Dado que los estudiantes de posgrado se están volviendo cada vez más populares, ¿son realmente tan poderosos? ¿Cuál es la diferencia entre las personas que no estudian para un posgrado y las que sí lo hacen? ¿En qué se diferenciará su futuro empleo? Sobre este tema, el autor habla de su propia comprensión.
El interrogador mencionó que dentro de 10 años, ¿qué tan grande será la brecha entre los estudiantes que toman el examen de ingreso a posgrado y los que no toman el examen de ingreso a posgrado? El autor está dentro del sistema y toma la situación dentro del sistema como ejemplo para hablar de la brecha entre los estudiantes que han tomado el examen de ingreso de posgrado y los que no lo han hecho 10 años después.
En la función pública, las personas con títulos de maestría y licenciatura pueden ganar salarios diferentes. En términos generales, cuando una persona con una licenciatura ingresa a la función pública por primera vez, el salario que puede obtener es el nivel de oficial de sección, mientras que una persona con una maestría ingresa a la función pública por primera vez y el salario lo que puede conseguir es a nivel de sección adjunta, es decir, hay una brecha salarial entre los dos, y esta brecha será cada vez mayor a medida que aumente la duración del servicio.
Aunque ahora existe un sistema en el que los puestos y rangos de los funcionarios públicos son paralelos, las personas con una licenciatura tienen que esperar al menos 10 años para obtener beneficios de nivel de subdirector, y la mayoría de las personas tienen que esperar 12 años para disfrutar de tales beneficios. Si bien estudiar una maestría significa trabajar tres años más tarde que quienes se gradúan con una licenciatura, poder obtener un tratamiento a nivel de subdirector en estos tres años es digno de nuestro anhelo y esfuerzo.
Además, en la promoción actual de cuadros dirigentes, aparte de los factores subjetivos, las calificaciones académicas son el factor que más influye. Si se promueven en las mismas condiciones, generalmente se dará prioridad a las personas con niveles educativos más altos, razón por la cual muchos cuadros dirigentes han mejorado sus niveles educativos. En otras palabras, en el desarrollo futuro de la empresa, si puede obtener un futuro mejor con sus propias habilidades y antecedentes, necesita tener su propio "poder duro" como apoyo, y el nivel cultural es lo que llamamos "poder duro". .
Por supuesto, además de las instituciones dentro del sistema, los estudiantes de posgrado también tienen mayores ventajas en las empresas. En la mayoría de las búsquedas de empleo, notamos que las empresas tienen especial preferencia por personas con posgrados, es decir, están más dispuestas a contratar personas con alta calificación académica, y el salario de los estudiantes de posgrado definitivamente será mayor que el de las personas. con títulos universitarios. Los estudiantes de posgrado tendrán más probabilidades de ser reutilizados en futuras promociones en la empresa.