Durante la entrevista, debes improvisar en función de tu comprensión general y comprensión de la empresa y el puesto en las dos entrevistas anteriores, así como de la situación durante la entrevista con el gerente general, no te pongas nervioso; , trátelo con una mente normal, trate de ser firme y modesto, y sea menos. Habla más y escucha más, habla en un lenguaje conciso y ten puntos de vista únicos, distintivos y novedosos.
Cuando sea necesario, podrá preguntar sobre el plan de desarrollo futuro de la empresa y darse una referencia y elección de algunas de las ideas, expectativas y requisitos del departamento.
En términos de salario, puede ofrecer un rango relativamente razonable en función de su experiencia laboral y puesto, combinado con la industria y el tamaño de la empresa.
¡Buena suerte!
Pregunta 2: ¿Qué le preguntan habitualmente durante las entrevistas y reexámenes? Un nuevo examen suele ser una entrevista con un directivo de mayor rango. El contenido específico también depende de lo que preguntaste en la primera prueba y de quién participó.
Si la entrevista inicial es solo para personal, entonces el gerente del departamento hará algunas preguntas profesionales durante el reexamen.
Si por el contrario (este es el caso en nuestra empresa), el director del departamento hizo algunas preguntas profesionales en la prueba inicial, entonces la segunda prueba debería ser para que RR.HH. hable con usted sobre temas específicos del tratamiento. .
Si el reexamen es para el director general, generalmente implicará cuestiones de nivel superior, como el desarrollo de la empresa. Quizás puedas responder en inglés.
En definitiva, mi experiencia es que si no estás nervioso, simplemente di lo que sabes. Siempre que se cumplan los requisitos básicos, generalmente aprobarás. ¡Ten confianza!
¡Buena suerte!
Pregunta 3: ¿Qué preguntas suelen hacer los jefes durante las entrevistas? Admiro los de abajo. Se puede ver que tienes una gran experiencia en la búsqueda de empleo y debes ser bueno escribiendo ensayos en la escuela. Además, aún debes ser estudiante, de lo contrario te estarás preparando para graduarte.
Pregunta 4: ¿Cuántos unos respondería entre las diez preguntas clásicas principales de una entrevista de recursos humanos? HR: ¿Qué espera obtener de este trabajo?
1), respuesta suicida: Espero que la empresa para la que trabajo pueda prestar atención a la calidad y recompensar a los empleados que lo hacen bien. Espero que a través de este trabajo pueda capacitarme, mejorar mis habilidades y lograr que la empresa me tome más en serio.
a, "Espero capacitarme y mejorar mis habilidades a través de este trabajo." Mi compañero, la empresa no es una escuela, pero espero que puedas venir a trabajar y el propósito de aprender es para un mejor trabajo. ¿De verdad quieres aprovechar nuestras oportunidades laborales para practicar tus habilidades y formarte? Es mejor encontrar a alguien más confiable.
b, "Espero que la empresa para la que trabajo valore la calidad y recompense a los empleados que hacen un buen trabajo. Como espero hacerlo mejor que mis colegas, espero recibir una compensación adecuada en función de mis logros ." Comentario: El problema de la arrogancia vuelve a aparecer. En esta respuesta, el candidato expresa un sentido inapropiado de superioridad y al mismo tiempo envía una señal de alerta al entrevistador de que el candidato puede ser una "persona difícil".
2) Otro principio a recordar aquí es: "No hables de dinero". A menos que estés negociando un salario, evita hablar de dinero. Análisis: Nuevamente en este caso, tus respuestas reflejarán tu madurez y la postura que adoptes. Otro principio a recordar aquí es: "No hables de dinero". A menos que estés negociando un salario, evita hablar de dinero. Para mí lo más importante es si el trabajo que hago es el adecuado para mí. Lo que quiero decir es que este trabajo debería permitirme desarrollar mis conocimientos, debería darme una sensación de satisfacción. También espero que el trabajo que hago desafíe mi nivel de habilidad actual y me permita mejorar. Comentario Esta es una respuesta que mata dos pájaros de un tiro - expresa la satisfacción que obtienes cuando haces bien un trabajo, y también muestra la importancia de esforzarte al máximo y desarrollarte - enamorará al entrevistador con usted., estará muy ansioso por contratarlo.
2.HR: ¿Cuáles son tus objetivos personales a corto y largo plazo?
1), Respuesta suicida: Mi objetivo es asegurarme de no quedarme atrás. Creo que es importante afrontar la realidad. Leí en alguna parte que somos la generación que se ha quedado atrás con respecto a la generación anterior en la historia de Estados Unidos. Esto me preocupa, así que mi objetivo es asegurarme de no estar atrasado. Puede que esto suene un poco pesimista, pero soy realista y creo que es muy importante afrontar la realidad.
Una respuesta así sólo puede resaltar que eres una persona que sigue a la multitud y no tiene personalidad ni características propias.
2) Respuesta correcta: Mi estrategia es evaluarme en función de los objetivos actuales y modificar mis planes, ya sean de largo o corto plazo. Como todas las metas realistas, mis metas cambian con frecuencia. Mi estrategia personal, ya sea a corto o largo plazo, es evaluar dónde estoy en función de mis objetivos actuales y luego modificar mis planes en consecuencia. Por ejemplo, creo un plan personal cada cinco años, que contiene una meta general y una serie de metas a corto plazo. Reviso mi progreso cada seis meses y hago los cambios necesarios. Evidentemente, mi plan actual es cambiar de carrera y encontrar un trabajo más satisfactorio. Además, he logrado una meta personal que me propuse recientemente.
3.HR: Si te dieran una tarea, ¿qué harías?
1), respuesta suicida: "Debería poder hacerlo bien" o "No puedo garantizar que lo haga bien, pero me esforzaré". "No puedo garantizar que lo vaya a hacer bien, pero trabajaré duro. "Debería poder hacerlo bien. Por otro lado, ¡no es mi culpa si no lo hago bien! Las empresas hablan por sí mismas por sus logros, entonces, ¿qué deberían hacer bien y qué deberían intentar? Esta es una prueba de responsabilidad. Pero el "debería" falló. Puedes intentar hablar sobre lo que harías. ¿Qué harías si funcionara? ¿Cómo te adaptarías si no funcionara?
2) Respuesta correcta: Intenta hablar de lo que harías. ¿Qué harías si funcionara? ¿Cómo te adaptarías si no funcionara? Al responder, puede probar este tipo de análisis y comunicación: primero analice las ventajas y desventajas del proyecto, aclare los objetivos del proyecto y luego realice un análisis para ver si su propia perspectiva está en línea con las ideas del líder y la dirección del producto. . Los principales puntos de vista de esta estación de resolución de problemas son diferentes, o el análisis de ventajas y desventajas es diferente. Así que primero considero esta cuestión desde una perspectiva de liderazgo. Independientemente de si tiene sentido o no, me comunicaré con el líder para aprender y comprender por qué hace esto. Tal vez sea porque no es lo suficientemente considerado. En segundo lugar, después de explicar claramente, explique sus pensamientos...> & gt
Pregunta 5: ¿Qué tipo de preguntas hará el examinador general durante la entrevista y cómo responderlas para impresionarlo?
Durante la entrevista, el entrevistador hará preguntas al solicitante y las respuestas del solicitante se convertirán en una base importante para que el entrevistador considere si admite o no al solicitante. Es muy importante que los candidatos comprendan los "trucos" detrás de estas preguntas. Este artículo clasifica algunas preguntas típicas que aparecen a menudo en las entrevistas y brinda ideas de respuestas correspondientes y respuestas de referencia. El lector no necesita prestar demasiada atención a los detalles del análisis. La clave es "comprender" las reglas de las entrevistas y la forma de pensar al responder las preguntas de estos análisis, para "aprender y aplicar".
Pregunta 1: "Preséntate"
Pensamiento: 1, esta es una pregunta que debes responder en la entrevista. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en tu expresión. 4. Vaya directo al tema y no hable de contenidos irrelevantes o inútiles. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizarlo en forma de palabras con anticipación.
Pregunta 2: "Habla sobre tu familia"
Pensamiento: 1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Por eso la unidad de reclutamiento pregunta. Esta es la principal causa del problema. 2. Enumere brevemente el tamaño de la familia. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Es necesario enfatizar que los padres valoran su propia educación. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia. 6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
Pregunta 3: "¿Tienes algún pasatiempo?"
Pensamiento: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco halagadoras. 4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.
Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"
Pensamiento: 1. La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. Es inapropiado adorarte a ti mismo. 4. Es inapropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida. 5. Es inapropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente. 6. Todas las personas que admiras deben estar relacionadas con el trabajo que estás solicitando.
7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado.
Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"
Pensamiento: 1. El lema puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es apropiado decir aforismos que fácilmente puedan causar malas asociaciones. 3. No es apropiado decir máximas demasiado abstractas. 4. El lema no debe ser demasiado largo. 5. Tu lema debería reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para lograr el éxito, no excusas para el fracaso".
Pregunta 6: "Habla de tus defectos"
Pensamiento: 1. Habla de ti mismo No lo es apropiado sin ningún defecto. 2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo. 4. Es inapropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas. 5. Puede nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.
Pregunta 7: "Cuéntame sobre una experiencia de fracaso tuya"
Pensamiento: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. Sería inapropiado describir estos aparentes éxitos como fracasos. 3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente su solicitud de empleo. 4. El resultado de la experiencia que mencionaste debería ser el fracaso. 5. Cabe señalar que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía. 6. Explique que el fracaso sólo se debe a razones objetivas externas. 7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con mayor entusiasmo.
Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"
Pensamiento: 1. El entrevistador intenta comprender sus motivaciones, deseos y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto. 3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".
Pregunta 9: "Para este trabajo,...> & gt
Pregunta 6: ¿Qué preguntas suelen hacer los examinadores durante las entrevistas? De hecho, no importa cuál sea el formato de la entrevista, las preguntas que se hacen son similares y hay reglas que deben encontrarse para todos los entrevistadores, solo hay un propósito: obtener la mayor cantidad de información sobre usted en el menor tiempo posible. Si desea prepararse para la entrevista de manera eficiente, comience con estos siete aspectos. p>1. Información básica
1. Describe tu experiencia laboral previa y tus logros en el lenguaje más conciso
2 Experiencia profesional
Lo que piensas. ¿Qué cualidades debes tener para este trabajo?
3. Modo de trabajo
¿Estás acostumbrado a trabajar solo o en equipo?
Cuarto, orientación a valores.
¿Cómo haces esto? ¿Qué opinas de tu anterior empleador y jefe?
Características de calificación del verbo (abreviatura de verbo)
¿Cómo las describirías? ¿Tu personalidad?
Verbo intransitivo Salario y Salario
¿Puedes decirme cuál es tu salario actual?
Investigación de antecedentes
¿Le importa si realizamos algunas investigaciones a través de su empleador original?
El 95% de las entrevistas son básicamente inseparables de estas preguntas. Por supuesto, creo que es posible hacer algunas preguntas profesionales si lo ha hecho. , No debería ser difícil para los entrevistadores hacer demasiadas preguntas profesionales. La información anterior se refiere directamente a las entrevistas clásicas de Chuxiang Talent Network, que resume cientos de preguntas de recursos humanos en siete categorías, así como preguntas clásicas comunes en las entrevistas. Ingrese para obtener información más completa sobre entrevistas, habilidades para entrevistas y preguntas de entrevistas o siga la plataforma pública de WeChat: Chuxiang Talent Network
Pregunta 7: ¿Qué preguntas se suelen hacer durante las entrevistas? Yo sobre ti:
¿Por qué?
A través de esta pregunta, el entrevistador puede conocerte en poco tiempo y también ver tu capacidad de expresión y personalidad.
Consejos:
Vaya directamente al tema y señale las ventajas de su personalidad, como "entusiasmo y confiabilidad", sin un argumento de venta fuerte. Además, también puede resaltar su experiencia relacionada con. el trabajo que está solicitando.
2. ¿Por qué nos eligió?
Respuesta:
He leído informes sobre su empresa en periódicos y. revistas, y tengo el mismo interés en los conceptos que persigo.
Además, los logros de su empresa en la industria son obvios para todos y existen sistemas para la educación, capacitación y promoción de los empleados.
Consejo:
Haga suficientes deberes antes de ir a la entrevista, comprenda los antecedentes de la empresa y deje que la otra parte sienta que usted realmente quiere conseguir el trabajo, no solo un prueba.
3. ¿Por qué elegiste este puesto?
Respuesta:
Este siempre ha sido mi interés y experiencia. Después de años de formación, he acumulado algo de experiencia y conexiones. Creo que estoy calificado para este puesto.
Consejo:
Cite sus "grandes logros" pasados cuando sea apropiado para demostrar su familiaridad con el puesto, pero evite exagerar o presumir.
4. ¿Cuáles son tus expectativas para este puesto?
Respuesta:
Espero aprovechar esta oportunidad para aprovechar al máximo mis conocimientos y experiencia, mientras absorbo la experiencia de su empresa en esta área, para crear una situación en la que todos salgan ganando. la empresa y mi situación.
Consejos:
Antes de contestar, quizás quieras preguntar a la empresa sobre la identificación y atribución de responsabilidades de este puesto, porque la situación de cada empresa es diferente. Evitar hablar de muchos ideales y aspiraciones sólo para descubrir que la verdad está equivocada.
5. ¿Por qué deberías ser elegido entre muchos entrevistadores?
Respuesta:
Según mi conocimiento de su empresa, así como los conocimientos, la experiencia y las conexiones que he acumulado en este trabajo, creo que este es el talento que representa su empresa. Buscando. Además, también tengo un lado maduro y estable en términos de actitud laboral e inteligencia emocional, y puedo trabajar felizmente con mi supervisor y mis compañeros.
Consejos:
No presumas demasiado de tus habilidades ni escribas cheques de manera casual, como por ejemplo cuántos negocios definitivamente traerás a la empresa. Esto puede fácilmente dar una ventaja a las personas. sensación de alardear.
6. ¿Cómo organizar tu tiempo? ¿Se excluirán las horas extras?
Respuesta:
Básicamente, si la eficiencia del trabajo es alta y la carga de trabajo es razonable, debería haber menos necesidad de trabajar horas extras. Sin embargo, también sé que a veces es difícil evitar trabajar horas extras y ahora que he adoptado un sistema de responsabilidad en el trabajo, distribuiré mi tiempo y cooperaré plenamente.
Consejos:
Aunque nadie está dispuesto a trabajar horas extras, aun así debes mostrar un alto grado de sinceridad en la cooperación.
7. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
Por qué: A partir de esta pregunta, podemos ver si era competente y feliz en su último trabajo, si lo dejó frustrado o por otro trabajo.
Respuesta:
1. La empresa se enfrenta a un cuello de botella en su desarrollo y espera explorar más posibilidades.
2. La empresa se ha mudado por algún motivo y está demasiado lejos de mi residencia. No quiero pasar mucho tiempo viajando.
Consejos:
1. No empieces a criticar a tu anterior supervisor o a tu empresa tan pronto como escuches una pregunta así, con la esperanza de ganarte la simpatía de la otra persona. Esto sólo hará que el entrevistador piense que usted es un empleado que elude sus responsabilidades y le encanta quejarse. Peor aún, sería incómodo si la otra persona conociera a su antiguo supervisor y tuviera una buena relación con él.
2. Intenta convertir los motivos en factores objetivos, como ajustes organizativos, conflictos con tus propios planes profesionales, etc. , en lugar de tu propia habilidad.
8. ¿Cuáles son tus planes para los próximos cinco años?
He acumulado algo de experiencia en mis trabajos anteriores. Espero seguir desempeñando un papel en su empresa y también espero convertirme en un gerente profesional independiente paso a paso a través de canales de promoción integrales.
9. Habla sobre tus historias de éxito pasadas.
Consejo:
Da un ejemplo en el que te sientas más seguro y explica el contexto claramente en lugar de decir mucho sin centrarte en el punto. No exageres ni trates las contribuciones de otras personas como si fueran tuyas. Para asegurarse de que la persona que quieren contratar es la más adecuada, muchos supervisores llamarán a su anterior supervisor para pedirle su opinión y opiniones. Es fácil mentir de esta forma.
10. Habla sobre lo más frustrante de tu experiencia laboral pasada.
Por qué:
Comprende tu tolerancia a la frustración y cómo mediarla.
Respuesta:
Me puse en contacto con un cliente y me enteré de...> & gt
Pregunta 8: La empresa preguntó durante la entrevista ¿Qué problemas? ¿Cómo entrevistar? -Actitudes en Economía del Personal
A. Preguntas frecuentes 15 1
Primero cuénteme sobre usted.
Hay dos formas de responder a esta pregunta: una es responder la pregunta directamente, que puede responder a tus mayores fortalezas y características.
, competencias profesionales, etc. En segundo lugar, después de contar brevemente la historia, convierta rápidamente la respuesta en sus propias habilidades, experiencia y logros.
Menciona la formación que recibiste en tu trabajo actual.
2. ¿Por qué solicitaste un trabajo en nuestra empresa?
Los solicitantes generalmente necesitan preparar algunas razones más antes de la entrevista, pero las razones deben ser breves y prácticas. Para mostrar los motivos de la solicitud y la voluntad de trabajar, lo mejor es responder las preguntas relacionadas con los productos y empresas de la empresa a la que se postula. Es mejor no responder.
Porque hay margen de desarrollo en el futuro, porque hay respuestas como la estabilidad, debes demostrar que has estudiado a fondo la empresa.
3. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
Esta es una pregunta que pone a prueba el interés del solicitante en la empresa y su voluntad de trabajar en la misma. Solo responde una.
Son suficientes parte del perfil de la empresa y el contenido de contratación.
¿Qué opinas de la situación actual de esta industria?
Esta pregunta es principalmente para comprender la comprensión y la perspectiva de los solicitantes de empleo sobre la situación actual de la industria. Para aquellos que no tienen experiencia, esta es una prueba para ellos.
Disposición y disposición para trabajar. Como me acabo de graduar de la escuela, mi conocimiento en esta área solo está en los libros, así que no es necesario.
Para fingir ser un experto frente al gerente de recursos humanos, no es necesario expresar ninguna idea única, siempre y cuando puedas transmitir el significado correcto y verdadero.
Adiós.
5. ¿Qué opinas del trabajo?
No pienses demasiado complicado. Puedes responder "¿Por qué trabajas?" "¿Qué obtienes de tu trabajo?" "N años después", "¿Cuáles son mis planes, etc.?
6. ? ¿Buscas un puesto así?
Cuando haces esta pregunta, esto es lo que la otra parte quiere saber, si perteneces a ese tipo de empresa, siempre que tengas un trabajo, hazlo. De esta manera, él no estará interesado en ti. Los empleadores buscan personas que puedan resolver problemas en el trabajo.
Entonces, puedes responder así: "Yo". arriba. ”
Considerando mi carrera, creo que este tipo de trabajo es muy adecuado para mí, porque muchas de las preguntas que requiere este trabajo son mías.
Lo que me gusta también es mi especialidad. . "
7. ¿Se pueden aceptar horas extras?
Esto es para poner a prueba tu "entusiasmo laboral". Como joven, debes mostrar gran importancia a tu trabajo.
Y un alto grado de ilusión por el trabajo. Por supuesto, hacer horas extras excesivas no es necesariamente algo bueno. La mejor respuesta es "Si está dentro de tu ámbito de responsabilidad".
No se pueden computar como horas extras."
8. ¿Qué tipo de tratamiento deseas?
Es mejor dar una respuesta clara y clara a la pregunta sobre el tratamiento. Resumir objetivamente la edad, la experiencia y la capacidad personales, y luego presentar cifras razonables según la categoría de la industria, el tamaño de la empresa y otros datos objetivos. Explique las razones del aumento de salario. Esta también es una buena oportunidad para evaluar las capacidades y la experiencia del candidato y mostrar su confianza. 9. Más allá del salario, ¿qué otros beneficios puede esperar? bien preparado, debes saber qué beneficios ofrece la empresa para la que estás postulando, y responder honestamente si crees que deberías obtener más, puedes pedir más, pero será mejor que expliques por qué. su salario excede el presupuesto del entrevistador, es posible que esté satisfecho con su capacidad.
Se le preguntará: "Temporalmente no podemos cumplir con sus requisitos salariales. Si te doy xx (el salario que la empresa puede proporcionarte) primero, ¿quién eres? "
¿Puedes aceptarlo? "Si aceptas, felicidades, nueve de cada diez veces, consigues el trabajo.
10. ¿Has pensado alguna vez en montar un negocio?
Esta pregunta puede hacer lucir tu mirada. Si responde "sí", debería estar listo para responder la siguiente pregunta.
. Es decir, "¿Entonces por qué no lo haces?" Si la respuesta es "No lo he pensado todavía", asegúrese de incluir una afirmación de que sí lo hago.
Trabaja primero en una empresa y acumula cierta experiencia social necesaria antes de hacer tal plan.
11. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
Esto es para comprender cómo los solicitantes de empleo se analizan a sí mismos objetivamente y para probar la expresión y las habilidades organizativas de los solicitantes de empleo. Qué hacer
Evite declaraciones abstractas y utilice experiencias concretas para aumentar el atractivo. Además de exponer tus puntos fuertes, también debes prestar atención a lo que dices.
Sea cortés, esto también contará para la puntuación...> & gt
Pregunta 9: Si la entrevista es exitosa, ¿qué preguntas se harán en el reexamen? No le harán preguntas específicas ni le dirán que es un nuevo examen. De hecho, el supervisor quiere ver qué tipo de persona es usted. A menudo entrevisto a gente nueva para la empresa, esto es normal. La persona a cargo quiere ver qué tipo de nuevo coraje tiene. No pienses demasiado, solo cálmate.
Pregunta 10: ¿Qué preguntas se harán en la entrevista? Preguntas frecuentes sobre entrevistas.
Cuéntame, ¿cuál es tu mayor debilidad?
El secreto para responder a esta pregunta es no aceptar las implicaciones negativas. No niegues que tienes defectos, nadie creerá que hay personas perfectas en el mundo, al contrario, debes admitir una debilidad trivial o un pequeño defecto, y luego decir que es cosa del pasado y explicar cómo lo haces; superó esta deficiencia.
2. ¿Qué habilidad crees que necesitas fortalecer?
El problema vuelve a aparecer. No puedes pretender saberlo todo, pero si simplemente admites que necesitas mejorar, los examinadores te morderán como un tiburón sediento de sangre. Debería replantear la pregunta para evitar esto: ya que estoy aquí, me gustaría decir que tengo todas las habilidades necesarias para este trabajo. Por eso estoy interesado en este puesto. Puedes aprovechar para volver a resaltar los aspectos más destacados de tu currículum.
3. ¿Qué tipo de decisión crees que todavía es difícil de tomar ahora?
Si utilizas estas palabras en respuesta a sus preguntas, sólo estarás trabajando en tu contra. El examinador se abalanzará inmediatamente. ¿Cuál es el secreto de la respuesta? Deshazte de las palabras negativas: no creo que ninguna decisión sea particularmente “difícil” de tomar, pero a veces algunas decisiones requieren más capacidad intelectual y análisis que otras. Tal vez lo llames "difícil", pero creo que para eso me pagan.
4. ¿Cómo se vive con ese magro salario? ¡Debes estar endeudado! ¿La vida debe ser dura para ti?
El propósito de esta pregunta es llevarte a hablar sobre algunos de los problemas y crisis financieras en tu vida personal. Por supuesto, lo que dijo el examinador puede ser cierto, pero debes evitar esta pregunta: ¿Alguna vez has visto a personas de mi edad que ya están satisfechas con su salario? Por supuesto, quiero un salario más alto, por eso vine aquí para una entrevista. ¡Por ahora! Todavía puedo pagar mis cuentas y llegar a fin de mes.
Tú y tu actual jefe lleváis mucho tiempo juntos, ¿por qué no seguir trabajando?
Supongamos que el examinador da en el clavo con su punto. Lo que dijo es completamente cierto, pero eso no significa que usted tenga que estar de acuerdo con las desventajas de su pregunta. Me gusta mi trabajo actual porque es estable y desafiante. No tenía forma de desarrollarme más, así que presenté mi solicitud. Me gustaría cambiar de empresa para poder utilizar plenamente mis talentos.
6. ¿No crees que tu edad debería haberte ascendido a un puesto superior hace mucho tiempo?
Este es un problema humano. Pero no debes verlo de esa manera, sino como un elogio a tus habilidades y logros. * * *Este trabajo es sólo para el largo plazo. Si quieres ganar, tienes que dar, y eso es exactamente lo que hice. Adquirí mucha experiencia en este trabajo y senté una base sólida. Ahora estoy buscando trabajo solo para poner en práctica estas cosas útiles que he aprendido.
7. ¿Por qué dejaste tu trabajo actual?
Esta es una pregunta muy común en entrevistas de alta presión, pero es más difícil de responder que otras preguntas de alta presión. Afortunadamente, el consejero laboral ha resumido un sabio dicho para afrontar este problema. Es fácil de recordar y no lo olvidarás por muy nervioso que estés. Es: Clip, que significa desafío, estatus, avance, dinero, dignidad y seguridad. Puede dar una sola razón o puede dar ambas razones para convencer a la otra persona de que, después de una cuidadosa consideración, es razonable y prudente dejar su puesto actual.
8. ¿Qué es lo que más no te gusta de tu trabajo actual?
También es un típico tema de alta presión expresado en términos negativos. Pero aun así debemos evitar lo negativo. Independientemente de si él o ella le insta a ser tan exigente, el examinador sólo lo recordará como un quejoso. Peor aún, su impresión de la entrevista será negativa.
Además, su insatisfacción con su trabajo actual puede explicar por qué cambió de trabajo, pero no satisface las necesidades de su jefe actual. Siempre debes captar las necesidades de tu jefe: siento que mi trabajo actual es bueno en todos los aspectos, pero me estoy preparando para enfrentar nuevos desafíos, esperando cargar con una carga más pesada y lograr mayores logros. Espero aplicar lo que he aprendido a un puesto más desafiante donde pueda utilizar plenamente mis talentos.
9. ¿Cuándo crees que te has encontrado con el momento más difícil en el trabajo?
No busques esto...> & gt