Analizar el número de empleados, estructura, calificaciones académicas, experiencia en formación, años de trabajo, responsabilidades laborales, desempeño laboral y opiniones de los supervisores.
(2) Análisis de necesidades de formación a largo plazo
Determinar principalmente las necesidades de formación a largo plazo de la empresa mediante el análisis de la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos comerciales a medio y largo plazo.
(3) Política de formación
Desarrollar las correspondientes políticas de formación.
(4) Plan de acción de formación
(5) Escala de formación, número de personas, nivel y objetivos en los próximos años (durante el periodo de planificación).
(6) Plan de contenidos y métodos de formación
(7) Plan de mejora del sistema de formación de la empresa
(8) Plan de mejora del sistema de formación de la empresa
(9) Plan de desarrollo de la institución de formación
(10) Plan docente
(11) Análisis y previsión de beneficios de la formación