El contenido de ayer fue información seca, principalmente sobre la historia interna de las ventas. ¡Te entiendo! ¡Canales de comunicación y expansión tridimensional!
¡También están las seis habilidades mágicas de Tuoke, que también son muy prácticas y prácticas! Todos están conectados por un enlace. ¡Mientras hagas lo que te dicen, estarás bien!
2. ¿Qué cursos vale la pena aprender en la industria de la belleza en 2020?
Los cursos que se pueden implementar en la industria de la belleza son básicamente cursos de peluquería y manicura. Si quieres aprender, puedes pagar.
3. ¿Dónde puedo encontrar cursos online para la industria de la belleza? ¿Hay algún caso?
Dentro de las plataformas de belleza con las que he entrado en contacto, los cursos de Orange Beauty Cloud cuentan con un sistema de cursos personalizados y especiales. Basado en diferentes casos difíciles en tiendas de belleza, este curso está más segmentado que otros y tiene más casos. Puedes encontrar casos similares a tu propia tienda y aplicar lo aprendido.
4. ¿Los cursos de formación de Huasheng Ye Mei están abiertos al público?
Al menos dos veces al mes, al final del periodo, cada profesor compartirá la información más útil, por lo que no es una clase abierta como dijiste. Las clases abiertas no se llevarán a cabo durante tres días consecutivos. Generalmente terminan en un día o medio día, así que tenga la seguridad de que se beneficiará mucho del curso de tres días.
5. ¿Para qué tipo de tiendas son adecuados los cursos de Huasheng Yemei?
El sistema comercial del presidente es adecuado para que lo aprendan todas las tiendas. Porque no importa qué tipo de tienda tenga ahora, no se puede separar de los empleados, los derechos de los clientes y el desempeño. Pero diferentes tiendas tienen diferentes estándares y diferentes tiendas tienen diferentes ventajas. Si el contenido mencionado en el curso se implementa en diferentes equipos, ¡habrá diferentes ganancias! Así que no te preocupes por si es el tipo de tienda adecuado para ti, pero piensa en lo decidido que estás a cambiar.
6. Guía de la Industria de la Belleza ¿Qué cursos toma Heidi y dónde?
Clase de barbería sistemática de la Escuela de Peluquería Shanghai Tonig, diseñadores estrella, sastrería clásica, combinaciones estéticas y estética de estilo. Su accesibilidad en clase resalta su aplicación.
7. ¿Qué se estudia generalmente en los cursos de formación en administración de empresas estadounidenses?
Curso Premium de Longdie Consulting
La tormenta estratégica del presidente
¡Crear un liderazgo incorrecto!
Objetivo del curso: Permitir que la empresa se desarrolle con mayor fluidez gracias a la decisión del jefe.
Destinatarios del curso: propietarios de empresas, jefes de la industria y gerentes profesionales.
Clase de aprendizaje Elite
Más de 30 cursos para diferentes puestos en la industria de la salud.
Objetivos de la asignatura: necesidades profesionales.
Clase de calidad de formación interna
Vaya a la tienda para recibir enseñanza individualizada, y la tienda es responsable del lugar y el equipo.
Objetivos del curso: Mejorar el conocimiento de las ventas personales y las capacidades de ventas en equipo.
Clase Presidencial Elite
Este curso está especialmente diseñado para jefes de la industria del cuidado de la salud. Sabemos que el mayor desarrollo de una empresa no puede ir más allá del pensamiento y el patrón del jefe, de modo que el jefe pueda aprender a delegar verdaderamente el poder, estar seguro y relajarse.
Objetivo del curso: En la actual ola de Internet, ¿cómo enfrenta la industria de la salud enormes oportunidades y desafíos?
Destinatarios del curso: propietarios de empresas, jefes de la industria y gerentes profesionales.
Entrenamiento efectivo del habla y la comunicación
Desarrolla encanto y elocuencia personal, aprende habilidades del habla, estilos de habla estándar, habilidades vocales, etc. , para que puedas ser elocuente y dominar verdaderamente la habilidad de hablar en público.
Objetivos del curso: Mejorar el conocimiento de las ventas personales y las capacidades de ventas en equipo.
Objetivo del curso: Empresas que tengan previsto montar tiendas.
Desarrollar la cohesión del equipo
La formación de equipos militares y la capacitación innovadora permiten que cada empleado aprenda a trabajar en equipo y a realizar esfuerzos concertados.
Objetivos del curso: Lograr el trabajo en equipo, la unidad y el trabajo duro, y la generación eficiente de ingresos.
Objetivos del curso: todos los empleados
Modo de formación
Edición
1, formación interna a cargo de profesores extranjeros
Empresa general Contratar profesores con experiencia práctica externa para formación interna.
El beneficio de esto es que puede adaptarse a problemas urgentes que impactan el desempeño de la empresa. "Se pueden utilizar piedras de otras montañas para atacar el jade". Los profesores extranjeros pueden aportar nuevas ideas y nuevos métodos para resolver los problemas de las empresas. Además, la forma de capacitación corporativa interna puede discutir temas confidenciales y sensibles de la empresa, es altamente interactiva, tiene una alta intensidad de capacitación y puede mejorar las habilidades rápidamente, por lo que se está volviendo cada vez más popular entre las empresas. "Los monjes extranjeros pueden cantar sutras" y algunos líderes empresariales "toman prestados" conferenciantes externos para transmitir sus sensibles pensamientos, lo que producirá diferentes efectos.
En general, para la formación en gestión empresarial con más de 10 empleados, la formación in company es la más rentable. La clave del éxito o del fracaso de la formación interna reside en la experiencia práctica y las habilidades docentes del instructor. El problema es que el mercado de la formación es heterogéneo y es difícil distinguir los reales de los falsos. ¿Cómo encontrar al verdadero dueño? Respecto a este tema, el autor lo abordará en el próximo artículo "Cómo las empresas contratan profesores de formación gerencial".
2. Participar en cursos abiertos sobre gestión empresarial fuera de la empresa.
Érase una vez, algunas empresas de consultoría de gestión empresarial lanzaron cursos abiertos para un gran número de empresas, y la escena era extremadamente popular, pero está disminuyendo gradualmente. La razón principal es que los resultados reales no son ideales, porque es imposible discutir temas confidenciales que involucran a su empresa en clases públicas, solo se pueden discutir temas generales. Resulta que lo que dijo el maestro parece tener algo que ver contigo. Puede que tenga más que ver con las personas que están a tu lado, pero tiene menos que ver con todos.
Por supuesto, también hay algunos profesores que son concienzudos y responsables con sus alumnos. Intentaron cambiar el rumbo y revertir la situación exagerada de las clases abiertas.
3. Formación interna de profesores dentro de la empresa
Una forma es establecer formadores internos a tiempo completo en el departamento de formación de personal de la empresa. Los formadores internos a tiempo completo salen para asistir a varias clases abiertas y luego regresan a la empresa para "enseñar" los conocimientos adquiridos al personal interno. Esto parece ahorrar dinero, pero existen los siguientes problemas: en primer lugar, como se mencionó anteriormente, no se puede garantizar la calidad de los cursos abiertos externos y la propia "fuente de información" tiene problemas; en segundo lugar, los formadores de tiempo completo de las empresas a menudo no los tienen; Tener habilidades de marketing y ventas, servicio al cliente, gestión y otros conocimientos profundos y experiencia práctica. ¿Realmente se puede obtener una comprensión integral de todos los aspectos escuchando clases abiertas? ¿El regreso y la "transferencia" pueden responder correctamente a las preguntas reales de los estudiantes? ¿No se duda y se cuestiona su autoridad? De hecho, después de dos descuentos, la tasa de abandono de los "canales de difusión de información" puede superar el 60%. En general, es más práctico utilizar formadores a tiempo completo de la empresa para explicar el conocimiento profesional de las soluciones de productos, o cursos específicos con experiencia práctica.
Otra forma es buscar expertos o autoridades en un determinado campo para que actúen como profesores temporales en la empresa. Este enfoque debe prestar atención a las siguientes cuestiones: primero, debe garantizar que la autoridad experta interna tome en serio el plan de estudios interno, dedique suficiente tiempo y energía y tenga suficiente motivación intrínseca para preparar e implementar este trabajo "extra"; autoridad experta más Lo mejor es ser un experto en redacción de libros de texto, herramientas de enseñanza, formatos de exámenes, selección de casos y técnicas de enseñanza. Si esto es posible, por supuesto, los expertos internos son la mejor opción. Empresas como HP y Compaq conceden gran importancia a la formación y selección de expertos internos adecuados como conferenciantes y han logrado buenos resultados.
4. MBA, cursos universitarios, etc.
Existen muchos tipos de entrenamiento. Los profesores universitarios generalmente tienen tiempo para estudiar teorías y conocimientos de vanguardia de manera integral y sistemática. Los profesores "académicos" a veces excluyen a los profesores "prácticos", por lo que la mayor parte del contenido es impartido por profesores "académicos". También hay consideraciones prácticas de costo detrás de este fenómeno. Por supuesto, algunas clases de MBA también gastarán dinero para invitar a algunas figuras corporativas conocidas a "visitarlas" para enriquecer su apariencia. Pero el efecto real es similar al de las clases abiertas.
Si quieres adquirir conocimientos teóricos sistemáticos y necesitas un diploma para demostrar tu valía, entonces estudiar un MBA y cursos universitarios es una mejor opción.
5. Aprendizaje online, cursos multimedia
Apto para personas con buena conciencia, autocontrol y comprensión. El profesor David Cooper del MIT divide los estilos de aprendizaje de las personas en cuatro tipos (AC, CE, RO, AE), entre los cuales las personas con el tipo AC son más adecuadas para el aprendizaje en línea. Para una introducción detallada a los cuatro métodos de aprendizaje de Kolb, el autor los analizará en la siguiente sección, “Elegir la forma de entrenamiento más adecuada para diferentes personas”. Ya hay una variedad de paquetes de cursos disponibles en línea y los precios son relativamente económicos.
6. Lectura
Aunque no es interactivo, puedes estudiar en cualquier momento y lugar con el menor coste directo. Se necesita cierta cantidad de tiempo para encontrar un libro que se adapte a sus necesidades en el vasto mar de libros. Puede limitar su búsqueda presentando a su jefe, colegas o amigos, uniéndose a clubes de lectura y foros de lectura en línea como Bertelsmann.
7. Aprendizaje en el trabajo
El aprendizaje en el trabajo es un método de aprendizaje fuertemente defendido por las empresas extranjeras. Ésta es la única manera de que todos puedan tener una carrera exitosa. Para cualquier estudio teórico y docencia presencial, tendrás una experiencia personal sólo cuando se aplique en la práctica. Se hunde profundamente en tus huesos y se convierte en un hábito consciente. Cuando los empleados encuentran problemas en el trabajo, inmediatamente pueden pedir consejo a otros o encontrar información de la cual aprender. Después de un período de depresión y trabajo duro, el problema finalmente se resolvió y se convirtió en mi propia acumulación de experiencia. Por otro lado, los directivos pueden entrenar las capacidades específicas de sus subordinados encomendándoles conscientemente tareas desafiantes. Por ejemplo, nuestros ejercicios de base comunes entran en esta categoría. A través del trabajo a corto plazo en el extranjero en empresas extranjeras, los directivos medios y superiores tienen una comprensión más profunda de las características de la comunicación intercultural y la importancia de la gestión intercultural. Al delegar proyectos temporales entre departamentos (como la mejora de la calidad Six Sigma), los mandos intermedios pueden mejorar sus capacidades de comunicación y gestión de proyectos entre departamentos.
8. Coaching por "mentores" internos
El coaching diario por parte de "mentores" internos es la forma de formación más importante entre todas las formas de formación. No importa lo ocupados que estén los gerentes, no pueden eludir su responsabilidad de entrenar a sus subordinados. Para los nuevos empleados, incluso las cosas que parecen simples para el líder pueden requerir que usted les enseñe repetidamente. Cuando se descubren problemas, deben corregirse inmediatamente "en el acto". Cuanto mayor sea el tiempo de retraso, peor será el efecto de corrección. A veces, una conversación sincera durante el almuerzo es mejor que una formación formal. La cultura corporativa, los valores y la lealtad de los empleados se logran mediante un entrenamiento diario sutil. El entrenamiento diario de los gerentes representa la mayor parte del aprendizaje y progreso de los empleados.
8. ¿Es realmente buena la escuela de estética de Jin Dujuan? ¿Hay alguien que haya hecho este curso que pueda decirme?
Si tienes una rutina profunda, sabrás cómo vender productos y dejar que se unan a tu clase de discipulado. Además de la matrícula de 6.980, también tengo que pagar 19.800.
9. ¿Cómo son los cursos de Negocios Latinoamericanos en Hangzhou?
Todos son proyectos de manejo de la piel relativamente populares: manejo de limpieza y desintoxicación, manejo de hidratación y rejuvenecimiento, manejo de poros, manejo de la piel con acné, manejo de blanqueamiento, manejo de rejuvenecimiento de la piel de artistas, manejo de lifting facial, manejo de reparación y regeneración, etc. Diez programas especiales de tratamiento para pieles problemáticas.
10. El dueño de Huashengmei quiere saber sobre el estadio.
Los cursos principales incluyen: President Trading System, Líderes destacados, 20 tiempos de marketing, oratoria, gerentes de tienda destacados, operaciones de datos, gerentes destacados, copia en cadena y creación de campeones de ventas.