¿Cómo solicitar un reembolso?

Primero abra la aplicación Meiwen Cloud, luego haga clic para ingresar a Mi, busque Mis pedidos, luego ingrese Mis pedidos, haga clic en Solicitar posventa y seleccione Solicitud de reembolso.

La plataforma integral de gestión de marketing inteligente para miembros comerciantes de Meiwen es un sistema de la industria de la belleza recientemente pulido que se adapta a la era de Internet móvil, la computación en la nube y los grandes datos a través de los incansables esfuerzos y la dedicación de más de 100 industrias. élites.

Meiwen es una organización de élite compuesta por equipos de alto nivel de investigación y desarrollo de tecnología en la industria de Internet y expertos en gestión de la industria estadounidense. Con base en la noble misión de convertirse en el portal de Internet de la industria de la belleza y en la economía de Internet, se ha construido una plataforma de sistema de información segura, eficiente y práctica y los recursos industriales de la industria de la belleza de China se han integrado continuamente, formando un sistema. con la industria de la belleza como núcleo y la integración de recursos como modelo económico de desarrollo de Internet.

Los servicios de belleza se subdividen en belleza, peluquería, manicura, cosmetología, fitness y atención de la salud. Meiwen puede satisfacer las necesidades de todos los comerciantes en términos de pago, reservas, gestión de clientes y análisis de datos operativos. Miles de comerciantes lo han utilizado y, como experto en la industria estadounidense de Internet, ayuda a los clientes a reducir costos, aumentar los ingresos, mejorar la satisfacción del cliente y mejorar la eficiencia operativa.

El producto principal de la empresa, la aplicación Beauty Cloud, es un sistema de gestión empresarial para la industria de la belleza. Este sistema conecta directamente a los comerciantes y clientes de Meiye y está conectado a la cuenta de servicio WeChat. Puede completar fácilmente una serie de tareas de administración de la tienda, como reservas de servicios, liquidación de consumo, administración de empleados, distribución del desempeño, análisis de informes de datos y ciclo de vida de los miembros. mantenimiento para ayudar a los clientes a implementar diversos marketing en Internet.

Meiwen Cloud tiene siete características funcionales principales, que incluyen reservas en línea, cajero POS, gestión de inventario, CRM, datos operativos, ecosistema WeChat y gestión de marketing.

ria 2. La estructura organizativa de la empresa, las responsabilidades del departamento y las características laborales; y comunicación laboral; 3. Las políticas básicas de personal de la empresa; 4. La cultura corporativa y la etiqueta de trabajo de la empresa; 5. Los procesos simples y las normas de seguridad de la empresa; 6. El rendimiento, el embalaje y el precio de los productos de la empresa. (3) Formación profesional y técnica, organizando principalmente la formación externa, teniendo en cuenta la formación interna. (D) El período de prácticas es para practicar trabajos futuros bajo la dirección de un empleado superior. La capacitación en el sitio requiere que los estudiantes practiquen tanto como sea posible. El instructor solo los ayuda y luego les dice qué deben mejorar después de completar una determinada tarea. 5. Formatos de capacitación (1) Enseñanza (2) Presentación de diapositivas (3) Discusión (4) Enseñanza de demostración (6) Capacitación docente: La capacitación interna de los docentes la organiza el Departamento de Administración de Personal y la capacitación externa de los docentes la organiza el Departamento de Administración de Personal. . Siete. Disposiciones de formación (1) Disposiciones de formación básica interna (año, mes, día, año, mes, día) fecha, hora, método de formación, lugar de formación, objetos de formación, primer día 8: 30-10: 15. Discurso de bienvenida, Presentación de empresas , 10: 30-165438. Explicar las precauciones para comer en el trabajo y presentarse 12: 00-13: 00 Pausa para el almuerzo 13: 00-14: 45 Introducción a la industria de la malta de cerveza 15: 00-17: 00 Al día siguiente 8: 30 Preparación psicológica de nuevos empleados. Introducción al trabajo y comunicación laboral 10: 30-11: 50 Política de personal de la empresa y desarrollo profesional 12: 00-13: 00 Pausa para el almuerzo 13: 00-14: 45 Cultura corporativa y etiqueta laboral. -10: 15 Flujo del proceso 10: 30-11: 50 Calidad, embalaje y precio del producto 12: 00-13: 00 Pausa para el almuerzo 13: 00-14: 45 Visita in situ 15: 00-151, fecha del equipo de mantenimiento del equipo y tiempo contenido método de capacitación Ubicación de la capacitación Entrenador 2. Grupo técnico de calderas Contenido de fecha y hora Ubicación de la capacitación Entrenador 3. Grupo de tecnología de refrigeración Contenido de fecha y hora Ubicación de la capacitación Entrenador 4. Grupo de tecnología de control automático Contenido de fecha y hora Ubicación de la capacitación Entrenador 5. Grupo de tecnología eléctrica Fecha Hora Contenido Método de formación Ubicación de la formación Formador en prácticas 6. Proceso Grupo Fecha Hora Contenido Capacitación Ubicación Entrenador 7. Equipo de inspección de calidad Fecha Hora Contenido Capacitación Ubicación Entrenador 8. Método de capacitación del grupo de tratamiento de agua Fecha, hora y contenido de la capacitación Lugar de capacitación Capacitador en formación (3) Acuerdo de capacitación en el sitio (año, mes, día, año, mes, día) La capacitación en el sitio se refiere a los trabajadores técnicos relevantes que ingresan al lugar de trabajo Antes de la producción, familiarícese con el flujo del proceso, el funcionamiento del equipo y la respuesta a emergencias bajo la guía de ingenieros. Esta formación debe realizarse en el taller y en el trabajo. Fecha Puesto Contenido Método de formación Ubicación de la formación Formador en prácticas Ocho. Presupuesto de honorarios de formación 1, presupuesto de honorarios de formación interna 2, presupuesto de honorarios de formación externa 3, presupuesto de salarios del período de prueba 9. Preparación para la capacitación (1) Herramientas de capacitación 1. Pizarra, marcador de pizarra, borrador 2. Proyector, computadora portátil, fuente de alimentación, pantalla, archivo POWERPINT 3. Cuaderno de estudio para empleados y bolígrafo. Materiales de capacitación (preparados por el capacitador del proyecto y revisados ​​por el Departamento de Administración y Recursos Humanos) 5. Manual del empleado 6. Pruebas de formación y evaluación (2) Formulario de formación 1. Aviso de capacitación (incluido el formulario de examen físico, pertenencias personales, certificados pertinentes y disposiciones de capacitación) 2. Lista de instituciones de formación 3. Registros de implementación del plan de capacitación de los empleados 4. Formulario de evaluación de la formación de los empleados 5. Archivos de formación de empleados 6. Formulario de retroalimentación del efecto del entrenamiento 7. Tabla de estadísticas de resultados de la prueba 8.
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