Ventajas: debido a que se absorben las ventajas de las pruebas estandarizadas y se integran las ventajas de las entrevistas empíricas tradicionales, los resultados de las pruebas de las entrevistas estructuradas son más precisos y confiables. Una entrevista estructurada es una entrevista en la que las preguntas relacionadas con el trabajo y las posibles respuestas se elaboran cuidadosamente con base en un análisis del trabajo, y se califica al entrevistado en función de la velocidad y el contenido de sus respuestas. Es un formato de entrevista relativamente estandarizado. El entrevistador sólo necesita realizar la entrevista de acuerdo con las preguntas del modelo.
Desventajas: Aunque es eficiente y confiable, no puede hacer más preguntas que las establecidas, lo que limita la profundidad de la entrevista y facilita dejar de lado a un mago, genio o talento corrupto alternativo. Como las preguntas están dispuestas de antemano, todo el proceso parece antinatural y la relación entre ellas es relativamente rígida.