1 Evaluación de empleados: el sistema Bole puede evaluar el desempeño y las contribuciones de los empleados, incluida la evaluación del desempeño y la evaluación de capacidades. y evaluación potencial. Los resultados de la evaluación se pueden utilizar para tomar decisiones sobre ajustes salariales, ascensos y capacitación.
2. Descubrimiento de talentos: Bole System puede descubrir talentos dentro de la empresa a través de la extracción y el análisis de datos, incluidos empleados potenciales y excelentes líderes de equipo. Estos talentos se pueden descubrir e incorporar al plan de canalización de talentos de la empresa.
3. Formación de talentos: Bole System puede proporcionar a los empleados una planificación de desarrollo profesional y planes de formación personalizados en función de sus capacidades, potencial y necesidades de desarrollo. A través de la formación se pueden mejorar las capacidades y habilidades de los empleados para satisfacer mejor las necesidades de desarrollo de la empresa.
4. Movilidad del talento: el sistema Bole puede brindar a los empleados oportunidades para ajustes laborales internos y movilidad entre departamentos en función de sus habilidades, potencial y necesidades de desarrollo profesional. Esto puede maximizar el potencial de los empleados y también satisfacer las necesidades de talento de los diferentes departamentos de la empresa.