El examen de establecimiento tiene como objetivo obtener el establecimiento administrativo o empresarial mediante examen. La participación en exámenes de instituciones públicas, exámenes de servicio civil y exámenes de establecimientos docentes son todos exámenes.
La diferencia entre el examen de servicio civil y el examen de servicio público:
1. La diferencia entre contratación y contratación
Los funcionarios públicos son admitidos a través de la función pública. examen (incluidos los puestos de la administración pública), que son puestos administrativos. El establecimiento y la contratación de instituciones públicas se realiza mediante el examen de contratación de instituciones públicas, que es compilado por las instituciones públicas. La contratación de instituciones públicas se realiza principalmente para ciencia, educación y cultura; , salud, transporte y otros sistemas, y existen algunas restricciones específicas a la hora de aplicar. Por ejemplo, si solicita ser maestro, necesita un certificado de calificación de maestro, si solicita un hospital, necesita un certificado de calificación de médico, etc.
Los exámenes de reclutamiento para el servicio civil generalmente se pasan a través de exámenes provinciales y nacionales, y básicamente solo están disponibles dos veces al año para los exámenes de reclutamiento de instituciones públicas, la unidad de reclutamiento puede enviarlos al departamento superior y luego realizarlos; Exámenes separados.
2. Instituciones que organizan exámenes escritos
Exámenes de servicio civil: los exámenes escritos generalmente son organizados por el Departamento de Gestión de Servicio Civil del Ministerio de Personal y los Centros de Examen de Personal (instituciones y centros de examen). ) afiliados a departamentos y oficinas de personal provinciales y municipales. La propuesta y organización del registro y examen están organizadas por agencias de servicio público);
Examen de institución pública: el examen escrito es generalmente un examen de personal afiliado al personal. Departamento de provincia, nivel y ciudad a nivel de prefectura confiados por la unidad de contratación. El centro propone y organiza el registro, los exámenes y presenta la lista de resultados al empleador, y algunas unidades organizan e implementan sus propias propuestas.
3. Dificultad del examen
Examen de servicio civil: hay muchos solicitantes, la competencia es alta y las preguntas son relativamente difíciles, después de todo, deben ser evaluados según sus puntajes. ;
Examen de instituciones públicas: es relativamente fácil, porque las instituciones públicas reclutan con más frecuencia, la competencia no es tan grande como la de los funcionarios públicos y las preguntas no son tan exigentes como las de los funcionarios públicos. Incluso hay algunas cosas en las que la unidad de reclutamiento organiza las preguntas por sí misma.
4. Contenido del puesto
Funcionarios públicos: miembros del personal de departamentos gubernamentales nacionales, con facultades administrativas y de aplicación de la ley.
Instituciones públicas: las unidades de servicio, establecidas por instituciones públicas, generalmente no tienen poder administrativo para hacer cumplir la ley.
La mayor diferencia entre los dos es la diferencia en el establecimiento. Aquellos con poder administrativo para hacer cumplir la ley tienen un estatus más alto en la mente de la gente, pero al mismo tiempo soportan mayores responsabilidades y mayor presión.
5. Vías de promoción
Funcionarios públicos: las promociones se basan en niveles, generalmente desde el nivel departamental, el nivel junior, el nivel de oficina hasta el nivel ministerial. A partir del 1 de junio habrá otra vía de ascenso para los funcionarios públicos, es decir, los cargos y rangos de funcionarios se realizarán en paralelo.
Establecimiento de carrera: Los ascensos se basan en títulos profesionales, generalmente desde trabajadores junior, trabajadores intermedios hasta trabajadores senior. Los puestos generalmente se dividen en puestos gerenciales y puestos técnicos, y es necesario firmar un contrato laboral con el. empleador.