los empleados a buscar otra salida; de lo contrario, ambos sufrirán pérdidas.
La octava buena razón: Discordia con tu jefe
Si tu jefe es testarudo, trata mal a la gente, es demasiado emocional, se aprovecha de los empleados, favorece a unos sobre otros, realmente quieres Tener una pelea seria con él, luego agitar las mangas y decirle adiós. Entonces no lo aguantes más, porque es egoísta. Por lo tanto, trabajar con él siempre es muy duro, muy estresante y muy agotador. Despedir al jefe es una forma de alivio. Por lo tanto, el comportamiento del jefe puede afectar fácilmente si un empleado se quedará o se marchará.