La cultura corporativa de esta empresa es: "Si el desempeño no cumple con los estándares, debe aceptar el castigo", y el castigo debe aceptarse sin quejarse. Si va al hospital para hacerse exámenes a ciegas y pierde el tiempo, afectará los resultados de la empresa y no estará en consonancia con la cultura de la empresa.
En cuanto a la sanción, queda enteramente a criterio de la empresa. ¿Cuáles son las consecuencias del castigo? ¿Es la empresa responsable? No trate a los empleados como seres humanos, sólo como herramientas para ganar dinero. ¡Ésta es la cultura corporativa de esta empresa! La respuesta correcta para una empresa desafortunada como esta es irse lo antes posible después de recibir el salario que se merece y la compensación que se merece.
Si todavía se siente agraviado, entonces el revés es denunciar a la empresa directamente y dejar que más personas sepan cuál es la cultura corporativa de esta empresa. ¡Que todos vean cómo los internautas criticarán una cultura corporativa tan orgullosa!
Según los empleados, esta empresa tiene un "día de castigo" cada mes, que se utiliza para castigar a los empleados que no han logrado su desempeño. El castigo esta vez es beber 1,5 litros de agua o comerse un paquete de Death Spicy Sticks. Varios empleados son de Sichuan, por lo que pensaron que comer comida picante sería más fácil que beber agua.
Inesperadamente, siete empleados se enfermaron después de comer tiras picantes y uno incluso se desmayó. Una empleada que fue castigada dijo que era el primer día de su período y sentía mucho dolor en el estómago después de comer tiras picantes.
Después de acudir al hospital para ser examinada, se comprobó que tenía cólicos gástricos y gastroenteritis aguda. La respuesta de la empresa fue que se le podían reembolsar los gastos médicos, pero no había compensación. La empleada arrastró su cuerpo exhausto de regreso a la empresa para trabajar, solo para ser despedida por su jefe porque no encajaba con la cultura de la empresa.
Sin mencionar si este día de castigo es legal o no. Si un empleado se desempeña mal, puede firmar un contrato y deducir una cierta cantidad de desempeño y salario. Pero burlarse del cuerpo del empleado sí lo es. ¡demasiado!
Para despedir empleados por cargos tan infundados, todos están en desacuerdo con esta cultura empresarial, sin mencionar que esta empleada no está de acuerdo con ella.