1. Según el artículo 5 del "Reglamento sobre el empleo de extranjeros en China", el empleador debe solicitar un permiso de trabajo para el extranjero y obtener el "Permiso de trabajo para chinos y extranjeros" antes. contratar al extranjero.
2. Según el artículo 7 del "Reglamento sobre la administración del empleo de extranjeros en China", los extranjeros deben cumplir las siguientes condiciones para trabajar en China:
(1) Edad avanzada 18 años o más, en buen estado de salud;
(2) Tener las habilidades profesionales necesarias y la experiencia laboral correspondiente para desempeñar su trabajo;
(3) Sin antecedentes penales;
(IV) ) tiene un empleador confirmado;
(5) Posee un pasaporte válido u otros documentos de viaje internacionales que pueden reemplazar un pasaporte (en lo sucesivo, documentos que pueden reemplazar la protección fotográfica) .
3. Según el artículo 6 del "Reglamento sobre el empleo de extranjeros en China", los empleadores deben contratar extranjeros en puestos con necesidades especiales y existe una falta temporal de candidatos adecuados en China, y así es. no violar las regulaciones nacionales pertinentes. Los empleadores no pueden contratar extranjeros para participar en representaciones teatrales comerciales.
Datos ampliados:
1. Los empleadores que empleen a extranjeros que no hayan solicitado permisos de trabajo y que violen estas normas al emplear a extranjeros que no hayan solicitado permisos estarán sujetos al público. Se abordará la oficina de seguridad de conformidad con el "Artículo 44 de las Normas de Aplicación de la Ley de la República Popular China sobre la Administración de Entrada y Salida de Extranjeros".
2. Para los extranjeros que se nieguen al departamento administrativo laboral a inspeccionar el certificado de empleo, cambien de empleador sin autorización, cambien de ocupación sin autorización o extiendan el período de empleo sin autorización, el departamento administrativo laboral se retractará. su certificado de empleo y solicitar al órgano de seguridad pública la cancelación de su certificado de empleo. Si la organización necesita repatriarse, los gastos de repatriación correrán a cargo del empleador o del extranjero.
3. Si un extranjero o un empleador falsifica, altera, utiliza, transfiere o compra o vende certificados o licencias de trabajo, la administración del trabajo los confiscará, confiscará sus ganancias ilegales y le impondrá una multa de 6.5438. millones de yuanes. Se impondrá una multa de no más de 6.543.800 RMB, si las circunstancias son lo suficientemente graves como para constituir un delito, el infractor será trasladado a las autoridades judiciales para que se investigue su responsabilidad penal de conformidad con la ley.
? People's Daily Online-Regulaciones sobre el empleo de extranjeros en China