Hermoso viaje

? A partir de una época lejana que no se puede recordar, el espíritu de la época se ha solidificado y acumulado, y generaciones tras generaciones se han detenido ante él, cantando y suspirando, demorándose en él.

En mi opinión, el proceso de belleza está muy relacionado con el arte lineal.

La caligrafía y la música chinas se pueden comparar, hay prioridades, los tambores van de escasos a densos y el color de la tinta de las mangas puede ser elegante o nítido. ¿Cuál es la diferencia entre punto de tinta y marcha de sombra? El encanto, el ritmo, la ternura, la belleza son como respirar y respirar.

El proceso del tiempo es una belleza fluida y los edificios individuales muestran las características artísticas de las líneas. Las cornisas ligeramente volteadas tiemblan ligeramente. Al mismo tiempo, la ternura romántica única de la arquitectura china e inseparable de la práctica racional se extiende lentamente en la estructura lineal, una tras otra.

La apariencia de la estatua de Buda hace tiempo que se desvaneció, pero la atmósfera y el sentimiento emocionantes y cálidos aún se pueden sentir en las imágenes del mural que han perdido su verdadero carácter. Las líneas rebeldes y la melodía del cuerpo vigoroso y galopante constituyen las características estéticas básicas de los murales de la dinastía Wei del Norte.

La voz de la próspera dinastía Tang y la esencia de mediados de la dinastía Tang, la concepción artística de Zhu Yuan y las tendencias literarias de las dinastías Ming y Qing han impulsado las características líricas y el arte lineal de la ¡Alma literaria china a un ámbito integral único y sin precedentes! Es más, aunque la tristeza es ligera y fuerte, parece ligera y pesada, que es el sonido persistente de esta línea. La vida es un sueño de Red Mansions, que despierta el dolor de no tener salida, escribe sobre las alegrías y tristezas de los sentimientos humanos y ha sido profundamente herido por innumerables generaciones de literatos. ¡Éste es el poder de la estética china y el poder inherente de la estética humana!

Lo que me sorprendió al principio fue el Taotie de bronce al principio del libro.

"La historia nunca ha avanzado en el canto tierno de los seres humanos. En cambio, a menudo pisoteó miles de cadáveres sin piedad." Desde Yanhuang hasta Yinzhou, masacres, incautaciones y saqueos a gran escala y frecuentes, esclavitud, opresión, explotación, alarde de violencia, alardear de varias guerras bárbaras de anexión, matar e incluso comerse a los no nativos. El glotón caníbal puede servir como símbolo estándar de esta época. Bronze Taotie también se debe a esto.

En esta extraña y severa imagen se condensan dobles conceptos religiosos, sentimientos e imaginaciones, pero esta barbarie también tiene legitimidad histórica en los tiempos modernos. Esta es una estética de la violencia. Las brutales historias de guerra y las obras de arte son toscas y feas, y la sociedad debe pasar por encima de diez mil cadáveres en esta batalla de sangre y fuego. Los humanos realmente no tienen estatus ni poder, y la misteriosa transformación de los animales amenaza, devora, reprime y pisotea el cuerpo y la mente humanos. Esta es una fuerza de necesidad histórica. Combinado con los misteriosos conceptos de la religión primitiva, todavía tiene una belleza original, profunda y simple.

Sólo con el desarrollo de la sociedad y el progreso de la civilización, Yu Can podrá apreciar y evaluar esta noble y fea belleza. Los conceptos religiosos se han desvanecido y la crueldad y la ferocidad del pasado permanecen hoy. Sólo entonces podremos apreciar verdaderamente el poder de la historia antigua y el arte del destino.

El autor subraya repetidamente que la naturaleza humana es una forma de imaginación y comprensión que acumula contenidos, sensibilidad racional, sentimientos y percepciones. Esta es una "forma significativa" y hasta aquí llega el proceso de la belleza.

Todo ha terminado.

Sin embargo, el hermoso viaje apunta hacia el futuro.

as. Análisis de la gestión de recursos humanos en las empresas familiares chinas. Investigación sobre la tecnología moderna de evaluación del talento empresarial y su aplicación 10. Investigación sobre formación de directivos de empresas estatales11. Investigación sobre inversión en capital humano en empresas estatales12. Investigación sobre la construcción de un sistema de evaluación de la calidad del talento en I+D 13. Investigación sobre la aplicación de planes de propiedad accionaria para empleados en empresas estatales de mi país 14. Reflexiones e investigaciones sobre el sistema salarial anual de los operadores de empresas estatales15. ***Investigación sobre calidad de la población regional e inversión en capital humano 16. Investigación sobre el sistema de evaluación del desempeño de los empleados empresariales. Investigación sobre el papel de los incentivos en la gestión de recursos humanos de las empresas modernas. Investigación sobre la reflexión comunicativa en la gestión del desempeño19. Investigación sobre el sistema de métodos de evaluación del desempeño. Investigación sobre gestión de recursos humanos en pequeñas empresas TI. 22 páginas de investigación sobre la selección de directivos corporativos medios y altos. Investigación sobre el sistema de evaluación del desempeño del personal de ventas empresariales. Investigación sobre el sistema de evaluación del desempeño de las empresas chinas. Investigación sobre sistema de remuneración y motivación de los empleados. Investigación sobre la motivación en la gestión empresarial. Investigación sobre formación y desarrollo de los empleados corporativos. Investigación sobre el desarrollo de recursos humanos en la era de la economía del conocimiento. Investigación sobre inversión en capital humano en empresas estatales, 29 páginas. Investigación sobre evaluación del desempeño de directivos de empresas. 30. Investigación sobre movilidad internacional de recursos humanos. Investigación sobre el mecanismo de rotación de empleados en función del desempeño laboral 32 páginas. Diseño e investigación de programas de entrevistas de reclutamiento. Investigación sobre evaluación del desempeño de empresas estatales. Investigación sobre el cultivo de la calidad moral del capital humano. Investigación sobre el sistema de evaluación del desempeño de los directivos de empresas. Métodos y aplicaciones de evaluación del desempeño corporativo. 38 páginas de investigación y métodos de gestión de recursos humanos para minoristas de terminales de telefonía móvil. Investigación sobre el mecanismo de incentivos de compensación para operadores de empresas estatales en China, 39 páginas. Un estudio de confiabilidad en las evaluaciones del desempeño laboral. Investigación sobre movilidad laboral y empleo flexible en China. Un estudio sobre la motivación de los trabajadores del conocimiento. Investigación sobre asimetría de información y evaluación del desempeño. Investigación sobre diseño y desarrollo de carrera. Investigación sobre cambios en la estructura industrial y desarrollo macro de recursos humanos. Análisis e investigación sobre la transformación de la gestión unificada de personal a la gestión de recursos humanos. Investigación sobre economía de la innovación y gestión de recursos humanos innovación de las pequeñas y medianas empresas 47 páginas. Reflexiones e investigaciones sobre el desarrollo de recursos humanos en empresas innovadoras. Una mirada a la gestión de recursos humanos en la nueva era económica desde la perspectiva de las empresas exitosas. Investigación sobre el desarrollo de organizaciones intermediarias de mercado para promover el desarrollo de recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas. Investigación sobre análisis de puestos de trabajo y evaluación de recursos humanos51. Gestión del trabajo. Investigación sobre la aplicación de la tecnología en el desarrollo de recursos humanos. Investigación sobre estrategias de compensación para mejorar la ventaja competitiva corporativa. Investigación sobre el desarrollo de recursos humanos y la gestión de pequeñas y medianas empresas de alta tecnología 54 páginas. Investigación sobre la formación de empleados en PYMES de alta tecnología 55 páginas. Investigación sobre gestión de recursos humanos de colectivos desfavorecidos. Análisis e investigación sobre prácticas de gestión de recursos humanos de los bancos comerciales estatales. Investigación sobre competitividad central y gestión de recursos humanos. Investigación sobre el impacto de la estructura organizacional en la gestión de recursos humanos empresariales. Investigación sobre mecanismos de incentivos y desarrollo de recursos humanos. Investigación sobre el mecanismo interactivo entre la innovación tecnológica y el desarrollo de recursos humanos empresariales. Un estudio del impacto de las estrategias de recursos humanos en las economías regionales. Investigación sobre el papel de la educación y la formación en el desarrollo de recursos humanos. Investigación sobre el desarrollo de recursos humanos vocacionales y técnicos en la era de la globalización económica. Investigación sobre globalización económica y desarrollo de recursos humanos corporativos. Investigación sobre innovación en la gestión de recursos humanos de corporaciones multinacionales. Investigación sobre el entorno y selección de modelos de localización de recursos humanos en empresas multinacionales. Análisis microscópico e investigación sobre mecanismos de incentivos de empresas estatales 68 páginas. 69 páginas de investigación sobre las contradicciones y soluciones inherentes del mecanismo de incentivos de las empresas estatales. 70 páginas de investigación sobre la selección e innovación de sistemas de distribución salarial dentro de empresas estatales. Investigación sobre las causas y contramedidas de la tasa de fuga de cerebros en industrias de alta tecnología 76 5438+0. Análisis e investigación de la rotación del personal comercial de la empresa. Investigación sobre rotación y gestión de empleados en empresas privadas. Reflexiones e investigaciones sobre la implementación de incentivos de capital para operadores en las empresas. Explorando y estudiando el mecanismo de incentivos de reempleo para personas desempleadas 75 páginas. Un estudio sobre la mejora de la lealtad de los trabajadores del conocimiento. 77 páginas de investigación sobre la gestión de empleados basada en el conocimiento empresarial en la era de la economía de la información. Discusión e investigación sobre el fortalecimiento de la fuerza centrípeta del personal científico y tecnológico en las empresas estatales 78 páginas. Investigación sobre las características de los empleados y estrategias de gestión en la industria del conocimiento. Análisis e investigación sobre las causas y contramedidas de la rotación de empleados del conocimiento. Investigación sobre competencias y medición de los trabajadores del conocimiento81. 82 páginas de investigación sobre el modelo de evaluación integral de los trabajadores del conocimiento. 83 páginas de investigación sobre la motivación de los trabajadores del conocimiento en las condiciones de la economía del conocimiento. Investigación sobre la formación y características del capital humano empresarial. 85. Análisis e investigación sobre la contribución del capital humano al crecimiento económico en el oeste de China. Análisis teórico y diseño de mecanismos del capital humano.
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